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保安工作职责及注意事项
保安员的工作职责：执行企业的安全、门禁的有关制度并填写有关报表、异样事件的报告。
1 .保安人员一定为人正直，作风正派，言传身教，办事公正，对工作一高度的责任感，不玩忽职责。
2 .保持企业办公场所内外地区的正常工作次序、治安次序、除去隐患于萌芽状态，防患于
已然。一定严格恪守企业的规章制度，若有违犯，则按《保安违章处分管理条例》进行处分。
3 .仔细执行值班登记制度，值班中发生和办理各样状况在登记簿上详尽的登记，交接班时交接清楚，责任明确。
4. 对来访人员热忱有礼、耐心文明、询问好主动指引，保护企业优秀形象。特别是对夜间
送货到企业的客户或司机更要热忱问候，以礼相待并负责通知有关部门人员到厂查收货物。
5. 在规定的站岗时间段内，一定遵从保安队长（班长）安排，安要求站岗，非碰到紧迫状况
不得走开岗位。
6. 保安值班要求高度警戒，增强对重要场所的安全治安防备，增强防盗活动，实时发现可
疑的人和事，并进行妥当办理。
7. 增强防火安全意识及活动，发现火灾隐患苗头，要实时除去。应熟习企业内外各处的水、
电、燃气、开关、门锁、易燃物件库房及消防器材的搁置地址。免得暂时慌张，按期抵消防
设施进行检查及登记详尽状况，若有发现无效的应立刻通知保安队长。对重要的门窗、电灯、电线等出缺损时，应实时上报主管部门办理。
8. 保安应当负责对门卫室的平时洁净工作，以保持室内洁净、整齐、雅观、时刻保持一个
优秀、舒坦的工作环境。
9・监察员工恪守安全守则，规章制度。禁止员工家属、同乡和朋友在上班时间来企业见面，一特别状况者，保安可代为通知当事人到厂门见面。
10.保安每日下班前一定将一天的放行票据收齐，送交有关部门备查。配合好领导做好下班后的值班工作，检查办公场所安全状况及宿舍过夜状况。
11 .保安一定提早10分钟接岗，做好工作的各项交接，正确记录当班日记和案件的笔录，实时提出有关工作报告，要有饱满的精神站岗执勤。
12 .保安人员一定进行每周1 —2次的军事训练，非特别状况不得缺席。
13 .保安值班时间依照企业规定灵巧执行。
保安工作守则
（一）工作态度
1 .对工作所拥有的责任心：热忱、敬业精神和优秀的职业道德。
2 .对自己的责任心：研究业务、工作仔细、团结长进。
3 .同时之间的协作力：包含、配合、礼让。
4 .对本员工作要极度负责做到：不拖拉、不积压、不诉苦、不挑选。
5 .对待来访人员或车辆的态度：谦恭、礼貌、恳切、友好、不骄不躁。
（二）平时行为规范
1 .爱惜企业公共财富、不任意损坏、不挪为私用。
2 .实时清理整理个人工作器具，保持工作环境的洁净整齐。
3 .办公桌上不搁置与工作没关的物件
4・未经赞同不得翻看别人的文件、资料或别人个人物件。
（三）工作纪律
依据《保安服务管理科条例》等有关规定和对企业及员工人身财富安全负责的原则，保安员
严格禁止以下行为，同时此项所有列入处分条例：
I. 限制别人人身自由、搜寻别人身体或许欺侮、殴打别人
2 .扣押、充公他证人件及财物
3. 参加追讨帐务、采纳暴力或许以暴力相威迫的手段处理纠葛
4. 修改或许扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录
5・入侵个人隐私或许泄漏在保安服务中获知的企业商业奥密
6. 仪容不整、语言轻薄、行为粗暴无礼
7. 值班时间聚众赌博、下棋、饮酒、看小说报刊、杂志、打打盹、吃零食等
8. 对民众、贵宾成心刁难或挟怨报复，对员工、贵宾或送货人员讨取利处及贪小廉价
9. 脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早走。
10. 工作时间内电话、对讲机私用、影像勤务2
II. 非安保人员进入保安室
12・未经允许私自换班，窜岗
13・暴行犯上，不遵从指挥，不遵从管理
以上视情节的轻重状况，以此是：警示、
50元、1元、2元、解雇、无薪水开除

门禁管理规定
（一）员工及携带物件进出厂区的管理规则
1 .员工进入厂区不得携带枪支，刀具，毒品及全部危险品和违禁物件。
2 .员工未经主管批准，私自带客观光，不得进入厂区。
3 .被企业除名或辞工者，拒绝进入。
4 .员工于上班时间出门，没有员工出门单者，或有但未经主管部门批准者，不得出厂。
5. 所有员工进出不得携带企业产品，文件资料，物料，半成品或工作器具等全部企业所属财富。
6 .人员与车辆出厂时拒绝检查，不得出厂。
7 .所装货物与货单不符者，不得出厂。
8 .货物出厂无货单放行单者或许虽有货物放行单但部门主管签核者，不得出厂。
（二）厂商人员及货物，车辆的管理规则
1 .厂商需入厂洽商，应在门卫室办好登记手续并经受访企业部门赞同才可入厂。
2 .贵宾车辆进厂须按规定停靠在企业指定的地方。
3 .货运车辆进入厂区时，需出具送货证明并办理入厂手续，保安方可放行，并通知库房保管部门。
4. 厂商货运车辆进出企业时，应出具物件放行单，并清楚填写需放行物件的名称，数目，规格等，并有包办人或部门主管签章，保安人员检验一吻合于规定后，方可为其办理出厂手续。
（三）访客人员的管理规定
关于外来人员及车辆有以下情况之一者，拒绝入厂。
1 .携带易燃易爆及危险物件的人员和车辆。
2. 不明身份，衣冠不整及显然带有歹意的人员。
3・销售产品，商品及收买废品的人员及车辆。
4・非洽公人员和车辆且拒绝登记和检查者。
5・来访人员报不清受访部门及受访人者，且能出示有效身份证者。
紧迫或不测事故的办理
一、员工打斗事件
1 .员工打斗或对企业干部逞凶，应快速予以遏止，将当事人交由主管部门或人事经理办理为原则，如当事人不听遏止时，可与值班保安或企业的其余人员协力遏止。
2 .打斗现场若有其余员工围观时，为防备围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将闯事者带离现场再行办理。
3 .局势有愈超严重态势，应立刻请派出所辅助办理。
4 .注意立场要保持公正，千万不行偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
5 .员工对企业干部逞凶时，应立刻电请警察局派出所拘办。
6. 若为下班时间，应立刻电话通知保安队长及人力资源部主管或人事经理，有安全之虑时，马上电请派出所前来辅助。
二、不良分子前来惹事办理
1 .管束人员不得与不良分子对打。
2・封闭大门和所有进出，勿使不良分子进入寻讯惹事。
3 .通知后勤人员和场内主管前来增援办理。
4・认清来者面貌，特点，人数，有无携带枪支，刀具，坐车种类以及车牌号码，惹事原由等，作为警方侦察办理的依照。
5 .将状况报告物业部并随时保持联系，若下班此后应立刻通知派出所并电话联系主管。
三、抢劫被盗事件
1. 发现可疑人物，应与班长或与警卫人员联系并一人监督。
2・发现企业物质被盗，实时用对讲机呼喊人员，实时与保安队长联系。
3 .保持被盗现场。
四、不测事故
1 .企业员工和外来员工打斗生事，值班人员应实时遏止开导，防止局势扩大。
2. 员工急病，马上通知人力资源部或救护员，实时派人送医院治疗。
3 .请救护车随带医生。
4・实时报备主管。
勤务制度
一、交接班制度
1. 上下班人员均推队排队管理，准时交接。换班值班员（班长）在站队时，一定认识治安员交接状况，对交接过程中出现的问题应实时予以解决并向主管领导报告。
2. 准时交接班，接班人员应提早10分钟抵达岗位。接班人员未抵达前，当班人员不可以离岗。
3 .接班值班员（班长）在站队时，要向各保安员讲明交接班注意事项，并做好检查敦促工作。
4 .接班人员到工作岗位进行交接，换班人一定向接班人详尽讲明待办及注意事项。接班人要详尽认识上一班执勤状况和本班应注意事项，应做到“三明”，上班状况明，本班接手的事情明，物件，器材盘点明。
5. 交接人在下班前一定填好值班记录，应做到“三清”，本班状况清，交接的问题清，物件，器材清。
6 .交接的对讲机及其余器材一定当面检查清楚，发现问题实时反应给队长，值班人员做好记录，并追查当事人责任。
7 .交接时要做好记录并署名，班长（队员）之间互相协调做好交接工作，并做好交接记录。
8 .当班人员发现的问题要实时办理，不可以移交给下班人员，事情要持续在岗办理完，接班人辅助达成。
二、请示报告制度
1 .保安员遇有紧迫状况和重要问题时，要实时，详细，正确地向上司领导和厂务主管等有关部门请示，报告。
2.对上司领导和厂务主管等部门有关处理紧迫状况的工作报告，要立刻，果断执行，执行结果要实时反应，并做好详尽记录。
三、勤务登记制度
1 .勤务登记由当班人员负责记录。
2.勤务登记的内容：主要记录上司指示，通知，交办的事项及值班时期发生和办理的问题，记录一定清楚，正确，全面。不得任意涂改，并妥当保存。