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班主任工作考核制度
为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的科学化、制度化、规范化，为评选和奖励学期优秀班主任、校、市、省级优秀班主任提供依据，特制定本制度。
一、考核内容：
班主任基础性工作（1分）
（一）班主任自身常规（10分）
学期初制定切实可行的计划，并认真执行，期末有总结，并按时上交。
1. 不按时完成计划、总结或学校布置的其他工作任务的，每次扣1分。
2. 不按时、按要求开班会者每次扣0.5分。
3. 班会没有备课记录者，每次扣0.5分。
4. 班主任会无故迟到者每次扣0.5分，无故不参加者每次扣1分。
5. 升旗仪式班主任无故迟到者，每次扣0.5分，无故缺席者每次扣1分。
6. 间操班主任无故不到位者，每次扣1分。
7. 班主任工作失误，造成不良影响者，扣5分。止。
（二）思想政治工作（10分）
1. 做好班级管理和学生思想工作，所带班级学生尊敬师长，团
结同学，热爱学校，班风好，学风浓。
2. 按时上好班会及主题班会并有班会备课记录。未按时上扣5分/次，没有备课记录的2分/次。
3. 对学生要有耐心，细心、爱心、、恒心，不体罚学生，有体罚学生现象的发现一次扣2分，扣完为止。
4. 对学生进行品格教育，积极开展和组织各类品格教育活动。未能按要求按时完成相关活动的每次扣2分，扣完为止。
（三）安全教育工作（20分）
1. 严格执行1530安全教育，做到安全工作天天讲、事事讲，与学生签订好安全责任书。（5分）认真记录《安全流程化管理记录本》
（5 分）。
2. 严格按照要求组织完成安全教育平台各类课程及主题活动。不能按时完成者每次统计扣2分。
3. 班上每出现一次安全事故，扣5分，如在全校造成恶劣影响扣10分以上到扣完为止。
4. 发现班上安全隐患不及时上报，不及时进行处理，发现扣2分/次。
（四）财产管理工作（10分）
1. 班级有管理和赔偿制度。没有的扣5分。
2. 有损坏门窗、玻璃等公物的，除要求损坏者照价赔偿之外，扣5分，如找不到损坏者，由班级负责赔偿。
（五）活动组织工作（10分）
1. 班主任按时参加班主任例会。（2分）
2. 组织学生按时，保质保量开展各项活动。（2分）
3. 升旗集会或课间操队列整齐，班主任要到队列中去组织学生。
（4分）
4. 每期召开班干部会不少于5次，每期开展小型活动不少于4次，作好记录。（2分）
（六）家访工作（10分）
1. 班主任通过走访、书面、电话联系等形式进行家访。家访面达20%以上并作好记录（2分）。未家访或未作好记录的扣2分。
2. 学生中出现较严重问题，班主任及时与家长联系，求得家长配合，以解决问题。并作好相关记录（3分）。发现问题隐瞒不报的扣3分。
3. 建立班级家长QQ群，并积极利用QQ群与家长进行沟通联系。无QQ群扣5分，一周内无活动记录每次扣2分。
（七）交费情况（5分）
1. 严格按县有关部门规定收费，不私立项目收费。（3分）出现一次乱收费扣5分，扣完为止。
2. 按时足额结清各项费用（2分）。未按时缴清费用的扣2分。
（八）住校生管理（15分）
1. 弄清学生所住寝室，每周至少检查一次学生住宿相关情况。
（6分）未检查的一次扣2分。
2. 指导学生整齐摆放物品、枕被，整理桌面、地面卫生；教育
学生遵守纪律，无偷窃行为。（6分）
3. 节约水电，不浪费粮食（3分）。
（九）班级宣传工作（10）
1. 班级建立微博、微信群并有专人负责。无微博或微信群扣5分
2. 利用微博对学校工作和班级工作进行宣传，每班每周转发、评论学校官方微博20条（每周请将截图发新闻中心），发班级微博15条。（统计时间每周三到下周三），少一篇扣1分。
星级班级量化考核（1分）
（十）班级日常管理（1分）
每月对各班级进行班级管理量化赋分，从班风班纪、勤奋学习、文明礼仪、环保卫生、宿舍文明等方面进行量化（值班领导及检查组按照学校班级量化管理实施细则进行考核），并将赋分按1分折算后记入学月班级日常管理得分。
奖励性量化分值
（十一）奖励性量化
1. 月评比得标兵班一次加10分、三星（或南校四星）加8分，两星（或南校三星）加5分，一星（或南校两星）加3分，得示范班一次加10分。
2. 有好人好事、拾金不昧并在社会产生一定影响者，上报政教处后，视情况每人次给所在班级加2分。
3. 班级代表学校参加校外活动，每班加1分（相当于市级三等奖），有奖次活动，按照市级一等奖4分，二等奖2分，三等奖1分;省级一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分；国家级一等奖10分，二等奖6分，三等奖4分。抽调学生代表学校参加校外集体比赛并获奖的或各类表演任务的，每人次给所在班级加0.1分。
4. 承担学校外事家庭接待任务的，每人次加1分。
5. 体育活动
⑴在校运会中，参加校运会但未获年级名次的班级，每班加1分。⑵获奖名次中最后一名者加2分，每递进一个名次，递加1分。⑶获精神文明奖的班级，加1分。
⑷学校组织的其他体育活动，如冬季活动月等，参考校运会加分办法。
⑸学校组织活动弃权者，加0分。
⑹如竞赛规程中对量化赋分有具体安排，则按照竞赛规程量化赋分。
6. 文艺活动
⑴校艺术节获奖情况参考校运会加分办法进行加分。
⑵学校组织的其它文艺活动，参加班级加1分，获奖班级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分。
7. 学校组织的其他集体活动参照运动会加分方法进行加分。
8. 班主任教育科研加分
论文、案例、专题交流会等有获奖的，校级一等奖2分，二等奖
1分；市级一等奖4分，二等奖2分，三等奖1分；省级一等奖6分，二等奖4分，三等奖2分；国家级一等奖10分，二等奖6分，三等奖4分。同一个获奖作品不累计加分。
9. 学校应急卫生工作，按照轮换原则轮流承担，根据任务难度及完成质量分别加1 — 5分
二、检查办法
1. 检查人员：值班干部、年级主任、政教处工作人员、学生会干部
2. 政教处每天根据检查人员的报表情况进行统计，量化赋分后在公示栏及班主任QQ群公示。
3. 政教处每月将检查结果及星级班级评比结果汇总之后在公示栏及班主任QQ群公示。
三、奖励办法
（一）班主任奖励的发放：
1. 每学年预留假期两个月的班主任专项补贴作为班主任奖励性绩效。
2. 依据《济南三中班主任工作考核细则及奖励办法》，每四周对班主任工作进行考核、量化赋分汇总“小结”，每学期一 “总结”。
3. 每四周依据班主任工作考核成绩得分排名对班主任进行奖励，其中排名前50%的班主任奖励60元（北校）、70元（南校），后50%的班主任奖励20元（北校）、30元（南校）。
（二）期末班主任个人综合得分，依据个人所得分占年级位次，按教职工综合考核细则进行加分，并计入学校教职工综合考核。
（三）根据班主任综合考核成绩，学校每学期评一次优秀班主任，按考核得分高低各年级取前40%，颁发证书和2元奖金。
四、班主任如有以下情况者，学校将酌情扣减班津贴，金额由学校行政议定
（一）学生、家长意见较大，投诉人次达到10人次以上者。
（二）因失职、渎职造成班级较大安全事故者或对班级学生中出现的严重违纪行为教育处理不力者。
（三）与值周教师无理争执者。
（四）不服从学校安排而导致工作无法开展者。
（五）有体罚或变相体罚学生的行为者。