铁道部劳动合同.doc

铁道部劳作合同
甲方〔单位名称〕：__________________
企业法人代表：______________________
委托代理人：________________________
乙方姓名：__________________________
原身份：____________________________
性别：______________________________
文化程度：__________________________
出生年月：________年____月____日
家庭住址：__________________________
一、合同期限
本合同期限为________年_______个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试工期为______个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作内容
1．乙方同意依据甲方生产〔工作〕必需要，担任_________岗位〔工种〕工作。
2．乙方必需按照甲方关于本岗位生产〔工作〕任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
三、劳作保护和劳作条件
1．甲方必需按照岗位〔工种〕要求，为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和必要的劳作防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
2．乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。
四、劳作报酬
1．乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方应得的劳作报酬。
2．甲方支付乙方的劳作报酬不得低于当地最低工资标准。
五、保险、福利待遇
1．乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。
2．乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。
3．乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行。
4．乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。
5．乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。
六、劳作纪律
1．乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育。
2．乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳作安全、规章制度等方面的教育和培训。
3．乙方在甲方工作期间，要铭记“人民铁路为人民〞的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，清廉奉公，维护铁路优良形象和声誉。
4．乙方在工作中，应遵守工作岗位，严格履行岗位使命，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，保证铁路生产安全和人身安全。
5．甲方因工作原因，必需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位〔工种〕的，或受甲方派遣从事其他临时性工作〔如抢险、救灾等〕的，乙方必需服从甲方的调整或派遣。
七、劳作合同终止、解除的条件
1．劳作合同期满或者甲、乙双方约定的劳作合同终止条件出现，劳作合同即行终止。
2．乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同：
〔1〕在试工期间被证实不符合选用条件的。
〔2〕发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件顽固不化的。
〔3〕在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的。
〔4〕严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私作弊、贪污受贿情节严重的。
〔5〕被除名、开除、劳作教养、判刑的，劳作合同自行解除。
3．有以下情形之一的，甲方可以解除劳作合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
〔3〕劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的。
4．经甲乙双方协商一致，劳作合同可以解除。
5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确必需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明状况，听取工会或职工的看法，经向劳作行政部门报告后，可以裁减人员。
6．依据上述第3、4、5款协议解除劳作合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿。
7．甲方解除合同，应征求同级工会的看法，如工会提出异议，应复议后再作出决定。
8．乙方因下述原因解除劳作合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：
〔1〕经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的。
〔2〕因夫妻分居、家庭困难必需要解除合同的。
9．有以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳作合同：
〔1〕甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳作的。
〔2〕甲方未按照劳作合同约定支付劳作报酬或提供劳作条件的。
〔3〕在试用期内的。
八、违反劳作合同应当承当的责任
1．甲乙双方因劳作合同发生争议，经甲方劳作争议调整委员会调解无效的，应向劳作争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。
2．任何一方违反劳作合同，给对方造成经济损失的，应依据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应持续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳作合同造成的损失费和重新选用人员费等。
九、其他事项____________________________________。
十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳作法》和国家有关规定执行。
十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方〔签章〕：___________________
________年____月____日
签订地点：_______________________
乙方〔签章〕：___________________
________年____月____日
签订地点：_______________________