职业生涯规划与就业创业指导试题及答案(六).docx

职业生涯规划与就业创业指导试题及答案
一、单选题 共50题，每题1分，说明:选择一项正确的答案）小计:50.0盼
已经批改
1、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是
A、工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
B、受聘人员患病的医疗期葙后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
C、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D、工作人员连续两年年度考核不合格
参考答案:C
2、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法
是
A、增加员工晋升的难度
B、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端
C、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状
D、根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯
参考答案:D
3、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是
A、最高地位B、不被控制C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险
参考答案:D
4、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列
哪种类型的企业文化
A、使命型文化B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化
参考答案:A
5、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是
A、注意自己的职业兴趣B、高三之前，以全面发展为基础
C、形成自己的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯发展规划
参考答案:D
6、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型
A、创业型B、制度型C、灵活型D、小生意型
参考答案:C
7、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是
入、自我价值职人格价值C、社会价值D、社会价值和自我价值
参考答案:B
8、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是
A、友爱和归属的需求B、自我实现C、生理的需求D、安全的需求
参考答案:C
9、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是
A、抑郁质 作家日、多血质 律师C、粘液质 教师D、胆汁质 画-家
参考答案:D
10、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（）相关
A、知识产业B、食品产业C、旅游产业D、教育产业
参考答案:A
11、一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社 会大环境的是
A、人对市场B、产业结构C、法律法规D、组织文化
参考答案:D
12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是
A、找出不同目标之间的内在联系，相互促进B、把主要目标分解成多个循序渐进的小 目标
C、集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标。、在现实和理想之间建立阶梯通道， 拾阶而上
参考答案:C
13、关于工伤保险的下列说法中，错误的是
A、工伤保险的缴费全部职工承担B、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率
C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结合D、工伤保险是强制缴纳的
参考答案:A
14、根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是
A、提高专业技术人才待遇B、增加专业技术人才数星
C、专业技术人才评价D、专业技术人才聘用
参考答案:C
15、对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是
A、新加坡为社会共济型B、美国为国家供养型C、德国和日本为个人储蓄型D、英国
和北欧为公共福利型
参考答案:D
16、事业单位工资制度的基本形式是
A、固走工资制B、岗位技能工资制C、计时工资制D、岗位续效工资
参考答案:D
17、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是
A、发展战略分析B、个人自我分析C、内外环境分析D、取业岗位分析
参考答案:B
18、新中国成立初期实行的职称制度是
A、职务任命制B、职业资格制C、职务聘任制D、职称评定制
参考答案:A
19、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是
A、身体素质B、能力C、经验。、工资待遇
参考答案:D
20、关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是
A、奖励是依法进行的B、奖励的条件是有显著成续和贡献
C、奖励的主体是各级财政部门D、奖励的对象是工作人员或者集体
参考答案:C
21、如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是
A、职业生涯准备期B、职让生涯稳宝期C、取业生涯选择期D、职业生涯适应期
参考答案:C
22、美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是
A、个人B、社会C、组织D、取位
参考答案:A
23、关于职业锚的下列说法中，错误的是
A、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实趺中选择、认识、强化
C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能化的
参考答案:D
24、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是
A、全能型人才B、高水平管理人才C、专业技术人才D、创新型人才
参考答案:B
25、世界上最早的关于社会保障的法律法规是
A、德国《劳工疾病保险法》B、中国的《社会保险法》
C、美国的《社会保 法》D、国际劳工组织的《社会保障公约》
参考答案:A
26、下列目标抉择原则中，错误的是
入、不可衡量性原则B、清晰性原则C、挑战性原则D、可行性原则
参考答案:A
27、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是
A、普通职员B、聘用人员C、在编人员D、领导成员
参考答案:D
28、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作
A、最轻松B、锻炼最大C、实现人生价值最大D、收入最多
参考答案:B
29、高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是
A、一走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业
B、根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人
。、不一味追赶时髦专业
D、把自己的志原与未来职业联系起来考虑
参考答案:A
30、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心、态的差距属于（）差距
A、阅历B、能力C、观念D、知识
参考答案:C
31、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是
A、从性质上看，它是一种继续教育日、从目的来看，是提高素质和工作能力
C、从形式上看，固定单一，不够灵话D、从内容上看，突出实用性
参考答案:C
32、关于外职业生涯，下面表述哪项正确
A、外职业生涯即职业生涯的外在表现B、外职业生涯即职业生涯的外部行动
C、外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、 工资待遇等因素的组合及其变化过程D、外职业生涯即职业生涯发展的外显层面 参考答案:C
33、我们最好在什么时候开始考虑个人的职业生涯发展问题
A、大学毕业前B、刚进大学时C、上大学之前D、尽早
参考答案:D
34、在大学二年级开始至二年级结束前两个月的生涯发展阶段中，生涯规划准备工作不 包括
A、建立合理的价值体系和认知结构B、围绕职业生涯规划制定相应的成长计划
C、学习并运用生涯目标建立方法和生涯抉择方法，完成生涯决策
D、参加专项行为训练，提升实现目标的行动力
参考答案:C
35、生涯是个人依据他的人生理想，为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程， 不同的个体有不同的生涯。这里指出了生涯的什么特点
A、综合性B、终身性C、发展性D、独特性
参考答案:D
36、以性别、年龄、社会地位等印象来选择职业目标，如女性较适合从事服务业。这种 生涯规划方法，我们称之为
A、自然发生法日、目前趋势法C、刻板印象法D、橱窗游走法
参考答案:C
37、职业生涯规划是指一个人对其一生中所有与（相关的活动与任务的计划或预期性安 排
A、理想B、职业C、家庭D、生活
参考答案:B
38、（是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标
A. 工作B、职业C、事业D、生涯
参考答案:C
39、（是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活角色，
有此表现出个人独特的自我发展形态
A. 工作B、职业C、事业D、生涯
参考答案:D
40、职业生涯规划的重要环节和流程是
A、知己、知彼、计划、评估B、知己、知彼、决策、行动
C、知己、知彼、评估、决策D、知己、知彼、行动、评估
参考答案:B
41、个人职业生涯发展中，终身从事某一专业领域，在一种线性等级结构中，从低级不
断走向高级，取得更大的权力、责任和更多的报酬的职业生涯发展模式称为
A、上升型B、直线型C、渐进型D、螺旋型
参考答案:B
42、生涯的特点不包括
A、独特性B、复杂性C、终身性D、综合性
参考答案:B
43、下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴
A、职业兴趣B、职业价值观C、职业技能D、职业类型
参考答案:D
44、关于旅游业的基本特征，以下说法错误的是
A、市场存在着巨大的潜在需求B、旅游资源存在一定的垄断性
C、是劳动力密集的产业，产业成本相对较高D、无污染，有利于可持续发展
参考答案:C
45、不同的社会环境给予个人的职业信息是不同的。下列四项中，哪一项不是社会环境 所包含的因素
A、社会文化环境B、人环境C、企业文化D、社会价值观念
参考答案:C
46、关于我国就业结构变化的趋势，以下说法正确的是
A、第一产业就业份额和就业人数持续下降，第二、第三产业就业构成逐年增加，尤其
是第三产业增速较快
B、发展第三产业，可以创造大量的各种类型的就业岗位，满足不同层次的就业需求
C、加大产业结构的调整力度，深化企业改革，推动第三产业中劳动密集型行业的发展，
是今后一个时期增加就业的主要领域
D、以上说法都正确
参考答案:D
47、人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是
A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩
参考答案:C
48、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A、阅历B、能力C、观念D、知识
参考答案:C
49、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是
A、从性质上看，它是一种继续教育B、从目的来看，是提高素质和工作能力
C、从形式上看，固定单一，不够灵话D、从内容上看，突出实用性
参考答案:C
50、不同企业对优秀人才有不同的定义标准，但是高素质的人才除了专业上的优势外，
还有着一定的共同点，这些共同点不包括
A、团队合作能力B、创新能力C、沟通交际能力D、数学计算能力
参考答案:D
二、多选题共15题，每题2分，说明:选择多项正确的答案）小计:28.分
已经批改
1、作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发
A、培养提高抉择能力B、提高取业适应性
C、制定人力资源发展规划D、借助组织职位表，迭择职业目标
参考答案:ABD
2、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面
A、他人标准B、个人标准C、社会标准D、家庭标准
参考答案:BCD
3、个人领取失业金的前提条件有
A、失业保险缴费满一年B、已经进行失业登记，并有求取要求
C、因本人意愿中断就业D、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
参考答案:ABD
4、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观 的组成包括
A、自省的态度和价值B、自省的原因和结果C、自省的动机和需要。、自省的才干和能 力
参考答案:ACD
5、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有
A、虚似单位出现B、职业出现模糊性
C、在哪上班 得不太重要。、很多人将改 工作方式
参考答案:ABCD
6、下列情形中，可以认定为工伤的有
A、在工作期间自杀、自残或故意犯罪
B、因工外出期间，于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
C、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
D、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
参考答案:BCD
7、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容
A、设置目标日、绘制具体实施图C、设计方案D、研究可行性
参考答案:ABCD
8、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是
A、工资待遇B、心理素质C、工作职务与职称D、内心、感受
参考答案:BD
9、目前，我国基本医疗保险面对的挑战有
A、保障可持续性不足B、人群待遇差距较大C、适应流动性不足D、保障水平总体过高
参考答案:ABC
10、自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些
入、心理自我B、生理自我C、心理自我D、社会自我
参考答案:ABCD
11、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是
A、公务员B、义工C、学生D、企业家
参考答案:AD
12、本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的
是
A、岗位是针对组织的最基层B、职称指向责任和权力
C、职位是针对组织的中高层D、职务指向资格和能力
参考答案:AC
13、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些
A、正常增加薪级工资B、调整津贴补贴标准
C、岗位动人员工资调整D、调整基本工资标准
参考答案:ABCD
14、云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些
A、使职工的职业生涯顺畅化、丰富化
B、利于发现人对、使用人对，提高了企业续效
C、使单功能人对为多功能人才
D、激发了不同类型员工的进取心
参考答案:ABCD
15、聘用制合同订立的原则有
A、公平合法原则B、诚实信用原则C、协商一致原则D、平等自愿原则
参考答案:ABCD
三、判断题 共20题，每题1分，说明:选择一项正确的答案）小计:20.分
已经批改
1、职业生涯规划的主体是个人，与组织无关
参考答案:错误
2、内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变
参考答案:错误
3、制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点
参考答案:错误
4、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标
参考答案:错误
5、事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除
参考答案:错误
6、职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是
否成功
参考答案:错误
7、在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付
参考答案:错误
8、职业生涯的主体是个人，与组织无关
参考答案:错误
9、聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位
参考答案:正确
10、 根据本课的预测，会计、计算机、软件 发、中医保健、咨询服务等将成为21世
纪的主导型职业
参考答案:正确
11、）职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统
筹基金
参考答案:正确
12、能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”
参考答案:正确
13、职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹
基金
参考答案:正确
14、目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹
参考答案:正确
15、一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间
参考答案:正确
16、一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度
参考答案:正确
17、职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度
参考答案:正确
18、职业锚有多种类型，技术智能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定性追求
稳定与安全，缺少主动
参考答案:正确
19、职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出
切实的努力，创造业绩，实现个人理想
参考答案:正确
20、组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配等进行匹配 参考答案:正确
职业生涯规划与就业创业指导试题及答案
一、名词解释（3题，每题5分，总计15分）
1、职业理想
2、职业生涯
3、职业生涯规划管理
二、填空题（25题，每题1分，总计25分）
1、职业是一个人 和 的基础，而 是成才 的
重要途径。
2职 业 内 涵 的 四 个 要
是实现人生价值和进行自我完善的途径、是个人与社会相互联结的纽带。
3、职业资格证书在一定程度上标志着，
在、转岗、晋升以及 中有重要作用。
4、职业素质是一个统一整体。其中， 是灵魂， 是基础，是重点，是载体。
5、职业生涯发展目标，分 和。
6、实现目标的措施有三个要素： 、标准和
7、职业生涯发展措施的制定要领有三点：措施必须是、 针对性强的。
8、实现制定措施的思路：（1） 的思路；（2）针对“三 个方面”的思路；（3） 的思路。
9、角色转换的四个重点：第一，成长导向向责任导向的转变。第 二，。第三，思维导向向行为导向转变。第 四，。
10、发展目标的实现，需 的保证。
11、在外部条件变化导致职业生涯发展目标难以实现时，必须及时调整 和，甚至调 。
三、判断题（10题，每题2分，总计20分）
1、适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生
职业生涯发展潜在的岗位。（）
2、只要有报酬有收入的劳动就是职业。（）
3、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会
对自己的认同。（）
4、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至
于措施则不必要太具体。（）
5、中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成，尽 量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的 可以去完成。（ ）
6、职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”（）
7、一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的"）
8、方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用
水平，强调应用性、针对性。（）
9、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能
谋到理想的工作岗位。（）
10、中职生在学生时代，不应重智、轻德，在学习、生活中都要认真做人”，为 职业生涯的顺利起步做好准备。（）
四、选择题（每题有若干个正确答案，请将你认为符合题目要求的填写在括号 内）（6题，每题3分，总计18分）
1、职业生涯的特点包括（）
A、自觉性、积极性B、发展性、阶段性C、整合性、终生性
F、可行性、确切性 G、独特性、互动性
2、职业理想的特点（）
社会性 B、时代性 C、发展性D、超前性 F、个体差异性
3、职业生涯规划的重要性是（）
A、帮助你最终能实现自己的美好理想
B、帮助你扬长避补地发展自己
C、帮助你目标明确地发展自己
D、帮助你不用太努力就可发展自己
4、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发 现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的， 只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他 春风得意，自认为被这家企业录用已是板上钉钉”一没跑的事”了。可没想到的 是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案（ ）
A、企业更看重应聘者的专业技能素质
B、企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩
C、企业更重视应聘者的工作经验
D、企业重视应聘者的心理素质
5、在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物：一把雨伞和
一个灯笼。请选择正确答案（）
A、送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务
B、是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务
C、是为了让弟子的个人生活提供方便
D、是为了让弟子能够经常到师傅家看望
6、对职业生涯规划做出评价，主要有（）
A、自我评价 B、他人评价C、集体评价D、老师评价
五、简答题（4题，每题3分，总计12分）
1、什么是职业素质，它包括哪些内容？
2、阶段目标的设计思路倒计时”是怎样的？
3、我们应该从哪些方面关注行业发展
4、怎样了解即将从事的职业？
六、论述题（10分）
哈佛大学拉克教授讲过：“创业对大多数人而言是极具诱惑的事，同时也是 极具挑战的事。”你认为创业者应该具有什么样的心理素质和能力？
《职业生涯规划》期末考试试卷标准答案
一、名词解释（5x2，=10，）
1、职业理想
是个人对未来职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力。
2、职业生涯
职业生涯是指一个人一生的职业历程，即一个人一生职业、职位的变迁及职业 理想的实现过程。
3、职业生涯规划管理
职业生涯规划管理是对规划的实行、组织、指挥、协调和控制，高效率地完成 既定目标。
二、填空题（25x1，=25，）
1、职业是一个人 生存和 发展 的基础，而岗位成才是成
才的重要途径。
2、 职业内涵的四个要点： 稳定的收入、 要要承担 相应责任、是实现人生价值和进行自我完善的途径 、是个人与社会 相互联结的纽带。
3、职业资格证书在一定程度上标志着 人的职业能力水平 ，在求职、 转岗 、晋升以及 创业 中有重要作用。
4、 职业素质是一个统一整体。其中，思想道德素质是灵魂，科学文化素 质—是基础，
专业素质 是重点，身体心理素质是载体。
5、职业生涯发展目标，分长远目标和阶段目标。
6、实现目标的措施有三个要素：任务（方法）、标准和 时间。
7、职业生涯发展措施的制定要领有三点：措施必须是 具体的、可行的、 针对性强的。
8、实现制定措施的思路：（1）近细远粗 的思路；（2）针对“三个方面”的思 路；
（3）弥补差距的思路。
9、角色转换的四个重点：第一，成长导向向责任导向的转变。第二，个性导 向向团队导向的转变。第三，思维导向向行为导向转变。第四，智力导向 向品德导向的转变 。
10、发展目标的实现，需要发展条件的保证。
11、在外部条件变化导致职业生涯发展目标难以实现时，必须及时调整您期目 标和发展
措施，甚至调整长远目标 。
三、判断题（15x1 =15，）
1、适合中职生横向发展的职业群主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生 职业生涯发展潜在的岗位。（x）
2、只要有报酬有收入的劳动就是职业。（x ）
3、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会 对自己的认同。（J ）
4、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至 于措施则不必要太具体。（x ）
5、中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成，尽 量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的 可以去完成。（x ）
6、职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”（J ）
7、一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的。（x ）
8、方法能力是指从业者对从事职业活动所需要的专业知识、技能的掌握和运用 水平，强调应用性、针对性。（X ）
9、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能 谋到理想的工作岗位。（X ）
10、中职生在学生时代，不应重智、轻德，在学习、生活中都要认真做人”，为 职业生涯的顺利起步做好准备。（ J）
四、选择题（每题有若干个正确答案，请将你认为符合题目要求的填写在括号 内）（6x3' +14'=32，）
1、职业生涯的特点包括（B、C、G ）
A、自觉性、积极性B、发展性、阶段性C、整合性、终生性
F、可行性、确切性G、独特性、互动性
2、职业理想的特点（ABCF ）
入、社会性 B、时代性 C、发展性D、超前性 F、个体差异性
3、职业生涯规划的重要性是（BC ）
A、帮助你最终能实现自己的美好理想
B、帮助你扬长避补地发展自己
C、帮助你目标明确地发展自己
D、帮助你不用太努力就可发展自己
4、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发 现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的， 只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他 春风得意，自认为被这家企业录用已是板上钉钉”一没跑的事”了。可没想到的 是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。
请选择正确答案（D ）
A企业更看重应聘者的专业技能素质
B企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩
C企业更重视应聘者的工作经验
D企业重视应聘者的心理素质
5、在我国，古时候的老中医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物：一把雨伞和 一个灯笼。
请选择正确答案（AB ）
A送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻的为患者服务
B是为了让弟子能够不分昼夜的为患者服务
C是为了让弟子的个人生活提供方便
D是为了让弟子能够经常到师傅家看望
6、职业生涯规划做出评价，主要有（A CD ）
A、自我评价 B、他人评价C、集体评价D、老师评价
五、简答题（38，）
1、什么是职业素质，它包括哪些内容？ （4，）
答：职业素质是劳动者在一定的生理和心理条件的基础上，通过教育、劳动实 践和自我修养等途径而形成和发展起来的，在职业活动中发挥作用的一种基本 品质。
职业素质主要包括思想道德素质、科学文化素质、专业素质、身体心理素质。
3、阶段目标的设计思路倒计时”是怎样的？ （5，）
答：（1 ）理清长远目标对从业者的要求。
（2）以差距为依据“搭台阶”。
（3）注明每个“台阶”对从业者的要求。
（4）理顺各“台阶”的衔接。
（5）设定达到目标的标准。