财务和行政人力部门岗位职责.docx

四、财务部岗位职责
会计岗位职责
1. 办理公司财务的计划、核算、分析考核等工作；
2. 负责建立健全公司内部的各项财务制度；
3. 核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；
4. 公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产帐务管理等工作；
5. 公司担保资金的管理和提取风险准备金等工作。
出纳岗位职责
1. 按照国家法令和财务制度及现金管理条例的有关规定，对经有关人员审批后的合法的收支凭证，办理收支手续。
2. 妥善保管现金和各种有价证券，确保资金的安全和不受损失，不得将公款擅自借与私人或移作他用，不准公款私存、不准白条抵库，库存现金不得超过规定限额，库存现金超过限额发生意外事故，一切损失由责任人负责赔偿，并应每天盘点库存现金。
3. 保管好有关印鉴章、密码器、空白收据、空白支票及其他有关空白凭证，严格按制度规定进行管理，按规定用途使用。
4. 根据收付原始凭证及时登记银行存款日记帐和现金日记帐，做到日结日清,帐款相符，不出差错，每月定期与会计结算
五、行政人力资源部岗位职责
1. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工
作及办理公司所需各类证照;
3. 起草及归档公司相关文件；
4. 搜集、整理公司内部信息，即使组织编写公司大事记;
5. 管理公司重要资质证件；
6. 组织好来客接待和相关外联工作；
7. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；
8. 协调公司内部行政人事等工作；
9. 对控制成本的方法提出建议。