短期劳动合同3篇.doc

短期劳作合同3篇
员工短期劳作合同范本一
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为。
三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行使命：
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务之场所。
四、乙方之工作使命、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方必需要进行分派。
五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。
六、甲方依据工作必需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定执行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。
九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳作模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。
十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。
十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同坚持继续有效。
十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳作局为第一仲裁机关。
甲方：
签约代表人：(签)
职称：
乙方(姓名)：(签)
身份证号码：
户口所在地地址：
联系方式：
签订日期：

员工短期劳作合同范本二
甲方(用人单位)：
乙方(劳作者)：
甲乙双方依据《劳作法》及《宁夏回族自治区外来劳作力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、合同期限
1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
三、工作时间
1、甲方执行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如执行综合计算工时或不按时工作制，由甲方报劳作保证行政部门批准后执行。
2、因生产经营必需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳作报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按以下第项执行;
1、执行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元;
2、执行计件工资制，具体标准为
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳作，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳作保险
1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳作保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。
2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还必需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳作争议，双方均可向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳作保证行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)：(法定代表人)
(单位负责人)(签章)：
年月日
乙方(签章)：
年月日
鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：
年月日

员工短期劳作合同范本三
甲乙双方依据《劳作法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳作合同。
一、合同期限
1、自年月日起至年月
日止或工作(工程)结束止。
二、工作内容
甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：
三、工作时间
1、甲方执行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如执行综合计算工时或不按时工作制，由甲方报劳作保证行政部门批准后执行。
2、因生产经营必需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。
四、劳作报酬
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按以下第项执行;
1、执行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元;
2、执行计件工资制，具体标准为。
3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳作，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
五、劳作保险
1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。
六、乙方的劳作保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
七、违约责任
1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还必需给乙方加发经济补偿金。
3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
八、双方约定的其他事项
九、因履行本合同发生劳作争议，双方均可向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行。
十一、本合同双方签订后报劳作保证行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(章)：法定代表人(签章)：
(单位负责人)
年月日
乙方(签章)：
年月日
鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：
年月日