人力资源部门助理岗位职责.docx

人力资源部门助理岗位职责
人力资源助理
本职工作：执行人力资源日常事务工作，辅助人力资源经理、主管完成部门的目标规划。
【职责与任务】
职责一：执行人力资源辅助性工作
工作任务：1）协助薪酬福利主管进行考勤统计及初审各类表格；
2） 协助招聘主管进行招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启示、收集、汇总资料；安排面试等）
3） 协助部门经理进行行政事务上的工作。
职责二：简单员工关系相关事务性工作
工作任务：1）负责办理员工入职、转岗、薪资异动、离职、解聘等手续；
2） 人事副档的简历与维护、人员档案的管理；
3） 协助部门执行公司各项规章制度。
职责三：部门其他工作
工作任务：1）公司后勤部门与运营部门、各分店打卡机的监管；
2） 不定期的进行巡店，规范各分店的执行公司各项规章制度的力度；
3） 统计局月报相关事宜的办理；
4） 部门通知、发文的收存及向公司各部门发放的相关手续的办理。
5） 协助部门经理进行公司企业文化的建立；
6） 对公司组织员工活动进行后勤保障与其他职能部门进行对接工作。