心理测试--明确你的职业类型.docx

要求：每题考虑的时间不得超过10秒钟。
每7题为一局部找出你选择最多的那个字母，按顺序进行排列。
1. 你倾向从何处得到力量：
(E)别人。
⑴自己的想法。
2. 当你参加一个社交聚会时，你会：
(E)在夜色很深时，一旦你开始投入，也许就是最晚离开的那一个。
(I)在夜晚刚开始的时候，我就疲倦了并且想回家。
3. 以下哪一件事听起来比拟吸引你？
(E )与情人到有很多人且社交活动频繁的地方。
(I)待在家中与情人做一些特别的事情，例如说欣赏一部有趣的录影带并享 用你最喜欢的外卖食物。
4. 在约会中，你通常：
(E)整体来说很健谈。
(I)较安静并保存，直到你觉得舒服。
5. 过去，你遇见你大局部的异性朋友是：
(E)在宴会中、夜总会、工作上、休闲活动中、会议上或当朋友介绍我给他 们的朋友时。
(I)通过私人的方式，例如个人广告、录影约会，或是由亲密的朋友和家人 介绍。
6. 你倾向拥有：
(E)很多认识的人和很亲密的朋友。
(I) 一些很亲密的朋友和一些认识的人。
7. 过去，你的朋友和同事倾向对你说：
(E)你难道不可以安静一会儿吗？
(I)可以请你从你的世界中出来一下吗？
8. 你倾向通过以下哪种方式收集信息：
(N)你对有可能发生之事的想像和期望。
(S)你对目前状况的实际认知。
9. 你倾向相信：
(N)你的直觉。
(S)你直接的观察和现成的经验。
10. 当你置身于一段关系中时，你倾向相信:
(N)永远有进步的空间。
(S)假设它没有被破坏，不予修补。
11. 当你对一个约会觉得放心时，你偏向谈论：
(N)未来，关于改良或创造事物和生活的种种可能性。例如，你也许会谈论 一个新的科学创造，或一个更好的方法来表达你的感受。
(S)实际的、具体的、关于“此时此地 的事物。例如，你也许会谈论品酒 的好方法，或你即将要参加的新奇旅程。
12. 你是这种人：
(N)喜欢先纵观全局。
(S)喜欢先掌握细节。
13. 你是这类型的人：
(N )与其活在现实中，不如活在想像里。
(S )与其活在想像里，不如活在现实中。
14 .你通常：
(N)偏向于去想像一大堆关于即将来临的约会的事情。
(S)偏向于拘谨地想像即将来临的约会，只期待让它自然地发生。
15.你倾向如此做决定：
(F)首先依你的心意，然后依你的逻辑。
(T )首先依你的逻辑，然后依你的心意。
16 .你倾向比拟能够发觉到：
(F)当人们需要情感上的支持时。
(T)当人们不合逻辑时。
17.当和某人分手时：
(F)你通常让自己的情绪深陷其中，很难抽身出来。
(T)虽然你觉得受伤，但一旦下定决心，你会直截了当地将过去恋人的影子 甩开。
18 .当与一个人交往时，你倾向于看重：
(F)情感上的相容性：表达爱意和对另一半的需求很敏感。
(T)智慧上的相容性：沟通重要的想法；客观地讨论和辩论事情。
19. 当你不同意情人的想法时：
(F)你尽可能地防止伤害对方的感情；假设是会对对方造成伤害的话，你就 不会说。
(T)你通常毫无保存地说话，并且对情人直言不讳，因为对的就是对的。
20. 认识你的人倾向形容你为：
(F)热情和敏感。
(T)逻辑和明确。
21. 你把大局部和别人的相遇视为:
(F)友善及重要的。
(T)另有目的。
22. 假设你有时间和金钱，你的朋友邀请你到国外 度假，并且在前一天才通知，你会：
(J)必须先检查你的时间表。
(P)立刻收拾行装。
23. 在第一次约会中：
(J )假设你所约的人来迟了，你会很不快乐。
(P) 一点儿都不在乎，因为你自己常常迟到。
24 .你偏好：
(J)事先知道约会的行程：要去哪里、有谁参加、你会在那里多久、该如何 打扮。
(P)让约会自然地发生，不做太多事先的方案。
25 .你选择的生活充满着：
(J)日程表和组织。
(P)自然发生和弹性。
26.哪一项较常见：
(J)你准时出席而其他人都迟到。
(P)其他人都准时出席而你迟到。
27 .你是这种喜欢……的人：
(J)下定决心并且做出最后肯定的结论。
(P )放宽你的选择面并且持续收集信息。
28.你是此类型的人：
(J)喜欢在一段时间里专心于一件事情直到完成。
(P)享受同时进行好几件事情。
事业满意如意的秘密在于做你最想做的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘 密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人 认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。我们认为，只要你能细想想自己 是什么样的人，其余一切也就水到渠成了。
传统的事业道路分析只看"三大项"：能力、兴趣和价值观。但这标准差远了！你 的个性中也有一些方面需要引起注意。一般来说，个性越适合工作，对工作的满
意度越高。
人各有各的个性，就象一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个 人个性的4个根本特征，我们称之为"层面"，因为它们可以看作是两种极端之间 的连续体，如：
我们与世界怎样互动，能量释放到何处
〔E〕外向型-|-内向型〔I〕
我们留意到的信息种类
〔S〕感知型-|-直觉型〔N〕
我们的决策方式
〔T〕思考型-|-感觉型〔F〕
我们喜欢一种更有条理〔做决定〕，还是更随意性的〔获取信息〕生活方式
〔J〕判断型-|-认知型〔P〕
外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为 伴就精神抖擞，常认识很多人。
内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做， 这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。
个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。
有一些人注重事实，其他人则注重愿望。
感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可 以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经 验。
直觉型的人更相信"第六感觉"〔直觉〕。他们善于理解字面以外的含义，对一切 事情都要寻求一个内在意义。
他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新把戏。
个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。
思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于客观地分析一切，并常引以为豪。
感觉型的人常因着自己的喜好和感觉决策。他们很能体贴人、常富有同情心，并 因此自以为荣。
个性类型的第四层面所关注的是，一个人更愿意有条理、还是随意地生活。
判断型的人条理性很强。只要生活安排得有条不紊、事事井井有序，他们就快乐 无比。凡事他们总要断个清楚，喜欢决策。
认知型的人生活散漫随意，生活机动性强时最快乐。他们乐意尝试一切可能的事 情。他们往往理解生活，而不是努力控制生活。
个性的每个层面都有两个彼此对立的极端，这样统共有八种个性偏好，每种用一 个字母来表示。把这些字母组合起来，便代表16种个性。每一个人都可以在当 中对号入座。
ISTJ :内向、感知、思考、判断型
这种人一丝不苟、认真负责，而且明智豁达，是坚决不移的社会维护者。他们讲 求实际、非常务实，总是孜孜以求精确性和条理性，而且有极大的专注力。不管 干什么，他们都能有条不紊、四平八稳地把它完成。
对这类人而言，满意的工作是技术性的工作，能生产一种实实在在的产品或有条 理地提供一种周详效劳。他们需要一种独立的工作环境，有充裕的时间让自己独 立工作，并能运用自己卓越的专注力来完成工作。
ISFJ :内向、感知、感觉、判断型
这种人忠心耿耿、一心一意、富有同情心，喜欢助人为乐。由于这种人有很强的 职业道德，一旦觉得自己的行动确有帮助，他们便会担起重担。
最令他们满意的工作是，需要细心观察和精确性要求极高的工作。他们需要通过 不声不响地在背后工作以表达自己的感情投入，但个人奉献要能得到成认。
INFJ :内向、直觉、感觉、判断型
这种人极富创意。他们感情强烈、原则性强且具有良好的个人品德，善于独立进 行创造性思考。即使面对疑心，他们对自己的观点仍坚信不疑。看问题常常更能 入木三分。
对他们来说，满意如意的事业就是，能从事创新型的工作，主要是能帮助别人成 长。他们喜欢生产或提供一种自己能感到自豪的产品或效劳。工作必须符合个人 的价值观。
INTJ:内向、直觉、思考、判断型
这类人是完美主义者。他们强烈要求自主、看重个人能力、对自己的创新思想坚 决不移，并受其驱使去实现自己的目标。这种人逻辑性强，有判断力，才华横溢， 对人对己要求严格。在所有类型的人中，这种人独立性最强，喜欢我行我素。面 对反对意见，他们通常多疑、霸道、毫不退让。对权威本身，他们毫不在乎，但 只要规章制度有利于他们的长远目标他们就能遵守。
最适合的工作是：能创造和开发新颖的解决方案来解决问题或改良现有系统；他 们愿意与责任心强，在专业知识、智慧和能力方面能赢得自己敬佩的人合作；他 们喜欢独立工作，但需要定期与少量智囊人物切磋交流。
ISTP :内向、感知、思考、认知型
这种人奉行实用主义，喜欢行动，不爱空谈。他们长于分析、敏于观察、好奇心 强，只相信可靠确凿的事实。由于非常务实，他们能很好地利用一切可资利用的 资源，而且很会瞧准时机。
对于ISTP这种人而言，事业满意就是，做尽可能有效利用资源的工作。他们愿 意精通机械技能或使用工具来工作。工作必须有乐趣、有活力、独立性强，且常 有时机走出工作室去户外。
ISFP :内向、感知、感觉、认知型
这种类型的人温柔、体贴、敏感，从不轻言非常个人化的理想及价值观。他们常 通过行动，而非语言来表达炽烈的情感。这种人有耐心、能屈能伸、且十分随和、 无意控制他人。他们从不妄加判断或寻求动机和意义。
适合的工作是，做非常符合自己内心价值观的工作。在做有益他人的工作时，希 望注重细节。他们希望有独立工作的自由，但又不远离其他与自己合得来的人。 他们不喜欢受繁文缛节或一些僵化程序的约束。
INFP:内向、直觉、感觉、认知型
INFP类型的人珍视内在和谐胜过一切。他们敏感、理想化、忠心耿耿，在个人 价值观方面有强烈的荣誉感。如果能献身自己认为值得的事业，他们便情绪高涨。 在日常事物中，他们通常很灵活、有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾。这 类人很少表露强烈的情感，常显得镇静自假设、寡言少语。不过，一旦相熟，他 们也会变得十分热情。
对INFP类型的人而言，最好的工作是，做符合个人价值观、能通过工作陈述自 己远见的工作；工作环境需要有灵活的架构，在自己激情高昂时可以从事各种工 程；能发挥个人的独创性。
INTP:内向、直觉、思考、认知型
这类人善于解决抽象问题。他们经纶满腹，时能闪现出创造的睿智火花。他们外 表恬静，内心、专注，总忙于分析问题。他们目光挑剔，独立性极高。
对于这类人，事业满意源自这样的工作：能酝酿新观念；专心负责某一创造性流 程，而不是最终产品。在解决复杂问题时，能让他们跳出常规的框框，冒一定风 险去寻求最正确解决方案。
ESTP:外向、感知、思考、认知型
这类人无忧无虑，属乐天派。他们活泼、随和、率性，喜欢安于现状，不愿从长 计议。由于他们能够接受现实，一般心胸豁达、包容心强。这种人喜欢玩实实在 在的东西，善于拆拆装装。
对这种人来说，事业满意度来自这种工作：能随意与许多人交流；工作中充满冒 险和乐趣，能冒险和随时抓住新的机遇；工作中当自己觉得必要时希望自我组织， 而不是听从别人的安排。
ESFP :外向、感知、感觉、认知型
ESFP这一类人生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为别人增添乐趣。他们适 应性强，平易随和，可以热情饱满地同时参加几项活动。他们不喜欢把自己的意 志强加于人。
对于这类人来说，适合的工作是，能在实践中学习，利用常识搜集各种事实来寻 找问题的解决方案；他们喜欢直接与顾客和客户打交道；能同时在几个工程或活 动中周旋。尤其爱从事能发挥自己审美观的工程或活动。
ENFP :外向、直觉、感觉、认知型
ENFP这类人热情奔放，满脑子新观念。他们乐观、率性、充满自信和创造性， 能深刻认识到哪些事可为。他们对灵感推崇备至，是天生的创造家。他们不墨守 成规，善于闯新路子。ENFP这类人适合的工作是，在创造性灵感的推动下，与 不同的人群合作从事各种工程;他们不喜欢从事需要自己亲自处理日常琐碎杂务 的工作，喜欢按自己的工作节奏行事。
ENTP:外向、直觉、思考、认知型
这种人好冲动、健谈、聪明、是个多面手。他们总是孜孜以求地提高自己的能力。 这种人天生有创业心、爱钻研、机敏善变、适应能力强。
令这类人满意的工作是：有时机从事创造性解决问题的工作。工作有一定的逻辑 顺序和公正的标准。希望通过工作能提高个人权力并常与权力人物交流。
ESTJ:外向、感知、思考、判断型
这种人办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。他们责任心强、诚心诚意、忠 于职守。他们喜欢框架，能组织各种细节工作，能如期实现目标并力求高效。
ESTJ类型的人适合做理顺事实和政策以及人员组织工作，能够有效利用时间和 资源以找出符合逻辑的解决方案，在目标明确的工作中姝运用娴熟的技能。他们 希望工作测评标准公正。
ESFJ:外向、感知、感觉、判断型
ESFJ类型的人喜欢通过直接合作以切实帮助别人。由于他们尤其注重人际关系， 因而通常很受人欢送，也喜欢送合别人。他们的态度认真、遇事果断、通常表达 意见坚决。
这类人最满意的事业是，整天与人交往，密切参与整个决策流程。工作的目标明 确，有明确的业绩标准。他们希望能组织安排自己及周围人的工作，以确保一切 进展得尽可能顺利。
ENFJ :外向、直觉、感觉、判断型
这种人有爱心，对生活充满热情。他们往往对自己很挑剔。不过，由于他们自认 为要为别人的感受负责，所以很少在公众场合发表批评意见。他们对行为的是非 曲直明察秋毫，是社交高手。
这种人最适合的工作是，工作中能建立温磬的人际关系，能使自己置身于自己信 赖、且富有创意的人群中工作。他们希望工作多姿多采，但又能有条不紊地干。 ENTJ:外向、直觉、思考、判断型
这种人是极为有力的领导人和决策者，能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发 号施令。他们是天才的思想家，做事深谋远虑、筹划周全。这种人事事力求做好， 生就一双锐眼，能够一针见血地发现问题并迅速找到改良方法。
最令ENTJ这类人满意的事业是，做领导、发号施令，完善企业的运作系统，使 系统高效运行并如期到达目标。他们喜欢从事长远战略规划，寻求创造性的解决 问题的方式。
原文摘自 Do What You Are: Discover the Perfect Career for You
Through the Secrets of Personality
Type 一文。作者 1995 年登记版权。Little Brown and Company 公司〔Boston, MA 02108〕出版。李正栓译。
作者 Paul Tieger 和 Barbara Barron-Tieger 是 Communication Consultants LLC的主要负责人员，十多年来一直运用个性类型理论培训专业人士。
对号入座
ISTJ:审计员、后勤经理、信息总监、预算分析员、工程师、技术作者、电脑编 程员、证券经纪人、地质学者、医学研究者、会计、文字处理专业人士。
ISTP :证券分析员、银行职员、管理参谋、电子专业人士、技术培训人员、信息 效劳开发人员、软件开发商、海洋生物学者、后勤与供给经理、经济学者。
ESTP:企业家、业务运作参谋、个人理财专家、证券经纪人、银行职员、预算分 析者、技术培训人员、综合网络专业人士、旅游代理、促销商、手工艺人、新闻 记者、土木/工业/机械工程师。
ESTJ:银行官员、工程经理、数据库经理、信息总监、后勤与供给经理、业务运 作参谋、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管。
ISFJ:人事管理人员、簿记员、电脑操作员、顾客效劳代表、信贷参谋、零售业 主、房地产代理或经纪人、艺术人员、室内装潢师、商品规划师、语言病理学者。 ISFP:优先顾客销售代表、行政人员、商品规划师、测量师、海洋生物学者、厨 师、室内/风景设计师、旅游销售经理、职业病理专业人员。
ESFP:公关专业人士、劳工关系调解人、零售经理、商品规划师、团队培训人员、 旅游工程经营者、表演人员、特别事件的协调人、社会工作者、旅游销售经理、 融资者、保险代理/经纪人。
ESFJ:公关客户经理、个人银行业务员、销售代表、人力资源参谋、零售业主、 餐饮业者、房地产经纪人、营销经理、营销员、办公室经理、接待员、信贷
参谋、簿记员、笔译人员。
INFJ:人力资源经理、事业开展参谋、营销人员、企业组织开展参谋、职位分析 人员、企业培训人员、媒体特约规划师、编辑/艺术指导〔杂志〕、译人员、 社会科学工作者。
INFP:人力资源开发专业人员、社会科学工作者、团队建设参谋、编辑、艺术指 导、记者、笔译人员、娱乐业人士、建筑师、研究工作者、参谋、心理学专家。 ENFP:人力资源经理、变革管理参谋、营销经理、企业/团队培训人员、广告客 户经理、战略规划人员、宣传人员、事业开展参谋、环保律师、研究助理、广告 撰稿员、播音员、开发总裁。
ENFJ:人力资源开发培训人员、销售经理、小企业经理、程序设计员、生态旅游 业专家、广告客户经理、公关专业人士、协调人、交流总裁、作家/记者、非营 利机构总裁。
INTJ:管理参谋、经济学者、国际银行业务职员、金融规划师、设计工程师、运 作研究分析人员、信息系统开发商、综合网络专业人员。
INTP:电脑软件设计师、系统分析人员、研究开发专业人员、战略规划师、金融 规划师、信息效劳开发商、变革管理参谋、企业金融律师。
ENTP:人事系统开发人员、投资经纪人、工业设计经理、后勤参谋、金融规划师、 投资银行业职员、营销筹划人员、广告创意指导、国际营销商。
ENTJ:〔人事、销售、营销〕经理、技术培训人员、〔后勤、电脑信息效劳和组 织重建〕参谋、国际销售经理、特许经营业主、程序设计员、环保工程师