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工资薪酬管理办法
三为物业工资薪酬管理制度一、三为物业公司根据岗位责任制度，依据每个 人的岗位不同，特制订如下工资管理办法
1。在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为3 0元整。
2。在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为50元整。
3。在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为60元整.
4。以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加1 0元整。5。 员工连续请假超过15天者（年假除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工 龄。
6. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。二. 管理人员工龄工资的制定标准：
1. 在本公司连续工作满一年的主管每月工龄工资为7 0元钱.
2. 在本公司连续工作满一年的经理每月工龄工资为150元钱
3. 以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增
加。4.试用期间不计算工龄。
5。连续请假超过15天者（年假除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算 工龄.6。工作未满一年的管理人员工龄工资按照（该职位工龄工资?12个月x该 职位工作月数）的公式来计算。
7. 如遇提升，提升后工龄工资按照（原职位工龄工资？ 12个月x原职位工作月 数+现职位工龄工资?12个月x现职位工作月数）的公式来计算.
8. 管理人员的工龄工资于每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递 增，随1月份工资发放。
9。全体员工2012年0 1月01日起，根据工龄上调30%工资
此制度自20 12年1月1日起生效
三为物业公司综合管理部
2 0 11年12月2 9日