员工工资薪酬管理办法.docx

员工工资薪酬管理办法
［标签:标题］2016
员工工资薪酬管理办法
公司员工薪酬管理办法员工工资薪酬管理办法12015-05-0117: 34
第一章总则
1. 目的和依据
为加强对本公司员工工资的管理，依据本公司章程，制定本办法。
2. 职员的各项工资待遇除在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本办
法办理。
3. 本公司职员的工资待遇项目为：
3. 1基本工资；
3.2加班费；
3. 3奖金；
3.4补助费。
4. 下列款项须从工资待遇中扣除
4.1工资收入所得税；
4.2产业工会会费；
4. 3职员福利金及对职员福利社的欠款；
4. 4劳工保险费或人寿保险费；
4.5其他必要的款项。
5. 凡是按工资点数计发的各项待遇，其换算成货币的公式如下
1 / 5 感谢观看本文
--谢谢
［标签:标题］2016
工资点数X工资指数X生活补助指数=货币工资量
其中，工资指数根据政府编印的统计月报上刊载的城市消费者物价总指数进行
换算，生活补助指数最高不得超过1.25。
第二章基本工资
6. 本公司职员的基本工资体系如下：
基本工资=工资支给，职务加给
7. 职员的工资根据所担任的职务等级每月发给一次。
8. 在下列情况下对职员的工资不予扣减：
8.1按职员管理办法的规定履行请假手续者；
8.2奉调参加培训者；
8.3因公出差者；
8.4奉派外出考察者。
9. 职员工资的核发采用工资点数制，各等级的工资点数根据“月工资领取人员
工资点数表”的规定加以确认。公司正式职员之外的职员，其工资点数允许使用第
一职等的工资点数表，最高晋升至第一职等的四十级为止。
10. 新进试用人员的起始工资标准规定如下：
10.1无社会经验者
普通高中或职业高中毕业者:工资点数为9 （相当于一等一级）。
2 / 5 感谢观看本文
—谢谢
［标签:标题］2016
专科学校毕业者:工资点数为1710（相当于二等一级）。
大学毕业者:工资点数为1950 （相当于二等七级）。
硕士研究生毕业者：工资点数为2190（相当于三等一级）。
上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形;在最多加六级或减三级这一限
度内暂时核定支付。
10.2有社会经验者
凭有关证件，在前条所规定标准的基础上，再按下列标准之一酌情予以加级：
具有一般工作经验者，每年加一级；
具有本公司所需要的工作经验者，每年加两级；
具有特殊技能者，每年加三至五级。
11. 职员的等级晋升按下列标准办理：
11.1原来支付的工资点数高于所升职等的最低工资点数时，仍按原工资点数在
新的职等中重新归入某一级别。如果所升职等中没有与原支付工资点数相同的级
别，则按相近的原则归入工资点数较高的级别。
11.2原来支付的工资点数未达到所升职等的最低工资点数时，按所升职等的最
低工资点数归级。副经理
3 / 5 感谢观看本文
—谢谢
［标签:标题］2016
最高可晋升至第六职等的第十三级。
12. 本公司将每年的1月1日定为职员年度考绩晋级的标准时间。
13 .代理主管人员的职务加给标准如下：
13.1上级或同级主管人员兼代下级或同级主管者，不再发职务补贴；
13.2下级主管人员代理上级主管者，发给所代理职位的职务补贴；
13.3以前未领取过职务加给的代理主管人员，发给其所代理职位的职务补贴；
13.4代理的开始时间在当月15日以前者，发给全月份的职务补贴；
13.5代理的开始时间在当月16日以后者，发给半个月的职务补贴；
13.6代理终止期在当月15日以前者，发给半个月的职务补贴；
13.7代理终止期在当月16日以后者，发给全月的职务补贴。
注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索：员工工资薪酬管理办
法
看了该文章的人还看了：
规范国企管理人员薪酬待遇文件
4 / 5 感谢观看本文
—谢谢
［标签:标题］2016
国企负责人薪酬规范文件原则规范国企负责人薪酬胡晓义表示，规范国企负责
人薪酬将遵循五个原则。据胡晓义介绍，这五个原则是:第一，市场调节和政府监
管相结
医院人员培训管理办法
医院员工培训管理规定为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍，实现
员工培训工作的规范化、制度化、科学化，特制订本规定。一总则1开展员工培
训，目的
聘用人员档案管理办法
1目的规定员工人事档案管理的内容与要求，保证员工档案及时准确、真实有
用。2适用范围适用于公司专职员工的公司内档案管理，不适用于临时工、计时
工、顾问及
5 / 5 感谢观看本文
--谢谢