公司内部分配与工资制度.docx

公司内部份配与工资制度（参考）
一、总则
1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关政策规定，结合公司实际，特制定本
制度.
2、公司工资标准的制定，主要依据公司经营状况及本地区的工资指导价位综合决定。
a）公司通过各种渠道定期了解本地区同行业、同职位工资水平相关信息，以此作为公司制定基本工资标准的主要依据；
b）薪资的外部均衡调查每年进行一次，根据本地区调查结果，结合公司经营状况及员工的绩效工资考评情况，公司对工资实行动态管理。
二、工资结构
公司采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：
（一）岗位工资；
（二）绩效工资；
（三）津贴；
（四）年终奖金。
三、岗位工资
1、根据公司对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对公司的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。
2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部份，占主体工资的60 %,与绩效考核结果不直接挂钩，绩效工资为相对灵便的部份，占40% ,与绩效考核结果直接挂钩。
等
级
职别
相应岗位及工种
岗位工资
绩效工资
备注
1
总经理
总经理

年薪制
2
总监级
总经理助理、总监等
18\24\30元
12 -
16 元

3
部门经理级
总办、人力、财务、营销、工程、保洁、安保、绿化
12 元
8- 12元

4
主任级
保洁部主任、安保部主任、绿化部主任、工程部主任、财务主任、业务拓展部主任
960元
6 -8元

5
员工级
保洁员、清洗工
570元
380-6
元

3、各岗位实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。考核办法另定。

4、部门经理级以下人员工资确定应根据起薪标准，由人力资源部门提出建议，由总经理最后签字确定。高级管理人员的薪金直接由总经理确定，对于特殊人材的薪金标准，由总经理提议，报董事会特批。
5、新进人员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按当地最低工资标准计发，主任以上管理人员享受岗位工资试用期内员工不享受绩效工资），特殊人材由公司总经理特批.
6、管理人员身兼两职，按较高级别标准计发工资。
四、绩效工资
1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵便的部份，并与绩效考核结果挂钩。
2、个人绩效工资具体计算公式如下：
实发绩效工资=应计绩效工资x计发系数（绩效考评分数）其中：应计绩效工资为绩效工资上限
绩效工资计发系数根据考核评分结果而定.
3、绩效考核按照公司相关规定执行.
4、试用期内员工不享受绩效工资。
五、津贴
1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。
a）特殊岗位津贴
此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人材。具
体标准主要按照个人能力与对公司贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定.
B ）其他补贴：
1）工龄补贴：员工在公司连续工作满一年后,可享受工龄补贴10元阴.
2）误餐补贴：公司主任以上职位员工每月按1- 150元标准补误餐津贴费.
六、年终奖金
1、公司实行年底双薪的年终奖励制度，即发放两个月的薪水作为鼓励.具体发放额度根据个人在公司工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。
按以下公式计算：年终奖金=2 X月工资412 X实际工作月麴
2、按照公司激励机制对于平时为公司做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提出一定比例金额作为特殊奖励。
七、薪资调查
工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。
1、定期调薪：
a）每年年初，公司根据上年经营情况（包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等）、同行业其他公司薪资调整情况，结合公司发展需要，确定是否需要调整工资标准以及
上浮或者下浮的幅度;
b）如经研究允许调整工资标准，则调薪日期普通定为每年的6月1日；
c）调薪的审定期间为一年，即从上年6月1日至当年5月31日;
d）具有调薪资格者为调薪当日公司在册职工，但符合以下情况之一的人员除外：
※录用不满1年者；
※当年累计缺勤15天以上者；
※审定期间受过处分者；
※其他不宜调薪者。
2、晋升加薪：
员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之日下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需公司研究决定。
3、奖励加薪：
对于有突出贡献的员工，经公司管理高层讨论通过，可随时赋予一定幅度的奖励加薪。
八、工资计算与发放
1、工资计算以月为计算期。若需计算日工资，可按以下公式计算：
日工资额=当月工资/21.75
2、公司新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。
3、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。
4、公司员工工资及补贴由公司财务部统一发放.员工个人所得税由公司代扣代缴。
5、公司采用以下发薪的形式,即每月5日前发放上月工资.
6、辞职（辞退、停职、免职）人员，经总经理审批报财务按辞职时间一次性结清所有工资。
7、员工请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假）期间工资待遇，按照国家有关规定及公司考勤制度办理。
九、暂时用工工资发放
暂时工工资按公司规定标准按日结算，不享受其他相关福利及绩效工资.如暂时搬运工、暂时勤杂工按50元庆、技术工按80元庆结算。
十、附则
本办法由人力资源部门负责解释.