质量之星评选方案.docx

XXXXX发动机制造部
“质量之星”活动评选方案
一、目的
为全面了解、评价公司员工在质量方面的工作成绩，有效地激励在质量方面表现优秀的员工并树立员工典范，从而让部门的质量管理水平更上一个台阶，树立全心全意争创一流企业的竞争意识，充分调动广大员工的积极性，特制订本办法。
二、评选名额：每个行政班每月产生“质量之星”1名。
三、评选办法：
（一）“员工之星”候选人推荐办法
以“民主、公开、公平”为原则，采取行政班推荐为主、个人自荐与专项负责人推荐为辅相结合的办法。
1、行政班推荐，推荐的人员必须得到行政班全体人员50%以上选票视为通过，并由班长签名确认；
2、个人自荐的，必须有5名（含5名）以上员工联名推荐并由推荐人签字确认。推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。
3、专项负责人可以独立提名、推荐，但必须提供推荐理由及优秀事迹并签名确认。
（二）“员工之星”评选程序
1、评选工作由生管科负责组织，以各行政班为单位对本班员工评选推荐，要求各班班长在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中
选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保质量之星得到应有荣誉。
2、推荐上来的候选人通过科室或工段负责人筛选、专项主管初评，制造部部长评核、审定。
四、参加评选对象、条件、要求
（一）参加评选对象：
在公司工作满3个月以上（含3个月）以上员工（高层干部不参与公司质量之星评选）。
（二）参加评选基本条件：
1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律，无
旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；
2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；
4、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；
（三）参加评选标准、要求
在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。评选时将根据实际情况扣减后计正分，任何项目的评选均应该是有据可依。
1. 维护公司信誉与全局利益，对违反不符合质量管理体系文件与质量规章制度等情况予以制止的员工，视具体情况给予15分以内奖励。
2. 对发现重大质量隐患、堵塞重大质量漏洞、防止重大质量事故的发生及解决质量关键的有功人员，视避免实际损失的大小，按15分一30分给予奖励。
3. 在当月生产中因多次发现质量不良，且个人质量绩效得分最高者给予15分以内奖励。
4. 为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，积极主动教导新员工，在质量方面起到带头作用的员工，视具体情况给予10分以内奖励。
5、尊重领导、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，积极参加部门组织的各项业务培训，视具体情况给予10分以内奖励。
6、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故、无违章记录、无违章处罚记录、无工伤记录，视具体情况给予10分以内奖励。
7、创造性地开展工作，提出有关改进质量的合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工，视具体情况给予10分以内奖励。
（四）有下列情况之一者采用“一票否决”：
1、有违反国家法律、法规者；
2、评选月度内出现过经济损失20元以上（含20元）的质量或负主要责任的安全事故者；
3、评选月度内有旷工行为者；
4、评选月度内请病、事假累计天数达5天（含5天）以上者。
五、奖项设置
评为当月“质量之星”的员工，当月表彰与奖励1元。并在当
年技能鉴定中加2分；
六、评选时间
1、推荐材料报送时间：各班应于每月25日前将推荐人选名单与书面材料（包括《员工之星评选推荐表》与其他辅助材料）报至各科室与工段进行筛选，筛选完成后报至生管科专项负责人初评；
2、27日前部门领导审查、确认无异议，批准生效。
3、公示时间为当月月底。
七、注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本评选活动一年时间。
2、生管科专项负责人有权对所有候选人进行核查是否符合评选基本要求，并可向制造部部长提出审查意见。
3、质量之星人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
4、质量之星人选应能够获得多数员工的认同；
5、评选过程中应注重对员工业绩的收集与验证；
6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
7、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
8、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！
八、本办法解释权归属制造部生管科。
姓名

年龄

性别

职称

九、本办法自2013年4月11日起正式执行。
X
XXX发动机本部
造部生管科
推荐
岗位奖项质量之星
评选条件
得分
1
维护公司信誉与全局利益，对违反不符合质量管理体系文件与质量规章制度等情况予以制止的员工，视具体情况给予15分以内奖励。

2
对发现重大质量隐患、堵塞重大质量漏洞、防止重大质量事故的发生及解决质量关键的有功人员，视避免实际损失的大小，按15分一30分给予奖励。

3
在当月生产中多次发现质量不良，且个人质量绩效得分最高者给予15分以内奖励。

4
为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，积极主动教导新员工，在质量方面起到带头作用的员工，视具体情况给予10分以内奖励。

5
尊重领导、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，积极参加部门组织的各项业务培训，视具体情况给予10分以内奖励。

6
严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故、无违章记录、无违章处罚记录、无工伤记录，视具体情况给予10分以内奖励。

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创造性地开展工作，提出有关改进质量的合理化建议并被
7 公司采纳，实施后取得显著成效的员工，视具体情况给予10分以内奖励。
总计评选得分：
推荐理由（具体优秀事迹，5字以内）：
所属班组推荐意见：
签字：
年
月
日
评审工段审核意见：
签字：
年
月
日
专项负责人评选意见：
签字：
年
月
日
部门领导评选意见：
签字：
年
月
日
质量之星推荐表