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劳作协议书范本样书
劳作协议书范本
〔一〕
〔一〕合同期限
双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。
2、无固定期限：从________年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止〔不得将法定解除条件约定为终止条件〕。
3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止。
〔二〕试用期限
双方同意按以下第______种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：
1、无试用期。
2、试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。
〔试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过____日；合同期限在六个月以上________年以下的。试用期不得超过____日；合同期限在________年以上两年以下的，试用期不得超过____日。〕
二、工作内容
〔一〕乙方的工作岗位〔工作地点、部门、工种或职务〕为_____________。
〔二〕乙方的工作任务或使命是________________。
〔三〕甲方因生产经营必需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
〔四〕如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间
〔一〕甲X双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息一天。
2、不按时工作制，即经劳作确保部门审批，乙方所在岗位执行不按时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳作确保部门审批，乙方所在岗位执行以____为周期，总工时____小时的综合计算工时工作制。
〔二〕甲方因生产〔工作〕必需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除〔劳作法〕
第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四、工资待遇
〔一〕乙方正常工作时间的工资按以下第〔 〕种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资______元月；试用期满工资_______元月〔______元日〕。
2、其他形式：____________。
〔二〕工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
〔三〕甲方依据企业的经营状况和依法治定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在____日内未提出异议的视为同意。
〔四〕甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
〔五〕甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按〔劳作法〕
第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳作保护和劳作条件
〔一〕甲方按国家____省有关劳作保护规定提供符合国家劳作卫生标准的劳作作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
〔二〕甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳作保护用品，并按劳作保护规定每〔年季月〕安排乙方进行体检。
〔三〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
六、社会保险和福利待遇
〔一〕合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲X双方负责。
〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
〔三〕乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按〔工伤保险条例〕的规定办理。
〔四〕甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
七、劳作纪律
〔一〕甲方依据国家____省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳作纪律、法规和企业依法治定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
〔二〕甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。
〔三〕如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：
八、本合同的变更
〔一〕任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
〔二〕甲X双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
〔一〕经甲X双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。
〔二〕属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证实乙方不符合选用条件的。
2、乙方严重违反劳作纪律或甲方规章制度的。
3、严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的。
4、乙方被依法追究刑事责任的。
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第
5、
6、
7、
8、9项规定解除本合同的，必需提前____日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还必需支付乙方医疗补助费。
〔三〕乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的。
3、甲方不按本合同规定支付劳作报酬，克扣或无故拖欠工资的。
4、经国家有关部门确认，甲方劳作安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
〔四〕有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳作能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳作能力的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、法规规定的其他情形。
〔五〕解除本合同后，甲X双方在____日内办理解除劳作合同有关手续。
十、本合同的终止
本合同期满或甲X双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳作合同的书面意向，并及时办理有关手续。
十
一、违约情形及责任
〔一〕甲方的违约情形及违约责任：__________________。
〔二〕乙方的违约情形及违约责任：__________________。
十
二、调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起____日内向当地劳作争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳作争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十____日内向人民法院提起诉讼。
十
三、其他
〔一〕本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳作管理新规定相抵触的，按新规定执行。
〔二〕以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1、
2、
3、
〔三〕双方约定〔内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页〕：
甲方：〔盖章〕 乙方：〔签名或盖章〕
法定代表人： 〔或委托代理人〕
20________年____月____日 20________年____月____日
鉴证机构〔盖章〕：______
鉴证人：_______
鉴证日期：20________年____月____日
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〔二〕
依据《中华人民共和国劳作合同法》和有关法律法规规定，甲X双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
甲X双方约定采纳以下第〔 〕种方式确定劳作合同期限
〔一〕 固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期 个月。
〔二〕 无固定期限：自________年____月____日起至法定终止条件出现时止，其中试用期 个月。
〔三〕 以完成一定工作任务为期限，自________年____月____日起至完成工作任务时止〔该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的〕。
二、工作任务和工作地点
〔一〕 工作内容：乙方同意依据甲方工作必需要，()安排在 岗位〔工种〕从事 工作。
〔二〕 乙方的工作地点或工作区域为 。
乙方的具体岗位使命和工作要求按甲方制定的相关标准执行。
三、工作时间和休息休假
〔一〕 工作时间：乙方的岗位〔工种〕执行〔标准、综合计算、不按时〕工时工作制。其中，标准工时工作制度天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周 为休息日。
执行综合计算工时工作制或不按时工时工作制的，应当由甲方报劳作确保行政部门批准。
〔二〕 甲方依据国家____省的相关规定，确保乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假、丧假、病假等休息休假权利。
〔三〕 甲方因生产经营必需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。
〔四〕 乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法治定的相关制定执行。
四、劳作报酬
〔一〕 甲方于每月____日前以货币形式足额支付乙方工资。
〔二〕 乙方试用期的工资标准为 元月。
〔三〕 乙方试用期满后，月工资为 元月。合同履行期间，甲方按照政府公布的工资指导线要求，依据本单位每年经济效益增长状况和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。
〔四〕 甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付，按照《____省企业工资支付规定》
第三十一条执行。
五、社会保险
〔一〕 自劳作关系建立之日起，甲X双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。
〔二〕 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显着位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。
〔三〕 乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳作能力鉴定，确保乙方依法享受工伤保险待遇。
〔四〕 乙方患病或非因公负伤，甲方确保其享受国家____省规定的医疗期和相应的待遇。
六、劳作保护、劳作条件和职业危害保护
〔一〕甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别保护的规定。甲方安排乙方的工作属于〔不属于〕国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。
〔二〕甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件的必要的劳作防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳作安全规程和标准。
〔三〕甲方应当对乙方进行劳作安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳作安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳作过程中的事故，减少职业危害。
七、其他约定条款〔双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件〕
八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。
九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起____日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。
十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳作争议仲裁，向人民法院起诉。
十
一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，依照法律法规执行。
十
二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。
甲方：〔盖章〕 乙方：〔签字〕
法定代表人、负责人
或委托代理人：〔签名〕
________年____月____日________年____月____日
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〔三〕
甲方：郑州XX公司
法定代表人：李
公司地址：____市
乙方：
居民身份证：
家庭住址：
联系 ： ：
乙方确认：甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳作报酬以及乙方有权了解的其他状况，且乙方已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳作纪律。
乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，如果提供虚假资料，乙方愿承当相应责任直至解除劳作合同。
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》及有关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。
第一章 合同期限
第一条 本合同为 合同。〔请选择有固定期限、无固定期限〕
〔一〕 有固定期限：
有效期自________年____月____日起至________年____月____日止。
试用期自________年____月____日起至________年____月____日。
如果合同期满前一个月双方就续签事宜达成一致，则可续签本合同，续签的次数不限。
〔二〕 无固定期限：
有效期自________年____月____日起。
试用期自________年____月____日起至________年____月____日。
〔三〕 试用期期间任何一方均有权终止劳作合同，但必需提前七天通知对方。试用期满，双方无导议，乙方成为甲方的正式员工，其试用期应计算在合同有效期内。
第二章 工作内容、工作地点
第二条 乙方同意依据甲方工作必需要，在 部门担任 岗位〔工种〕工作。乙方工作内容和劳作定额标准由甲方决定，甲方有权依据必需要对乙方的工作内容和劳作定额进行合理调整。
第三条 乙方工作应当达到甲方规定的工作标准。
第四条 乙方的工作地点为
第五条 乙方同意：甲方可以依据乙方的工作表现和能力或者公司经营必需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整。
第三章 工作时间、休息休假
第六条 乙方的工作时间每日8小时每周工作5天半，上下班时间按公司规定执行。
第七条 乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。按照法律规定执行特别工时工作制的除外。
第八条 乙方同意：甲方依据工作必需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。
第九条 甲方不得违反劳作法规定延长劳作者的工作时间，假设有特别状况必需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资报酬，法律及相关规定可以不支付的除外。
第四章 劳作报酬
第十条 乙方在甲方正常工作期间的劳作报酬〔即工资〕由基本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，具体以应聘表确定的基数作参照。
第十一条 甲方依据国家有关规定和企业经营状况执行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式或现金支付，次月发放。
第十二条 甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。
第十三条 甲方依据本企业利润状况设立年终奖，可依据员工劳作表现及在单位工作年限发放奖金。
第十四条 甲方依据国家的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
第十五条 除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方提供其它补助津贴的义务。
第十六条 甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的报酬，具体比例是报酬的15%。
第十七条 甲方确保在乙方提供正常劳作的状况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。
第十八条 乙方同意甲方可以按照以下原因对乙方工资进行调整：
〔一〕 依据乙方工作表现、能力调整工作岗位的；
〔二〕 依据甲方规章制度调整乙方劳作报酬的；
〔三〕 依据甲方规章制度调整乙方岗位的；
〔四〕 乙方被派遣到甲方入股或参股到位的；
〔五〕 甲方经营状况发生重大变化及出现其他客观状况的。
第五章 社会保险
第十九条 甲X双方按照国家规定参加社会保险。
第六章 劳作保护、劳作条件和职业危害防护
第二十条 甲方应为乙方提供必要的劳作条件和劳作工具，为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第二十一条 甲方依据工作必需要，按国家规定为乙方提供劳作保护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定及企业所在地标准执行。
第二十二条 乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法治教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第二十三条 关于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律提供职业危害防护。
第七章 劳作纪律
第二十四条 乙方已经知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳作纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳作纪律。
第二十五条 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳作纪律。
第二十六条 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除；因乙方违反公司的规章，造成本公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方依据严重程度，可采用一次性罚款措施；
第二十七条 如果乙方有贪污受贿，严重失职、营私作弊或其他不道德行为，引起或将引起严重损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除，并不给予“合同补偿金〞和“合同履约金〞。乙方贪污受贿和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方承当全部赔偿责任；
第二十八条 乙方在聘用期间及离职之后的保护商业秘密事项，按照双方的《保密协议》执行。
第八章 双方的权利和义务
第二十九条 依据乙方的实际工作能力和公司工作必需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。
第三十条 甲方有权依据公司的规章制度对乙方进行管理。
第三十一条 乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关知识产权归甲方所有，乙方有获取荣誉证书和物质奖励的权利。
第三十二条 甲方应为乙方提供相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。
第三十三条 乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改善建议的权利。
第三十四条 乙方负有维护甲方和利益和声誉爱护甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳作纪律以及保守甲方的商业秘密的义务。
第九章 合同的解除与终止
第三十五条 经甲X方双方协商一致同意后本合同可以解除。
第三十六条 符合以下状况，甲方可以解除劳作合同，但必需提前____日书面通知乙方：
〔一〕 乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
〔二〕 甲方因订立劳作合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行且未能就变更劳作合同内容与乙方达成协议的；
〔三〕 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；
〔四〕 甲方规章制度中规定的解除劳作合同的状况出现。
第三十七条 出现以下情形之一时，甲方可以依照劳作合同法规定的程序进行裁员：
〔一〕 依照企业破产法规定进行重整的；
〔二〕 生产经营发生严重困难的；
〔三〕 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳作合同后，仍必需裁员的；
〔四〕 甲方因订立劳作合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳作合同无法履的；
第三十八条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳作合同：
〔一〕 在试用期间被证实不符合选用条件的；
〔二〕 乙方严重违反甲方的规章制度；
〔三〕 严重失职，营私作弊，给甲方造成重大 损害经济损失的；
〔四〕 乙方同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成 本单位 的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；
〔五〕 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在背离真实意思的状况下订产或者变更劳作合同而导致劳作合同无效或者部分无效的；
〔六〕 乙方因触犯国家法规被拘留、劳作教养、依法追究刑事责任的。
第三十九条 符合以下状况，乙方可以解除劳作合同：
〔一〕 甲方不履行劳作合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳作权利；
〔二〕 甲方不按规定支付乙方劳作报酬。
〔三〕 甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的；
〔四〕 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在背离真实意思的状况下订立或者变更劳作合同而导致劳作合同无效或者部分无效的；
〔五〕 甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳作的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳作合同，不必需要事先告知甲方。
第四十条 要以下状况下，甲方不得解除劳作合同：
〔一〕 患职业病或者因公负伤并被确认丧失劳作能力或者部分丧失劳作能力的；
〔二〕 乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
〔三〕 女员工在孕期、产期或哺乳期的；
〔四〕 法律、行政法规规定的其他情形。
第四十一条 任何一方解除劳作合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，否则应当按劳作者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳作合同的程序按法律及企业有关规定办理。
第四十二条 乙方在合同期内，持有正当理由，不愿持续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用。未通过甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳作部门，要求乙方持续履行劳作合同，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第四十三条 乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未通过甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。
第四十四条 有以下情形之一的劳作合同终止：
〔一〕劳作合同期满的；
〔二〕乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
〔四〕甲方被依法宣告破产的；
〔五〕甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。
第十章 违约责任
第四十五条 甲X双方必需严格履行劳作合同，除遇有特别状况双方协商一致不能履行劳作合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际状况确定。
第十一章 其他
第四十六条 本合同经职工代表大会讨论产生，报经董事会批准，合同解释权属本公司人事部〔或办公室〕；
第四十七条 合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳作争议仲裁委员会仲裁；
第四十八条 本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行；
第四十九条 本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳作管理部门监督执行。
本合同自双方签署之日起生效！
甲方授权〔签字〕 乙方〔签字