电脑公司规章制度范本专业版.doc

电脑公司规章制度范本专业版
为了提升公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。
一、员工行为规范
1、严格遵遵守法律律、法规及公司各项规章制度
2、关怀公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，保持抵制有损于公司利益的言行。
3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。
4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。
5、要配合好各部门发展各项活动，确保工作的顺利流程，具备优良的团队精神。
6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。
7、不断提升自身素养，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。
8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持优良的客户关系。
9、按时完成工作任务，保持好优良的工作效率。
10、注重仪表，保持整洁，落落大方。
二、考勤
1、公司营业时间为8：30—18：00，中午午饭时间：12、00—13、30。
2、迟到、早退、旷工：在规按时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。
3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特别状况可以换休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受有薪假期2天/月，学徒不安排休息时间。
4、请假必需提前一天，请假当天无工资，无特别状况不能请假。
三、工资薪金
1、提成制度：
特别提成为：电脑系统店内收费30元的提成3元，外出提成5元，打印机加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成复杂的提成8元，中等的5元，简单的3元。
〔1〕公司总经理年薪5万，负责公司全面工作，确保公司年销量达到350万元的销售额，享有公司特别提成。
〔2〕店面店长低工资2200元+销售提成〔每个月最低销售额达到6万元后才享有外加20%提成。〕
〔3〕电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特别提成。
〔4〕工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特别提成。
〔5〕初级技术员1600元+销售提成利润的20%+特别提成。
〔6〕试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特别提成。
〔7〕学徒1000元+销售提成利润的20%+特别提成.
学徒条件：学费1500元，从前3个月的工资里扣除，每个月扣除500元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。
2、每月全勤奖：_________元〔当月无迟到，早退，请假，投诉〕。
3、法定节假日的过节费：_________元。
四、罚则
1、迟到罚_________元，早退罚_________元。
2、旷工半天扣_________元，一天扣_________元。
3、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除_________元，试机、拷机除外。
4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。
5、不准用公司 拨打私事 ，接听私人私事 不得超过5分种，外出公差保持 接通，假设发现一次扣除_________元。
6、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除30元〔现场罚〕。
7、开会，培训时间不能接打私人 ，开会、培训无特别状况不能临时请假，迟到扣_________元、缺席扣_________元。
8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。
五、人事
1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳作合同。
2、一般员工离职、辞职必需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级以上员工辞职提前2个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司前要做好交接工作。
3、员工离职，必需归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失获损坏照价赔偿。
4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律权利。
六、例会与培训
1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6：30-8：30。
2、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺席。
3、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上进行发表。
七、卫生工作
1、公司卫生使命有各部门管理者监督〔包括卫生、签到〕，假设发现卫生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任。
2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。
3、卫生工作时间：天天早上8：30卫生内容：扫地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把当日垃圾清理。每月30号下午5：00进行大扫除。由各部门经理安排及监督。