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室内设计师如何生存 室内制定师是专门从事室内制定的人员，其使命在于提升室内空间的功能和居住质量，工作内容包括室内空间的规划、研究、制定、形成以及工程实施，专业的室内制定师必须经过教育、施行和考试合格后获得正式资格。那你想知道室内制定师如何生存吗?接下来我告诉你室内制定师如何生存。 室内制定师如何生存: 一、制定师薪酬现状 整体来看，在薪酬方面，不少有经验且制定能力较好的制定师月薪大多在10万左右，刚入行的室内制定师可能在2、3000左右，而一些比较知名的资深制定师，则可能拿到30万以上，极少部分从业者可能达到百万年薪。 刚进入行业的室内制定师，如果在一线城市工作，年薪可能在4万左右，比较出色的会达到6万以上;如果是二、三线城市，年收入可能只有3万左右。当然，还有很多比较特别的状况，比如签约成单率较高，拿到比较多的提成，会显著增加收入。 而关于工作3年以上的室内制定师，其中部分从业者会积存独自主持项目、独立制定的能力，身处一线城市，其薪酬可能上升到10万左右，而二线城市中，同样会有显著增加，达到年收入5万比较正常。 拥有八年以上经验的制定师，大多会做出一定的业绩，比如拥有一定的客户群体、积存了多个成功案例，在职业能力方面会有显著提升，如果长期在一线城市磨练，年收入一般会达到20万以上。如果是二线城市，年收入多在10万以上。 一般来讲，室内制定师一般都不会拿提前确定好的工资，而是基本工资+提成+奖金的形式，在经验比较深厚的室内制定师群体，提成往往会超过基本工资。 从整体来看，制定师的收入比较稳定，由于整个就业政策的变化，大多会参加社保、缴纳住房公积金，少部分会购买商业保险。 据调查显示，少部分正规装修制定公司会给制定师提供带薪年假，会有正常的节假日，不过调休非常普遍。 二、制定师工作状态 无论是独立的室内制定师，还是在公司里上班的制定师，工作都是比较繁忙的，必须要接待客户与进行洽谈、为客户提供制定方案、整理合同、现场量房、日常沟通、陪客户选材、同客户进行各环节验收、跟进装修过程和监督施工质量等。 加班在制定行业相当普遍，大多数制定师节假日加班无补贴、无加班费，周末加班非常普遍，少部分加班会在其它假期，元旦和春节加班非常少。 黄金周加班很少能拿到翻倍的加班费，也即很少能拿到前3天300%、后4天200%的工资。 室内制定师生存现状： 一、国内制定师的分布 一般来讲，经济越发达的城市，室内制定师数量越大，而且对制定更加重视、制定氛围深厚的城市，室内制定师数量更为庞大。 综合各方面信息，北京、广州、上海、深圳、成都、杭州、济南、天津、重庆、成都、青岛、大连、宁波、厦门、南京、武汉、哈尔滨、沈阳、西安、长春、长沙、福州、郑州、石家庄、苏州、佛山、东莞、太原、南昌、昆明、合肥、温州、无锡等一二线城市，集中了全国最多的制定师。 如果单独合计知名制定师的状况，具备一定知名度的制定师在一线城市大概会有几百名，在经济相对发达的二线城市也会有上百名;而到三、四级城市，则这样的室内制定师则相当少，可能只会有数名，或者十数名，我们常常可以发现，很多三、四线城市的高端住宅或公装项目，都会到二线、一线城市寻找制定服务商合作。 二、从业制定师构成 室内制定师的执业并没有严格的年龄限制，依据样本观察发现，制定师大部分集中在2535岁之间，这部分从业者多数面对一般的家庭装修项目，项目预算多在十万左右，当然，排除各别特别出色的制定师。35岁之后的制定师更有可能成为部门经理、资深制定师、制定总监，或者独立经营制定工作室、装修制定公司。现在行业里名气比较大的室内制定师，基本上都在40岁左右。 从来源看，既有科班出身的制定师，比如毕业于建筑土木工程、工艺美术、环境艺术等专业，他们在室内制定方面各有优势，比如建筑土木工程专业出身的制定师，对空间结构、材料、光影等方面的熟悉较丰富，工艺美术毕业的制定师对制定手法、色彩、空间层次、美术方面更有优势。而环境艺术专业，则对光影、时尚、艺术方面有更多的了解。 除了科班出身的室内制定师，还有相当大部分转行的从业者，比如以前做工长、工程技术人员、建筑师，也可能来自产品制定、网页制定、美术绘画等专业。 室内制定师具备什么条件： 1. 激烈敏锐的感受能力 现代社会环境的变迁在日益加速。一个制定师必须培养自己以激烈的敏锐感觉去观察四周的环境、思索变化着的生活中的一切，这样，他就会不断发现从制定的角度来看，在我们四周还有哪些方面尚未能达到人们所期望的那种改善，这一点就显示出制定师的独特感受能力。这种能力的形成，虽有先天的因素，但主要还是靠后天的培养而来。 2. 探究和追根究源的欲望和能力 作为一个制定师，四周的一切都能引发其注意力和好奇心，他总是多看、多问、多思索，喜爱追根究底、探求事物的内在奥秘。他往往能通过一件很不起眼的小事，溯本求源，运用某一事物的基本原理而演绎成为意义深远、具有创造性的定理或引发出新的概念，并能在施行中应用。 3. 发明创造的能力 一位制定师在学习过程中，可以从书本学得一切理论知识，或从模仿他人的制定来培养、丰富自己的技能。所以说，知识和技能是可以传授和学习到的，但仅仅依靠这些，是不能使一个制定师获得成功的。他必须具有构想的灵感和发明创造的能力，而这一点则必须在不断的学习积存中，积极探究和追新逐奇，并经过不断的施行锻炼和经验积存，才可望喷发出超群的奇思妙想，并凭藉扎实丰厚的知识和技术，使其真正具有发明创造的能力，使其制定永远保有焕然一新的感觉。 制定公司如何管理： 不要忽视新媒体资源，搜索引擎的竞价排名，手机终端、微博、微信等互动方式都是改变我们对传统业务渠道的认知。会做制定的不一定是制定师，懂营销和市场的制定师一定不只是制定师。不想做好裁缝的也一定不是好制定师! 传统渠道媒体广告、关系网、朋友圈、口碑介绍、随机来源等等，如果你是专业菜谱制定的企业，你知道报纸夹缝酒店招聘广告就意味着有一家新酒楼必须要你吗? 交际圈子，这个问题很让中小制定公司管理者纠结，如同开发大客户业务一样，可遇不可求，但确实是迈台阶的关键，当模特都知道主动花钱去打打高尔夫、读读MBA、玩玩俱乐部，中小制定公司的管理者还在为无法放手管理和公司运营，20H都在公司埋头苦干，如何才干接触到更广泛的交际圈子。只有共同语言才有对等价值，你的价值在哪儿?这个时代，客户往往必须要的不是倾听者，更多的时候必须要仰视你的才华和价值，你一定听说过出国，野，鸡，大学待上一个月回国成香饽饽的故事。创业搞事业，有时候更多的是搞明白自己和搞事业之外的事情。 第 6 页 共 6 页