《薪酬与福利管理》第06章在线测试.docx

《薪酬与福利管理》第06章在线测试
《薪酬与福利管理》第06章在线测试
剩余时间：59:48
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，
给予。
r ,、—
A、统一薪酬
r
B、浮动薪酬
目C、差别化薪酬
r
D、高薪酬
2、我国1956年在企业工人中推行工资制
，属于技能顶级工资制。
r
A、五级
r 、
B、六级
r …
C、七级
D、八级
3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构一一
的需要。
「 A、等级化
B、扁平化
厂 C、单一化
r 一’
D、调整
4、节约奖属于^
r
A、年度奖
r
B、一次性奖金

C、经常性奖金
r
D、个人奖
5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位
人员建立的种保健性津贴。
（T
A、从事治疗传染病工作
r
B、从事门诊工作
r
C、从事急诊工作
r
D、从事出诊工作
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、岗位薪酬制度的特点包括。
厂A、突出业绩差异
17
B、同岗同酬
|7
C、以岗位评价为基础
厂D、形成长期激励

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
目r
正确错误
2、团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。
正确错误
3、确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。
r仗
正确错误
4、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。
正确错误
5、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。
正确错误