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关于企业聘用合同
招聘方(简称甲方)：____________________________　　受聘方(简称乙方)：____________________________　　甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向甲方提交劳作手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。　　
第一条 合同期限　　合同期限为________年(或____ 个月)，从________年____月____日至________年____月____日止。　　
第二条 试用期限　　试用期限为____个月(或________年)。即从________年____月____日起至________年____月____日止。　　(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方依据受聘方的工作能力和实际水平确定。)　　
第三条 职务(或从事某工种的工作)　　甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。　　
第四条 工作时间　　每周工作____天，星期____休息。天天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。　　(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)　　
第五条 劳作报酬　　
(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳作态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。　　(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，执行计件工资的，按计件付酬。)　　
(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。　　
第六条 生活福利待遇　　
(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。　　
(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满________年以上必须要探亲的，可享受____ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。　　
第七条 劳作保护。　　(乙方的劳作保护按国家的有关规定执行。)　　
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。　　(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)　　
第九条 政治待遇和劳作纪律要求　　
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。　　
(二) 订立有一定期限的劳作合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳作合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳作合同。　　
(三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳作纪律，服从分配，保持出勤，积极劳作，确保完成规定的各项任务。　　
第十条 教育与培训　　甲方应强化对乙方进行思想政治教育、遵纪遵守法律教育、安全生产教育，依据工作和生产的必须要进行业务、职业技术培训。　　
第十一条 劳作合同的变更　　
(一)发生以下状况之一者，同意变更劳作合同：　　
1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;　　
2.订立劳作合同所依据的法律规定已经修改;　　
3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳作合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;　　
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;　　
5.法律规定的其他状况。　　
(二) 在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外：聘用合同 篇10　　甲方〔用人单位〕：_________________　　乙方：_____________________________　　性别：_____________________________　　文化程度：_________________________　　身份证号码：_______________________　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。　　合同期限　　
第一条 本合同期限为________年〔含试用期____月〕，自________年____月____日〔首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起〕至________年____月____日。　　工作内容　　
第二条 甲方聘用乙方在____________〔科室、部门〕，担任____________〔岗位、职位〕。　　双方的权利和义务　　
第三条 甲方的权利与义务　　
〔一〕负责乙方的日常人事管理。　　
〔二〕为乙方提供工作条件，明确岗位使命。依据工作岗位必须要，提供必要的安全保护等用品。　　
〔三〕依据乙方的表现、业绩及工作必须要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。　　
〔四〕依据工作岗位必须要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。　　
〔五〕其他________________________________________________.　　
第四条 乙方的权利与义务　　
〔一〕接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位使命，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、视察，遵纪遵守法律。　　
〔二〕享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级布暑和学校有关规定执行。　　
〔三〕乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。　　
〔四〕乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行　　聘用合同的变更、解除、终止　　
第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。　　
第六条 如订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。　　
第七条 乙方有以下状况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。　　
〔一〕履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。　　
〔二〕损害单位权益，造成严重后果以及严重背离职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。　　
〔三〕无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。　　
〔四〕年累计旷工时间超过15天的。　　
〔五〕被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。　　
〔六〕患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。　　
〔七〕伪造成绩单、学历、健康证实及用其他不正当手段欺骗甲方的。　　
第八条 有以下状况之一，乙方可以提前解除合同，并可依据国家规定向甲方提出赔偿要求　　
〔一〕甲方未按规定支付劳作报酬。　　
〔二〕甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。　　
〔三〕甲方不规定为乙方提供劳作安全保护。　　
第九条 有以下状况之一，甲方不得与乙方解除合同　　
〔一〕患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。　　
〔二〕执行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。　　
〔三〕符合国家规定的其他条件的。　　
第十条 有以下状况之一，本合同自行终止　　
〔一〕合同期限届满。　　
〔二〕合同期内乙方办理退休手续。　　
〔三〕合同期内乙方死亡。　　违约责任　　
第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承当违约责任。违约金数额：　　
第十二条 本合同未尽事宜按《劳作法》等国家或地方法律、法规执行。　　
第十三条 本合同终止或解除之日起____市人才服务中心正式式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证实。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。　　甲方签章：____________　　乙方签章：____________　　________年____月____日