制造型企业、工厂员工手册范文.doc

制造型企业、工厂员工手册范文
行为准则
企业核心精神：_______________诚信、敬业、进取、感恩
企业文化价值观：_______________诚信、服务、勇于承当责任、继续学习，不断革新、信息资源共享、创造互相信赖的和谐氛围
一、诚信 行为准则：_______________
1.不窃看他人电子邮件、信件等。
2.不散布虚假消息。
3.不泄漏商业秘密。
4.会议开始前五分钟进场。
5.提供真实资料。
6.上班提前五分钟到岗。
7.约会前五分钟到场。
8.先敲门再进门。
9.上班时间不做私事。
10.在规按时间内完成承诺的事。
11.提供给客户的资料不用回收纸。
12.四小时内回复客户邮件。
13.不擅自复印、带出机密、受控的文件资料。
14.粉碎不必需要保留的相关文件。
15.不向他人泄露个人工资、福利信息。
16.不接受回扣，礼品上交公司。
17.随手关灯、水龙头。
二、服务 行为准则：_______________
1. 铃响3声之内接听来电。
2.主动代接 。
3.倾听他人讲话时不中途插话。
4.解答客户的每个疑问。
5.24小时内答复客户的疑问。
6.上班说您好，下班说再见。
7.面带微笑与他人交谈。
8.主动迎接到访的客户和上级领导。
8.会议前把手机调至静音或关闭状态。
10.请随手关门。
11.离开自己的座位时整理桌子，椅子归位。
12.办公室内小声说话。
13.在外期间主动与公司坚持联系。
14.接 先说您好。
15.在他人面前不伸懒腰、抠鼻孔、挖耳朵。
16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或凉鞋)、裙子及中裤进入生产现场。
17.不随地吐痰。
18.不乱丢垃圾。
19.不说脏话。
20.不在柱、墙、门上乱画、乱写。
21.不冷言冷语和讽刺工作失误的人员。
22.主动给客户让路。
23.与人握手时面带微笑凝视对方。
24.下班前关掉所有电源，把门锁好。
25.进出厂区门口非机动车下车推行，机动车放慢速度。
26.不在厂区内按喇叭。
27.把垃圾分类放置。
28.排队用餐。
29.洗手后在水池内甩水。
30.靠右行走。
31.不在背后议论人和事。
32.主动向客户询问工作中的问题点及必需要改善之处。
三、勇于承当责任 行为准则：_______________
1.承认错误并改正。
2.不找借口或理由。
3.承当因个人原因遭受的公司损失。
4.提出建设性建议。
5.检讨失误，承当责任。
6.接受建设性建议并执行。
7.不说没办法不知道我不管等字眼。
8.按岗位规程操作。
9.发现问题报告。
10.执行6S。
11.做好离职交接。
四、继续学习，不断革新 行为准则：_______________
1.参加培训。
2.学习新工艺、新技能、新方法。
3.尝试新的解决方法。
4.研发新技术、新产品。
5.依据市场必需求革新与改善。
6.听取他人看法，真诚表达观点。
7.培训和帮助新成员。
五、信息资源共享 行为准则：_______________
1.传达会议精神。
2.举行工作交流会。
3.反馈工作问题。
4.建立信息共享盘。
5.分享成功经验。
6.更新信息资料。
六、创造互相信赖的和谐氛围 行为准则：_______________
1.参加公司组织的各种活动。
2.个人情绪不带到工作中。
3.尊重和包容他人的个性。
4.尊重他人隐私。
5.公平竞争。
6.服从上级，关爱下级。
7.融入团队。
8.谦虚慎重。
9.信赖下属，下放权力。
10.主动忍让，避免矛盾。
11.换位思索。
12.赞美同事。
13.不搞小团体。
14.使用慎重、恰当的沟通语气。
15.帮助同事，共度难关。
入职、离职规定与流程
一、员工入职
(1)入职者填写的入职资料、提供的个人资料信息完整、真实，无欺骗、隐瞒;
(2)入职者《选用决定》审批流程完整;
(3)入职者体检合格(三级以上医院);
(1)一寸免冠照片2张，二寸免冠照片2张;
(2)身份证原件;
(3)学历证及相关证书原件;
(4)合格体检报告单;
(5)武汉市户籍人员必需提供就业证、劳作关系变动表;外地人员必需要提供婚育证实，劳作关系变动表。
新员工提供的信息资料必需属实，如有虚报者，将被终止聘用，并不作任何经济补偿;
二、员工辞职
1.辞职申请：_______________
(1)在试用期内员工离职必需提前3天提出，并由上级(班长)主管签字确认;
(2)过试用期员工离职必需提前一个月提出，并由上级(班长)主管、部门经理签字确认;
2.辞职 _______________
(1)辞职由员工本人填写《员工离职申请单》;
(2)直接人员、后勤人员离职必需经上级主管、部门经理、人力资源部经理批准后生效;
(3)间接人员、主管级(含)以上人员离职必需经部门经理、人力资源部经理、总经办批准后生效;
三、离职(包涵辞职、辞退、合同终止)
1.离职交接流程：_______________
(1)离职交接之日到人力资源部领取《离职人员状况调查表》，依据其内容办理相关手续，并由经办人签名确认;
(2)《员工离职会签单》要求交接主要包括以下内容：_______________
① 所在部门：_______________清理离职员工的工作资料、工具、更衣柜钥匙、劳保用品等;离职员工向上级领导提供工作交接清单;
② 财务部：_______________核算离职员工借款、报销状况;
③ 质量部：_______________对领用检验设备或量具的离职员工的工具进行回收，并做好登记;
④ 人力资源部：_______________回收离职员工胸卡、工作服、员工手册、办公用品、车牌等，对离职员工的电脑回收并做好登记;
(3)离职员工对《员工离职会签单》上所有交接内容进行确认签名;
所有离职人员统一在公司实际发薪日结清所有薪资;
学习与发展
员工是公司最宝贵的财富，员工的素养是公司前途的保证。在意航，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与发展的重要途径之一。为此，你必需要先了解可以获得的学习资源......
一、学习资源
(1)在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是展开培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。
(2)外部专家/专门培训(教育)机构。
(1)专门课程：_______________公司举办的内部培训课程;外部专门培训/教育机构举办的各类课程。
(2)在职辅导：_______________你的上司或资深同事会通过制定工作计划、分配工作、评价考核业绩、推动工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。
(3)跨部门学习：_______________无论你属于那个部门，都有可能被安排到其他部门学习锻炼或实际参加工作0.5-1个月，以利你进一步系统了解公司整个流程和运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验。
3.个人进修资助：_______________职员个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位(历)等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。具体资助办法请查询《员工自学成才资助规定》。
二、学习(资源)管理
知识管理是实现学习(资源)传承、共享的重要方式，每一个员工都应该及时总结、乐于分享。
三、培训实施管理
1.部门经理应对当月度的培训课程的实施进行全程管理、监督，与人力资源部门一起完成对本部门的培训课程。人力资源部将在当月25日前确定下月培训课程的实施日期、培训讲师、评估方式等，一旦确定无特别原因各部门须在既定的方式下实施。
2.人力资源部负责员工培训出勤管理。培训出勤管理要求如下：_______________
(1)培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，保证准时出勤。
(2)培训时，须在培训签到表上签到。学员迟到、早退视同上班迟到、早退处理，培训签到表由人力资源部存档备查。另生产一线员工的培训由部门直接通知具体时间、地点。
(3)因紧急事宜确实不能参加培训的，须提前请假并经部门经理审批后，于开课前一天由人力资源部备查。因特别状况不能于前一天请假者，必需及时向人力资源部申明原因。受训期间，未向人力资源部请假或请假未通过批准而未参加培训，其培训缺勤一次月度考核扣减一分，依次递增。
(4)受训员工上课时须将手机关闭或设置为振动状态，以保证上课秩序。
四、发展途径
1.你在公司的个人发展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：_______________
(1)以出色的业绩和高尚的职业操守赢得优良的职业声誉;
(2)以丰富的经历和出色的专业水准获取更多的发展空间;
(1)公司关注职员的职业发展，激励职员在公司的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。
(2)公司可以向职员提供两种职业发展道路：_______________
(3)专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，继续深入的发展，公司为每个领域提供了初级、中级、高级专业发展路线;
(4)职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。
自学成才资助规定
一、资助项目及要求：_______________员工完全利用业余时间参加的与本岗位工作相关的或符合公司发展必需要的各类培训和进修项目。
二、申请和审批手续：_______________员工在培训之前须填写培训申请表，该申请经部门经理同意后送人事部审核，最后经总经理核准后作为培训完成后的资助依据。
三、资助的标准
1.员工通过培训取得相关毕业(结业)证书后，可持有效证书原件、培训费用发票向公司提出资助申请。
2.资助标准原则为：_______________
(1)技术等级、职称、岗位资格证书的培训，以学费的80%为资助标准。
(2)单项业务知识培训和进修以学费的60%为资助标准。
(3)特别工种的培训和年检以学费的100%为资助标准，但每次最高不超过1000元。
四、其他规定
1.当年累计资助2000元以下的员工，应签订为期半年的服务期协议。
2.当年累计资助额达2000元至5000元的员工，应签订为期一年的服务期协议。
3.当年累计资助额达5000元至10000元的员工，应签订为期两年的服务期协议。
4.当年累计资助额达10000元至20000元的的员工，应签订为期三年的服务期协议。
5.当年累计资助额达20000元以上的员工，应签订为期五年的服务期协议。
服务期自培训结束后开始计。在服务期满前辞职，该员工应按逐年递减的原则偿还公司的资助费用。
考勤管理规定
一、刷卡：_______________
1.进出厂区必需刷卡;
2.正常上下班未刷卡的必需及时向人力资源部报备，假设未及时报备算缺勤一次;
3.因个人原因造成考勤磁卡遗失或损坏的，办理新卡必需交工本费10元。
二、迟到、早退：_______________
1.上班迟于规定上班时间30分钟以内的计为迟到;
2.下班早于规定下班时间30分钟以内的计为早退;
3.迟到超过30分钟~2小时以内的，当天计事假半天。
三、工作时间调整：_______________
1.必需调整工作时间，由部门事先填写《工作时间调整单》，经部门经理审核，交人力资源部经理批准;
2.工作时间调整仅限于班次及工作日与公休日之间的调整;
3.因停电或其他原因，公司可临时调整工作时间、工作日、公休日。
四、请假：_______________
1.请假要求：_______________
(1)请假必需事先填写《请假单》进行审批;如遇突发事件的，必需先得到部门领导的口头批准;
(2)除年假、事假、调休外其它假期均必需提供相关证实(如结婚证，出生证实，病假证实单，亲属死亡、丧葬证实等);
(3)请假时必需填写请假天数要包涵公休日;
(4)请假最小单位为4小时(即0.5天)，不满半天的按半天计算;
2.请假的审批权限：_______________
(1)1天(含)以内的可由主管直接批准;
(2)3天(含)以内由主管审核，部门经理批准;
(3)7天(含)以内由部门经理审核，人力资源经理批准;
(4)各部门经理请假直接由副总经理审批;
(5)国定假日前后必需请假者，必需先由部门经理审核，人力资源经理批准。
五、假期类别
1.年假：_______________按员工的服务年限给予的有薪假期
(1)在公司服务满一年以后，可以享受公司带薪年休假待遇;
(2)员工起始年休假天数为5天，依据当年度实际月份数计算可休年休假;
(3)享受天数如下：_______________
(4)国家规定的年休假天数如假设当年度未休完的，则自动作废;
(5)公司给予的福利年休假不跨年使用;
(6)公司安排员工休年休假，员工因个人原因不休年休假的必需向上级提交书面申请批准后交人力资源部备查;
(7)职工有以下情形之一的，不享受次年的年休假：_______________
① 累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的;
② 累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的;
③ 累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的。
2.事假：_______________未享受带薪年休假之前因有事须处理而请的假期，可使用年休假者，不得先请事假(迟到早退除外)。
3.病假：_______________员工因病必需治疗请的假期
(1)病假医疗期按员工在本公司的工作年限设置，工作第1年医疗期为3个月;工作年限每满1年，医疗期增加1个月，最长不超过24个月;
(2)公司按有关规定支付医疗期内工资，具体支付办法参见《薪酬管理制度》;
(3)工作时间内突发疾病的经主管同意后可外出就医，外出就诊时间作病假计算;进出公司时必需刷卡。
4.工伤：_______________员工因工负伤须治疗休养请的假期
(1)员工因工负伤，部门主管必需马上上报部门经理并在24小时内上报人力资源部;
(2)人力资源部负责处理工伤的事后工作，工伤员工应服从公司组织的身体检查。
5.婚假：_______________员工结婚而请的假期
(1)进本公司后开具的结婚证书方可请婚假;
(2)婚假为3天;
(3)男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚(初婚年龄的计算以结婚证书上批准的日期为准);
(4)符合晚婚年龄的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);
6.生育假期：_______________员工因生育或陪产而请的假期
(1)女员工怀孕期间在医疗保健机构约定的时间内进行产前检查的，算作劳作时间;
(2)女员工顺产单胎者，给予产假90天，其中产前假15天(预产日期前15天)，产后假75天;
(3)女员工难产的，经医院证实，另增加产后假15天;每多生一胎，另增加产后假15天;
(4)女员工初育晚婚者(24周岁以上，以孩子出生日为准)，增加假期30天，在产后使用;
(5)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天;
(6)初婚男员工或未生育过孩子的再婚男员工，配偶(女方)为晚育的，可享受陪产假3天，在女方产假期间使用;
(7)产假(含公休日)必需一次休完;增加的假期必需连续使用;
(8)女员工计划外生育的，其休息时间以事假处理;
(9)新生儿一周岁以内(以孩子出生证的日期为准)，给予该女员工天天两次、每次30分钟授乳时间;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳时间增加30分钟。
7.丧假：_______________员工亲属死亡而请的假期
(1)员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假3天;
(2)员工岳父母、公婆死亡，可享受丧假2天;
(3)员工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受丧假1天。
8.加班：_______________正常工作时间以外的必需要继续工作的时间
(1)加班时间以0.5小时为单位进行计算，未满0.5小时不作加班计算;
(2)各班制规定的就餐时间、休息时间不作加班计算;
(3)员工如必需加班，须在加班前先填写《加班申请单》提出书面申请交上级审批，批准后方可加班;
(4)加班申请单递交时间如下：_______________
① 周末加班于加班前最后一个星期五的13：_______________30前;
② 国家法定节假日加班则于加班前二日;
③ 特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管 通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日10：_______________00前补交;
(5)不能在以上规按时间内提交加班申请的，加班时间视为无效;
(6)考勤记录中缺上班或下班刷卡记录2次(含)以上/月的，加班时间视为无效;
(7)员工当天加班时依据员工本人申请时间与实际刷卡时间参照进行计算;
(8)未通过同意在公司加班的或逾期上交申请的，视为个人行为，不做加班记录。
9.调休(仅限于管理人员)
(1)管理员工发生的加班时间在一个月内可作为调休的依据(免打卡者除外);
(2)加班必需事先填写《加班申请单》，批准的加班时方可用作调休;
(3)调休以1小时为起点;
(4)调休时间，以1：_______________1比例从批准的加班时间中扣除;
(5)还未发生的加班时不可作为调休时使用;
(6)当年度的可调休时不可跨年度使用。
10.待工：_______________因工作量不够，员工被要求回家或在公司等待的时间
(1)工作量不够造成法定工作日内工作时间不满8小时的，必需填写《待工单》，经主管审核，经理批准后，将单据交人力资源部备案。否则按旷工处理;
(2)待工时间，以1：_______________1比例从加班时间中扣除;
(3)《待工单》的填写仅限于工作量不够正常工作日回家的。
11.因公外出：_______________因工作必需要在公司外办公的
(1)在本市内出差的须事先填写《公出单》;至外省市出差的须事先填写《出差单》;
(2)公出不回或晚进公司的，进出公司均必需刷卡;
(3)司机、随车装卸工因公外出免填《公出/出差单》;
附：_______________工作时间：_______________
间接人员：_______________8：_______________00-11：_______________30 13：_______________00-17：_______________30
直接人员：_______________8：_______________00-11：_______________30 13：_______________00-17：_______________30
午餐、晚餐时间依据人力资源部的《就餐时间安排表》执行。
公司依据岗位的不同执行不同的工作制度，以标准工时制度为主，即天天工作8小时，每周工作不超过40小时，各别岗位执行综合工作制、不按时工作制。
薪资管理规定
一、工资结算及支付
1.工资计算期间为上月26日至本月25日，于次月15日发放(遇节假日顺延)。
2.如员工对当月发放工资有疑义，于5个工作日上报人力资源部进行核实并回复;超过上报时限，视员工已确认当月工资足额发放，无差错。
3.因不可抗拒原因而无法按期支付的，公司会于工资发放日前通知各部门或员工，并公告变更后的发放日期。
4.工资发放形式：_______________工资将通过银行于发薪日直接汇入员工银行帐户;劳务公司派遣人员，由劳务公司以现金形式或通过银行帐户发放。
二、薪资构成
1.管理人员工资：_______________基本工资、岗位工资、满勤及绩效
操作工工资：_______________基本工资、岗位工资及满勤
(1)基本工资：_______________南京市最低工资标准
(2)岗位工资：_______________依据其个人的学历、工作经验、设定的岗位等方面来确定
(1)本公司执行以年为结算周期的《综合计算工时制度》;
(2)平常及周末加班加班费=基本工资/法定工时21.75天/8*1.5*加班时;
(3)国定假日加班加班费=基本工资/法定工时21.75天/8*3*加班时。
(1)年假、丧假、婚假 ：_______________等同于正常出勤;
(2)产假：_______________缴纳社会保险的员工，产假期间工资由社保发放;
(3)病假：_______________病假期间工资依据员工在公司工作的年限进行折算;计算公式=基本工资/法定工时21.75天/8*病假时数*折算比例，具体比例如下：_______________
① 员工患病或非因公负伤连续休假在6个月以内的，公司按以下标准支付疾病休假工资：_______________
② 员工患病或非因公负伤连续休假在6个月以上的，公司按以下标准支付疾病救济费：_______________
③ 如假设员工整月请病假的，病假工资或疾病救济费低于最低工资标准的80%，公司将补足至最低工资标准的80%。
(4)事假：_______________等同于缺勤，基本工资/法定工时21.75天/8*事假时数
4.特别岗位津贴：_______________从事特别工种的岗位享受此津贴，包括但不仅限于以下岗位：_______________
(1)夜班津贴：_______________工作班次是20：_______________00~08：_______________00的且上满此时间段的享受此津贴，15元/次;
(2)当有以下状况时，津贴将做以下变动：_______________
① 员工迟到(或早退)一次，公司将扣除当日当班次夜班津贴的100%;
(1)公司将每年的6月-9月(4个月)定为高温期;
(2)高温费标准及相关涉及岗位参见每年制订的《关于高温期间防暑降温的通知》。
(1)主要涉及嘉奖的范围：_______________工作表现优异者;优秀员工等;
(2)嘉奖标准、范围具体参见《员工奖惩条例》。
(1)因违反公司规章制度，应扣除的奖金部分;
(2)领用物品遗失或损坏的，个人应赔偿部分;
(3)公司出资培训的，因离职未做满服务期而必需分摊扣除的培训费用;
(4)其他公司与个人约定的一些应扣费用。
(1)员工未在结算周期起始日(26日)入职的，扣除相应未上班的时数;
(2)员工未在结算周期截止日(25日)离职的，扣除相应未上班的时数;
(3)员工请事假、病假的时数;
(4)员工迟到、早退15分钟以上的时数;
计算公式=基本工资/法定工时21.75天/8*缺勤时数。
(1)个人五险：_______________参加社会保险必需个人承当的部分;
(2)其他：_______________因每年基数调整(提升的)，未在当月度调整，必需至下月补扣的部分。
管理人员：_______________计算公式=基本工资+岗位工资+满勤+绩效+加班工资+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得税
操作工：_______________计算公式=基本工资+岗位工资+满勤+加班工资+请假工资+特别岗位津贴+中夜班津贴+嘉奖+高温费+其他补-其他扣-缺勤扣款-个人部分五险-个人所得税
三、其他事项
1.员工的工资条发放应采纳逐级发放的办法：_______________
2.生产部门：_______________一般员工的由组长发放，组长的由主管发放，主管的、办公室文员的由经理发放;
3.其他部门：_______________组员的由主管发放，主管的由经理发放;
4.员工的工资均为公司机密。任何泄露或探听他人工资的，按照《员工奖惩条例》加以惩处。
员工奖惩条例规定
一、奖惩类型
奖励：_______________分为嘉奖、记功、记大功、年终评奖、物质奖励五种类型。
违纪惩处：_______________分为 警告、记小过、记大过、马上辞退四种类型。
二、原则
1.除触犯辞退性条款外，公司采纳一按时期内的累计叠加式奖惩原则;
2.嘉奖发出一年后失效，记功、记大功发出二年后失效;警告发出一年后失效，记小过发出二年后失效，记大过合同期内(无固定期限合同者为5年内)不予撤消。
三、奖励种类及标准
1.有以下状况之一的员工，应予嘉奖(奖状、表扬信)：_______________
(1)积极维护公司形象，在客户中树立优良公司形象和口碑。有客户书面或MAIL表扬为准;
(2)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特别交办任务者。以上级、同事书面表扬为准;
(3)拾金不昧(价值100元以上)者;
(4)热心服务，有具体事实者;
(5)有显著的善行佳话，为公司树立形象并获得荣誉者。
2.有以下状况之一的员工，应予记功并奖励100-1000元：_______________
(1)对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采纳施行，卓有成效者;
(2)节约物料或对废料利用，卓有成效者;
(3)研究发明，使成本降低，利润显著增加者;
(4)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者;
(5)检举违反公司规定者、检举损害公司利益者;
(6)发现职守外故障，予以速报或妥善防止损害有较大功绩者。
3.有以下状况之一的员工，应予记大功并奖励500-2000元：_______________
(1)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者;
(2)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者;
(3)维护公司重大利益，避免重大损失者;
(4)有其他重大功绩者。
4.有以下状况之一的员工，可以参加年度优秀员工评奖，被评为优秀员工者，奖金500元起(视贡献大小而定)。
(1)一年中累计2次记大功但无惩处记录者;
(2)当年工作中给公司带来重大效益者;
(3)当年工作中严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优异并年终评估为A等者。
5.有以下状况之一的员工，给予物质奖励：_______________
因工作表现优秀、为公司节约成本或创造更多利益的，无奖金可考评的人员，予以50-100元嘉奖。
四、惩处种类及标准(有绩效工资的管理人员参照此办法)
1.员工有以下行为(包括但不限于)属于稍微过失，给予警告，并罚款50元。
(1)上班迟到或下班早退2次(含)以上/月的;
(2)工作时间内串岗或游荡;
(3)工作时间内闲聊或打私人 闲聊;
(4)工作时间内大声喧哗或打闹嬉戏;
(5)工作时间内未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和劳防用品每月2次(含)以上的;
(员工一律不得穿凉拖、背心、短裤。女员工的裙装长度控制在膝盖上下5厘米内。鞋跟高度在8厘米以内。)
(6)未通过上级主管同意，擅自换班、调班的;
(7)未按上级规定的步骤要求展开工作的;
(8)违反公司环境卫生要求，例如在公司内随地吐痰或乱扔垃圾的，厕所内乱涂鸦、厕后不冲水的等;
(9)其他违反公司规章制度，情节较轻的行为(例如：_______________违反公司行为规范规定的)。
(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;
(11)打听、交流个人工资或奖金的;
2.员工有以下行为(包括但不限于)属于严重过失，给予记小过，并罚款100元。
(1)一年内受到两次警告的;
(2)上班迟到或下班早退5次(含)以上/月;
(3)工作时间内做与本职工作无关的事(包括但不限于看报、看书、娱乐、上网等)
(4)未通过主管许可，私自接待外人的;
(5)假报公出办私事的;
(6)未通过上级许可，擅自操作设备或拆装公司财产的;
(7)当月旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)在三天以内的;
(8)未在规定区域吸烟的;
(9)未通过许可在公布告栏内张贴或在公司内散发任何材料、散播谣言的;
(10)破坏公司环境或损坏公司财产，擅自挪动公司安全、消防设施的;
(11)未通过上级批准，挪用公司财物或技术资料的;
(12)责任心差，造成生产物资、材料、水电损坏或浪费的;
(13)未汇报，工作时间内私自外出的;
(14) 违反公司规章制度，情节较重的其他行为。
3.员工有以下行为(包括但不限于)属于重大过失，给予记大过，并罚款200元。
(1)两年内受到二次 记小过通知的;
(2)当月累计旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)超过三天但未超过五天的;
(3)未通过上级批准，外借公司财物或技术资料的;
(4)未通过主管批准，私自带人参观公司的;
(5)因疏忽向外泄露公司文件、资料、数据、技术工艺等秘密的;
(6)不服从管理或不执行上级的工作安排、调动的;
(7)在吸烟室外吸烟的;
(8)违反《保安管理规定》的;
(9)违反公司规章制度，情节严重的其他行为;
(10)虚报或伪造各种考勤记录的;
(11)以欺骗手段获得假期(如虚报病情骗取医院病假单等)的;
(12)对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由;
(13)向供应商索取物品及小费的;
(14)消极怠工、工作效率低下，经教育仍达不到岗位要求的;
(15)违反工艺纪律、工作标准或安全生产操作规程不听劝阻或造成损失的;
(16)在与其他同事或其他部门进行工作协调与沟通过程中表现出无理举动或情绪失控而遭对方投诉的。
4.员工有以下行为(包括但不限于)属于严重违纪，给予马上辞退，即公司在以下情形发生时有权马上解除劳作合同并不支付经济补偿金。
(1)两年内受到一次记大过通知后，又发生一次记小过行为的;
(2)在合同期限内(假设签订无固定期限劳作合同的则在5年内)受到两次书面的记大过通知;
(3)在明示禁烟区内吸烟的;
(4)工作时间内睡觉的;
(5)利用公司条件做私活、上网炒股或上求职网站的;
(6)违章指挥、违章操作，致使本人或他人受到伤害的;
(7)利用本公司名义，在外招摇撞骗的;
(8)偷窃公司的保密信息的;
(9)有意损坏客人或公司财产造成损失的;
(10)偷窃公司、客人或他人财物的;
(11)员工个人重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果的;
(12)因疏忽失职、玩忽职守，推诿扯皮，使公司遭受损失;
(13)有严重欺骗行为的，如：_______________伪造、冒用个人证实文件或谎报个人资料者;虚报生产、技术指标信息，隐瞒可能对公司造成损失的状况;
(14)伪造、私盖或盗用公司印章的;
(15)参加有害于公司利益或声誉的活动，包括但不限于私自将枪支、弹药、各种伤人凶器、易燃、易爆物品、毒品或赃物等藏匿在公司内的行为;
(16)连续旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)两天(含)或一年内累计旷工(包括公司考勤条例中等同的旷工)四天(含)以上的;
(17)骚扰、污辱、诽谤、恐吓、威胁、危害、殴打上级或同事的，或互相斗殴的;
(18)贪污、收受贿赂、挪用或侵占公司财物的;
(19)在社会上违法乱纪，被收容检察或追究刑事责任的;
(20)聚众怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，造成公司部分生产停工的;
(21)未通过批准参加有违公司业务的活动，或有意泄漏公司机密给公司直接竞争者;
(22)违反与公司签订的《竞业限制协议》、《保密协议》或《利益冲突承诺书》的;
(23)员工出现违纪，不听从公司或部门的劝导或处罚的;
(24)其他违反公司制度，情节重大的行为。
五、奖惩程序
1.公司员工的奖惩事项，均由各部门主管及时填写《员工奖惩审批表》并附奖惩具体事件状况说明，依据本条例提出处理看法，交部门经理签署审批，报人力资源部;
2.人力资源经理签署批准后生效。