劳动争议仲裁申请书通用版.doc

劳作争议仲裁申请书通用版
申请人：风险提示：
包括劳作者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。 同时要注意的是留下劳作者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。被申请人：风险提示：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 当劳务派遣劳作者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳作者的用人单位，二是用工单位，即劳作者实际提供劳作的法人。法定代表人〔或主要负责人〕：仲裁请求：风险提示：
也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳作合同的双倍工资等。 必须要特别注意的是，仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳作者订立书面劳作合同________年____月____日到________年____月____日双倍工资计_____元；
二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计_______元；
三、依法裁决被申请人现金支付申请人________年____月____日至________年____月____日单位应缴纳社会劳作保险费________元。事实与理由：申请人于________年____月____日起与被申请人建立劳作关系，当时被申请人口头约定试用期为______个月，工资为_______元；第_______个月转正后每个月工资为______元。直至________年____月____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳作合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳作保险。现依据《劳作合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满________年未与劳作者订立书面劳作合同的，应当向劳作者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付________年____月____日到________年____月____日工资计元〔其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元〕；依据《劳作合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳作者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳作者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳作者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳作保险，单位应缴纳社会劳作保险费为劳作者实收工资的20%共计__________元此致____________劳作争议委员会申请人：〔签名或盖章〕________年____月____日附件：申请书副本_____份，有关证据材料_____份。注：
1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。
2、请求事项应简明扼要地写明。
3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。
4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。