保健行业工作人员劳动合同.docx

保健行业工作人员劳动合同 甲方：_ 乙方：_ 为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责，完成各项工作任务，遵守劳动纪律，特制定本劳动合同。 一、基本工资 甲方每月发放基本工资元;全勤奖();绩效工资元(创造性完成本岗位工作任务奖励元)，合计元。 二、劳动纪律 (1) 考勤：乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度，每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。 (2) 上下班时间规定： (3)月休：乙方每月可休息4天(轮休由分管和当班领导安排，有事提前书面告知)。 (4)事假：请事假需提前向分管领导书面申请，同意后方可休息、乙方事假每月不超过4天，超过天数按旷工处理，事假每天扣元。 (5)病假：请病假需向分管领导书面请假，病假结束后出具医院病历和病假休息条，由主管和分管领导签字，否则视为旷工。 (6)旷工：无故旷工半天扣元，一天扣元，以此类推，无故旷工7天，扣除当月工资。 (7)迟到、早退：每天按时上下班，有迟到、早退现象一次扣除元，迟到、早退超过一小时以上的，扣除当日工资。 (8)因公办事：乙方因领导安排，办理公事不能打卡或缺勤，需及时向分管领导说明情况，并提供书面说明。 三、集镇管理 (1)各岗位工作人员，要认真落实城管所支部制定的各项规章制度，认真履行职责，全面完成各项工作任务，因工作的特殊性，要有独立完成任务的能力。 (2)根据安排集镇管理人员，每个班次不能少于两个人，全天候轮岗值班，值班人员认真履行岗位职责，保持24小时手机通讯畅通，遇到突发情况，随时到岗。 四、完成任务、绩效考核 (1)责任路段：_ (2)职责：负责该路段出店占道经营、停车秩序、户外广告、建筑文明施工、门前三包等影响市容市貌行为的综合管理，市区三方检查没有扣分的现象发生，视为创造性管理，奖励元。为履行管段职责，经检查发现该路段存在问题，一处扣元，2处扣元，以此类推。 (3)缺岗：单位分管、带班领导巡查时，发现不在岗位，每次扣元。 五、完不成任务，绩效考核办法 既未完成任务，又未完成考勤(考勤中旷工达到8次以上)， 甲方分管、带班领导有权停发乙方工资，并责令停止乙方岗位工作。 六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份_管所财务管理存档。 七、本协议至签订之日起执行。 甲方：_乙方：_ 年月日 第 2 页 共 2 页