教育学中国职业教育改革与发展.pptx

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发展个性。,1922,年,，,实行新学制,“6334,制”,（小学,6,年，初中,3,年，高中,3,年，大学,4,年）,1.3,新中国职业教育的发展,1949,年,，新中国成立后，进行了一系列重大的职业教育探索和实践。,1952,年,，开始建立起了中等专业教育制度和技工教育制度。,1978,年,，确定经济建设为中心，搞改革开放，提出：国家现代化教育必须依靠教育，教育必须为国家现代化建设服务。,1979,年,，成立高等职业技术师范院校，培养职教师资。,1980,年,，改革中等职业教育结构，大力兴办职业高中。,1980,年,，试办高等职业教育（职业大学）。,1985,年,，,中共中央关于教育体制改革的决定,颁布，提出了，,“,调整中等教育结构，大力发展职业技术教育,”,的工作方针。,1986,年,，第一次全国职业技术教育工作会议召开，全面推动职业教育发展。,1991,年,，第二次全国职教工作会，建立职业教育体系；之后，开展职业学校评估，建设重点职业学校。,1996,年,，第三次全国职教工作会，中职毕业可以接受高职教育。,1996,年,，国家颁布,职业教育法,。,1997,年,，国务院发布,社会力量办学条例,民办职业教育的兴起。,2002,年,，国务院召开全国第四次职业教育工作会议，对职业教育的认识达到全新的高度。,2003,年,，,民办教育促进法,实施。,2004,年,，七部委召开全国职业教育工作会，提出职业教育以就业为导向。,2005,年,，国务院召开全国第六次职业教育工作会议，,100,亿元助职教，大力发展更凸显。,六次全国职业教育工作会议,（）、第一次全国职业教育工作会议,1986,年,经国务院批准，由国家教委、计委、劳动部、国家经贸委等部门联合召开。,主要任务：贯彻落实,1985,年,5,月颁发的,中共中央关于教育体系改革的决定,精神，提要积极调整中等教育结构，大力发展中等职业教育，并制定了一系列加快职业教育发展的政策措施。,（）、第二次全国职业教育工作会议,1991,年,主要任务,：依据社会主义现代化建设第二步,战略目标对多样化人才的需求，明,确提出要坚持发展职业教育的方,针，力争在,90,年代初步建立起具,有中国特色的职业教育体系基本框,架。,（,阜康市职业中专获全国职业,技术教育先进单位，受到表彰。,）,六次全国职业教育工作会议,（）第三次全国职业教育工作会议,1996,年,主要任务,：认真学习贯彻,中华人民共和国职,业教育法,，提出要加强职业教育,法制建设，进一步推动职业教育依,法办学，依法管理，努力使我国职,业教育有更大的发展和提高。,六次全国职业教育工作会议,（）第四次全国职业教育工作会议,(2002,年,7,月,28,日,7,月,30,日,),国务院召开,主要任务：,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为,指导，总结近年来职业教育的成就和经，,分析职业教育的形式，进一步建立职业教,育的战略地位，明确“十五”期间职业教,育改革发展的指导思想、目标和思路，研,究制定推动职业教育改革发展的政策措,施，努力开创职业教育工作的新局面。,六次全国职业教育工作会议,主要特点,：,一是规格高,。朱镕基总理和李岚清、吴邦国两位副总理以及,王忠禹国务院委员等领导出席，教育部、国家计委、财政部、估,价经贸委、劳动和社会保障部等五部委的部长（主任）参会并讲,话。,二是规模大。,各省、自治区、直辖市以及计划单列市的政府,领导、五个局（委）等部门主要负责人，国务院有关部门、单位,负责同志，职业教育先进集体和个人代表等，共计,260,人。,三是文件准备充分,。讨论通过了,国务院关于大力推进职业,教育改革与发展的决定,和,关于进一步发挥行业组织、企业在,业教育和培训中作用的意见,、,关于进一步推动职业学校实施,职业资格证书制度的意见,。,四是会议上交流的经验材料内容丰富，值得学习推广。,六次全国职业教育工作会议,（）第五次全国职业教育工作会议,（,2004,年,6,月,17,日,6,月,18,日）南京,经国务院批准：教育部、国家发改委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、农业部、国务院扶贫办联合召开。陈至立国务委员到会讲话。,六次全国职业教育工作会议,主要内容,：,总结交流经验。把,决定,和实施,2003,2007,年教育振兴计划,中“职业教育与培训,创新工程”的一系列工作思路和方针政策具体,化。会议提出从现在到,2007,年，在高中阶段,教育中，要加大结构调整工作力度，进一步扩,大中等职业教育招生规模，使中等职业教育与,普通高中教育比例大体相当，有条件的地方职,业教育所占比例应占一半以上。中等职业学校,不再升格为高等职业院校或并入高等学校，专,科层次的职业院校不再升格为本科院校。教育,部暂不受理与上述意见相悖的审批和备案。出,台了,教育部等七部门关于进一步较快中等职,业学校发展的若干意见,。,六次全国职业教育工作会议,（）、第六次全国职业教育工作会议,（,2005,年,11,月,7,日,11,月,8,日）国务院召开。,10,月,28,日颁布,决定,主要任务：,动员各级政府和全社会落,实,国务院关于大力发展,职业教育的决定,，大力,推进职业教育改革发展。,六次全国职业教育工作会议,主要特点：,规格高，规模大。,温家宝总理、黄菊副总理、,华建敏、陈至立两位国务委员等领导参会并,做重要讲话。国务院职业教育工作部际联系,会议七个成员单位的领导出席会议并讲话。,各省、自治区、直辖市的常务副省（市）长,和分管教育的副省（市）长、中央和国务院,部委的负责人、协会等有关单位的负责同,志，共计,300,多人参加了会议。,任务明确，会议交流经验好。,共有,16,个单位,在大会上交流，,33,个单位进行了书面交流，,印发了,13,个国家职业教育发展的情况介绍。,表彰了,260,个职业教育先进单位和,300,名先 进个人。,六次全国职业教育工作会议,2,职业教育发展的,基础与结构,知识密集,人才密集,技术密集,资本密集,劳动密集,资源密集,经济全球化,人才结构的变化,橄榄型,葱头型 金字塔型,第一次工业化：,工业经济,第二次工业化：,知识经济,根据“经济合作与发展组织”,1998,年的,教育一瞥,关于,1996,年,38,个国家 高中阶段中职所占比例统计,低于,20%,：,4,国,。墨西哥,16%,，巴拉圭,9%,，印度,10%,，菲律宾,0%,20-30%,：,7,国,。泰国,28%,，日本,27%,，葡萄牙,26%,，约旦,23%,，马来西亚,21.5%,，,乌拉圭,20.5%,，爱尔兰,20%,30-40%,：,6,国,。印度尼西亚,39%,，西班牙,38.5%,，新西兰,38%,，冰岛,36%,，,阿根廷,33.5%,，希腊,33%,，,40-50%,：,3,国,。俄罗斯,43%,，智利,42%,，韩国,42%,50-60%,：,7,国,。挪威,58%,，中国,57%,，英国,57%,，法国,54%,，瑞典,53%,，,丹麦,53%,，芬兰,52%,60-70%,：,6,国,。瑞士,69%,，波兰,69%,，匈牙利,68%,，比利时,67%,，,澳大利亚,66.5%,，卢森堡,64%,高于,70%,：,5,国,。捷克,84%,，德国,76%,，奥地利,76%,，意大利,71%,，荷兰,70%,发达国家劳动力结构的平均比值,高层管理、技术人员,15%,中层管理、技术人员,10%,技术工人、初级人员,55%,熟练工人,20%,高级工：,35%,中级工：,50%,初级工：,15%,发达国家技能型劳动力占到总劳动力,50%,以上,我国技能人才结构,劳动部门统计（,2004,年）,紧缺,劳动中国生产一线技能型人部门统计（,2004,年）,“,十一五,”,末，高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的比例要达到,25,以上，其中,技师、高级技师占技能劳动者的比例达到,5%,以上，人数要净增,190,万人。,3,职业教育的基本,理论与政策,教育规律,一是职业教育适应并促进经济社会发展。,二,是职业教育适应人的个性特点，在促进人全面发展的基础上，提高人的职业能力,。,教学规律,一是职业学校教育以教学为主，围绕教学全面安排好其它工作。,二是以实践性教学为中心，处理好理论教学与实践教学的关系。,3.1,基本规律,教 育,教 学,实践性,教学,*,中等职业学校,1.45,万所，招生,650,万人,在校生达,1560,万人，占高中阶段教育的,43%,；,*,高等职业技术学院,1097,所，,招生,268,万人，占普通高校招生数的,53.14%,，,在校生达,713,万人；,各种形式的文化技术培训约,7000,万人次,。,中国是一个人口大国，但是目前向国际劳动力市场输出的劳动力只有,60,万人左右，占世界境外流动就业劳动力总量还不到,1%,，,3.2,职业教育发展基本情况（,2005,年）,中国是,世界上规模最大的职业教育,3.3,最新的政策,大力发展,加快发展,国家的定位,落实科学发展观，把发展职业教育作为经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点,“,四项工程,”,*,国家技能型人才培养培训工程,*国家农村劳动力转移培训工程,*农村实用人才培训工程,*以提高职业技能为重点的成人继续教育和,再就业培训工程,“,四个计划,”,职业教育实训基地建设计划,(2000,个,),县级职教中心专项建设计划,(1000,个,),职业教育示范性院校建设计划,（高职,1000,中职,100,）,职业院校教师素质提高计划,(,中职,:,国家级,3,万,/,省级,12,万,),主要政策措施,坚持大力发展职业教育的方针，普职比大体相当,“,以服务为宗旨、以就业为导向,”,的职业教育办学方针,按需办学，市场驱动，就业导向，职业指导，订单式培养,实行多样、灵活、开放的人才培养模式,倡导和推行,“,工学结合,”,、,“,半工半读,”,把教育与生产实践、社会服务、技术推广结合起来,加强实践教学，建设共享的实习训练基地,加强,“,双师型,”,教师队伍建设，鼓励企业技术人员做兼职教师,示范性职业院校建设，规模化、集团化、连锁化,精品专业和课程建设,鼓励终身学习，学分制，学修制，弹性学制，分段完成学业,鼓励民办职业教育的发展,教育教学改革框 架,培养目标,办学模式,专业教学,实践教学,师资培养,高素质劳动者和高技能专门人才,市场需求导向,职教特色课程,工学结合,弹性学制,学分制,面向终身教育,加强实践环节,提高职业技能,“,双师型”教师,师资基地建设,职业道德,职业能力,就业率,考核指标,4,职业教育师资队伍建设,中职师资现状,（,2005,年,）,全国中等职业学校专任教师共有,75,万人,生师比为,21,：,1,。,类型结构。专任教师中文化课教师占,47.94%,，专业课教师占,49.13%,，实习指导教师占,2.92%,。,学历结构。专任教师中具有硕士以上学历的占,1.57%,，本科以上学历占,71.84%,。,年龄结构。专任教师中,35,岁以下占,50.82%,，,35,50,岁占,40.38%,，,50,岁以上占,8.8%,。,2010,年目标,充实教师数量。全国中等职业学校教师规模达到,130,万人，生师比逐步达到,1,：,16,左右，兼职教师占教师队伍总量的比例达到,30%,。,优化教师队伍结构。教师学历达标率达到,90,，研究生层次教师的比例每年提高,1,个百分点；专业教师中“双师型”教师的比例达到,50%,以上；教师普遍树立现代教育观念，能够熟练运用现代教育技术。,完善职教师资培养培训体系。国家级职教师资基地的培养培训能力大幅度提升，省级职教师资培养培训基地达到,300,个以上。,健全职教教师管理制度，基本形成体现职教特色的教师管理制度体系。,双师型教师队伍建设,“,双师型”师资是我国职教师队伍建设的特色和重点,“双师型”师资队伍包括提升个体“双师”素质和整,体队伍结构优化两个方面,建设措施,职教师资培养体系和继续教育制度建设,积极从生产、服务一线聘请兼职教师,加快学校内部人事制度改革,加强政府的政策规范和引导,之一：实践教学能力弱,之二：能力结构不够合理,之三：“双师型”教师和专业带头人缺乏,之四：兼职教师聘用困难,职教师资的突出问题,既能讲授专业理论又能指导实践技能的一体化教师,教学对象层次,来自生产、服务一线的能工巧匠作,兼职教师,以专业理论和教学研究见长的,专业带头人,教师队伍结构,文化课与基础课教师,职业教育师资队伍模型,1.,“,双师型,”,职教师资队伍的基本内涵,个体素质：,既具有专业理论水平也具有专业实践能力，既能从事理论教学也能从事实践教学，即“一体化”教师,队伍结构：,整体优化、动态发展,双师型”职教师资队伍的构成,：,具备“一体化双师”素质的专任教师为骨干，聘请生产和管理一线的专业技术人员担任兼职教师,形成与社会紧密结合，开放的、互动的、具有多元“双师”结构的教师队伍,“,理论,+,实践,”,型（,经典类型,）,“,专业,+,外语,”,型（,教改类型,）,“,基础,+,专业,”,型（,主辅类型,）,“,管理,+,教学,”,型（,和谐类型,）,专业复合型（,动态发展型,）,广义的“一体化”教师类型,2.,“,双师型,”,教师通常应持有,“,双证,”,，,教师,资格证书,职业资格,专业能力,专业技术职务证书,证明其专业实践技术水平,+,“双师型”教师是一种复合型、多能型人才，具备理论水平与实践能力融于一身的素质，是职教师资队伍的一种集约型建设模式，也有利于提高教学的效率和效果，符合我国职教师资成长的规律,“双师型”教师有一个发展的过程，可以分为初级、中级、高级不同的层次。把“双师型”作为职教资类型，构建“双师型”教师的自身发展体系,3.,“,双师型,”,教师的基本认识,完善培养体系和继续教育制度,1.,新教师的双师素质培养，关键是增加和强化实践教学环节，构建起一套实践教学体系,2.,在职教师的继续教育，职教师资培训基地的重要培训项目是提高职业学校教师的双师素质，再此基础上，或同步提高学历水平，制约的瓶颈是职教师资的国家认同体系尚未建立，包括升学选拔的制度不具特色。,3.,有计划地进入企业等单位的锻炼和实习、工作等应记入继续教育学分，但是实际效果必须由所在学校复核，因为企业的一纸证明也会有水分,4.,以竞赛促素质,聘请兼职教师，优化师资队伍结构,长期聘经验丰富的退休专业技术人员,定期聘高水平现岗技术人员,正式聘在企业顶岗实习中的技术指导人员,敢于聘一些学历低但技能高的能工巧匠,5.,在政府统筹下，各地建立兼职教师“人才库”,1.,学校充分发挥办学自主权，制定有利于“双师型”教师成长的政策，引导其健康发展。,2.,要积极研究“双师型”教师的业务标准，试行单独系列的专业技术评聘办法，名符其实地把“双师型”职教师资作为一类特殊人才对待。,3.,大力培养研究生层次的“双师型”职教师资，培养真正具有职教特色的专业带头人。,加快校内人事制度改革,政府积极的推动政策,制定建设规划和配套政策，落实专项经费，完善管理制度，做好资格认定工作，加强督导和检查。,主要依托职教师资培训基地，发展纵向层次完整、横向布局合理的的“双师型”职教师资培养培训体系。,加强旨在服务“双师型”教师培养培训的实验和实训基地建设。,通过舆论宣传，突出“双师型”教师的地位，扩大在社会的影响。,职业教育专业设置与课程设计策略,社会需求,个人需求,市场匹配要素,多元智能理论,基本结构,言语、语言智能,音乐、节奏智能,逻辑、数理智能,视觉、空间智能,身体、动觉智能,自知、自醒智能,交流、交往智能,学习理论,左右脑并用，学习效果好,左,逻辑性；右,艺术性、创造性,使用双手，有助于开发左右脑,视觉、听觉、触觉并用，巩固效果好,24,小时后测试记忆：,视 觉：,80%,感（触）觉：,79%,听 觉：,45%,24,小时内复习效果最好,一天后下降到,20%,培养职业学校学生的基本素质,学习方面的素质,职业活动的素质,职业道德的素质,听读,写算说,做,管理、调整合作、推销、学习,敬业、规范,归属、诚信,效率、守时,专业设置的发展趋势,专业内涵,专业目标,专业结构,多 极,更 新,复 合,职教专业设置的定位方略,定位方略,目标定位,地区综合为主？,行业专业为主？,主体定位,中心校辐射式、连锁？,学校、校企联合体式？,职业学校专 业,组合策略,稳定性与灵活性结合,以短补长,宽口径与窄口径并存,以宽为主,主干与辐射贯通,滚动发展,学历与培训互补,多元结合,重点专业,就业机会好,发展前景好,教育资源好,人力、物质、人文、管理,经济、个人、科技、教育,满足劳动市场需求,适应社会整体发展,体现办学效益优化,重点专业遴选的原则,就业率、创业率、对口率、满意度,重点专业,建设策略,因校制宜,人有我优,因地制宜,因人制宜,人无我有,人优我特（新）,重点专业建设策略,主干辐射式,模块组合式,阶段组合式,复合集成式,职业学校专业设置模式选择,逻辑顺序,堆栈排列,专业目标,课程,1,目标,课程,n,目标,单元,1,目标,单元,1,目标,单元,1,目标,单元,1,目标,课,时,目,标,课,时,目,标,课,时,目,标,课,时,目,标,课,时,目,标,课,时,目,标,课,时,目,标,课,时,目,标,课,时,目,标,课,时,目,标,课,时,目,标,课,时,目,标,模块组合,学科内容的完整性,课程开发比较,学科体系,行动体系,课程,1,课程,2,课程,课程,n,工序,1,工序,2,工序,n,并行体系,串行体系,相应的教学内容,典型的职业劳动过程,课程开发体系,培养目标,社会需求、个人兴趣和能力倾向指导思想,课程观，应用、实用、有用、多用选取课程内容,劳动过程中应用为导向课程结构模式,内容组织，,“,宽基础，复合型,”,教学媒体的配备、教学环境的选择,体现直观性、互动性、真实性考试、考核方式,笔试、口试、设计、制作相应的过程管理与质量保障机制,职业活动,课程,1,课程,3,课程,n,课程,2,项目,内容,n,内容,2,内容,3,内容,1,工序,1,工序,3,工序,n,工序,2,工,作,过,程,导,向,核心课程,项目教学,工作导向,过程整合,统合,内容,综合模块,从课程到工作的完整过程,职业能力,方法能力,专业能力,社会能力,掌握技能掌握知识,学会共处学会做人,学会学习学会工作,基本发展能力,基本发展能力,基本生存能力,当劳动组织发生变化或者当职业发生变更的时候，这种能力依然存在从而能重新获得新的知识或新的技能,关键能力,定位能力,现代职业教育的教学,学科体系,专业知识,程序知识,迁移知识,专业教室；教学简约；内容传授,行动体系,职业情景；教学反思；学习管理,专业能力,方法能力,社会能力,学科体系与行动体系教学比较,教学方法：教师中心,教师讲述；师生对话；考试考核,归纳、演绎,分析、综合,教学方法：学生中心,小组学习；自我调节；咨询建议,项目、案例,仿真、角色,完整的行动模式与工作过程,获取信息,制定计划,做出决定,实施计划,检查,评定,组合式实验学习区,工具与,附件室,出入口,控制技术,实验室,研讨与谈话室,资料与自学室,零件与,材料库,组合式实验与学习室基本结构,以学生为中心的教学,学 生,设施,教 师,学习辅助材料,适合职校类学生的学习,模仿学习,（趋标准学习）：,素质再现（压力）,对照标准,再学习,实践学习,（活动学习）：动作思维为基础,练习学习,：熟练是技能的基本特征,竞赛学习,：年龄特征和社会需要,应用学习,：综合知识和技能解决实际问题,教师的任务,教师对整个学习或工作的过程进行,发动,监督,帮助,控制,评估,教师的具体任务,把学生引导到教学过程中去；,帮助组建学习小组；,在制定计划和做出决定的阶段中为学生提供帮助,特别要注意学生对引导问题的处理；,监督学生的实际工作过程，当学生遇到困难不能继续,下去或犯有较大错误时进行干涉；,学生的成绩进行评估并反馈给学生。,教 师,学 生,讲 解,倾 听,演 示,观 察,指 导,评 价,模 仿,练 习,教 师,学 生,独 立获取信息,引出问题商榷答案,提供帮助讨论建议,说明原理解答难点,制定标准评估结果,独 立制定计划,独 立实施计划,独 立评估计划,传统,现代,四阶段教学法,传统,现代,教师主动 学生主动,学生被动 教师反应,情景模糊,情景真实,对职业教育的,再认识,.1,新职教的重要特征,市场需求驱动,教育与培训结合,为终身学习和增强就业能力而培训,可回归的终身学习,学习多种技能、多种证书,能力认定看实际,多次进出的弹性学制,正规与非正规并重,自主学习和就业比率增大,订单式学习培训,对教师的要求更高,.2,职业教育和培训的变化,教育概念变化（教育是“学习”，是“服务”）,教育目标变化（学会求知、做、共同生活、生存,教育场所变化（学校、社区、,INTER,网）,教育内容变化 （态度和技能、综合智能）,教育方式的变化（学生为中心的互动式、个性化学习）,.3,职教新的质量观,就业能力,基本点（,就业率）,创业能力,制高点（规模、效益）,职业资格证书,瞄准点（取证率）,综合职业素质,落脚点,（就业质量和稳定性,）,以学生为本,核心就是给学生选择的机会,教学的基础是劳动过程知识,劳动中必须的、直接需要的。,劳动知识只能在劳动过程中获得，如通过经验性学习，可包括专业理论的应用。,如：职业道德不是在课堂上得到的，而是劳动中培养的。,.4,职教新理念与方法,3,研讨式学习方法,举例：,一种新的车型出来，对讲汽车的教师集中培训，往往不是讲课式学习，而是把材料提供给学习者，以做作业的方式学习，难点学习者互相研讨，培训人员指导，一周的学习结束，受训者就要拿出,300,400,页自己编写的教材，这就是学习的成果。,基本程序：,布置作业,查资料,自学,对材料整理,系统化,用文字、图形等表达出来,影响别人（教给学生）,4,获取知识的能力比获得知识更有用,我们的教学往往是教学生一些自己也不知所用的知识。现代的教育观是用什么学什么，而我们的指向性不明确，学生学许多自己不懂的知识，所以学完很快就遗忘了。,5,教材是服务于教学的材料,教材不一定很正规，针对性，低成本，几页纸也行，教材应是教师自己研究的成果，而不是简单达到书本搬家。教师的主要工作是开发教材，这比教课本身更有价值。,6.,教师在教学中的角色,教师是问题提出者、教材提供或提示者、激发学生主动学习的启发者、教学活动组织者和指导者（特别是个性化指导）、教学进度和深度推进者、学习成果评价者。,教师是教学中的一个重要成员不是主宰。,7,项目教学法,以综合项目训练整合不同方面的知识，打破学科界限。学生拿到项目后教师指导学生学习，学生自己独立工作，这样学生的压力也大，学生之间的竞争也加强了。有的学生收获很大，但给教师、教室、团队等方面带来问题。,8,考核个性化,考核在职业教育中可以试点，能随社会的变化和个人的兴趣而调整。,9,人格训练,人格训练不是靠知识传授实现的，工作的可靠性、责任心、独立性、创新性只有在工作中培养。,实践性的教学目标要结合人格的训练，不是单纯的技能训练。,教学中对人格的培养，如：,作业认真,责任心；观点新颖,创新；,连续不错,可靠性；没有抄袭,独立性。,10,学习观点,从个人出发,独立学习（个性化才有独立性）；,从互动角度,切磋学习；,从小组方式出发,团队学习；,从系统角度,整体学习。,11,教学原则,教学法正面导向：,体现先进性，而不是负面榜样；,参与者导向：,参与创新学习计划及其过程；,情景导向：,把工作模式教学化，以实现学习者更好地迁移；,实践导向：,学以致用。,12,关键能力,70,年代德国提出，风行世界,西门子公司培训部的观点：,组织实施任务的能力,交流与合作的能力,运用学习与工作方法的能力,独立性与责任意识,对外界的压力的忍耐能力等,操 作 技 能,职 业 道 德,初 级 外 语,初 级 计 算 机 应 用 能 力,交 际 能 力,基 础 知 识,专 业 知 识,安 全 知 识,身 体 健 康,自 学 能 力,管 理 能 力,7.5,企 业 对 毕 业 生 能 力 的 期 望,（,德 国,）,结 语,思路比结论更重要,方法比知识更有用,学习,+,思考,+,实践,=,改革与创新,