通用版工厂劳动合同范本.doc

通用版工厂劳作合同范本
甲方〔单位〕名称：_________　　法定代表人：_________　　单位地址：_________　　XX编码：_________　　联系 ：_________　　组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□　　乙方〔劳作者〕姓名：_________　　性别：_________　　身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□　　联系 ：_________　　家庭住址：_________　　XX编码：_________　　依据《中华人民共和国劳作合同法》及有关法律．法规和政策规定，甲方因生产经营〔工作〕必需要与乙方遵循合法．公平．平等自愿．协商一致．诚实信用的原则，一致同意签订〔续订〕如下条款，用书面劳作合同形式确定劳作关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。　　一 劳作合同期限　　
〔一〕本合同期限为固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，为期________年，其中试用期_________个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营〔工作〕正常，双方都能认真履行劳作合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳作合同续订手续。　　
〔二〕本合同期限为无固定期限，自________年____月____日起至法定终止条件出现时终止。　　
〔三〕本合同期限为完成_________任务为期限，自________年____月____日起至该任务结束时终止。　　二 工作内容与工作地点　　乙方同意按甲方生产经营〔工作〕必需要，安排在_________岗位工作。工作地点：_________。甲方因生产经营〔工作〕变化必需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营〔工作〕任务。　　乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位〔使命〕责任书》，作为《劳作合同书》的附件。　　三 工作时间和休息休假　　
〔一〕乙方在甲方工作期间，依据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的按时工作制□ 不按时工作制□ 综合计算工时工作制□。　　
〔二〕除《劳作法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营〔工作〕必需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。　　
〔三〕乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日．生育假．探亲假．婚丧假．工休假等节假日安排乙方休假。　　四 劳作报酬　　
〔一〕甲方按本单位_________薪酬方案的工资标准，按计时工资□ 计件工资□ 岗位工资□ 绩效工资□ 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月〔件〕现定为_________元，以后按国家规定．甲方经济效益状况和薪酬方案晋升乙方工资，提升工资水平。　　
〔二〕乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳作合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　
〔三〕甲方支付给乙方的工资不低于_________县〔市．区〕最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升．调资的权利。　　
〔四〕乙方的奖金．津贴．补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳作法》等有关规定支付。　　
〔五〕_________　　
〔六〕_________　　五 社会保险和福利待遇　　
〔一〕在合同期内，甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险费．住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。　　
〔二〕在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资．疾病救济费．医疗待遇等按有关规定办理。　　
〔三〕在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费．供养直系亲属抚恤费．救济费．遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。　　
〔四〕_________　　
〔五〕_________　　六 劳作保护．劳作条件和职业危害防护　　甲方必需按乙方所任工作必需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地．生产工具．材料．安全保护设施．防护用品．卫生条件，对乙方进行劳作安全卫生教育，对从事_________职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。　　乙方必需严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥．强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳作合同。　　七 劳作纪律　　乙方必需遵守国家法律．法规及地方法规．规章．政策，遵守甲方依法治定的规章制度，认真履行岗位使命。　　八 劳作合同的变更．解除和终止　　
〔一〕经甲乙双方协商一致，劳作合同可以变更或解除。　　
〔二〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳作合同：　　
1．未按照劳作合同约定提供劳作保护或者劳作条件的；　　
2．未及时足额支付劳作报酬的；　　
3．未依法为劳作者缴纳社会保险费的；　　
4．甲方制定的规章制度违反法律．法规的规定，损害劳作者权益的；　　
5．以欺诈．胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在背离真实意思的状况下订立或者变更劳作合同的；　　
6．法律．行政法规规定劳作者可以解除劳作合同的其他情形。　　变更、终止、解除劳作合同范本(________年)　　经甲乙双方协商同意，对________年____月____日签订的劳作合同书作如下变更：　　劳作合同变更的内容：　　甲方：(签字盖章)　　乙方：(签字盖章)________年____月____日　　鉴证人：(签字盖章)　　鉴证机关：(盖章)________年____月____日　　注：变更劳作合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。　　变更、终止、解除劳作合同通知书说明　　劳作合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳作合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳作合同不再履行。依据《中华人民共和国劳作法》和国家有关部门的规定，劳作合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳作合同应当注意的问题有：　　
第一，经劳作合同当事人协商一致，劳作合同可以解除。劳作者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳作合同：
①在试用期间被证实不符合选用条件的;
②严重违反劳作纪律或者用人单位规章制度的;
③严重失职，营私作弊，对用人单位利益造成重大损害的;
④被依法追究刑事责任的。　　
第二，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳作合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳作者本人：
①劳作者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
②劳作者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
③劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳作合同达成协议的。　　
第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确必需裁减人员的，应当提前____日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳作行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内选用人员的，应当优先选用被裁减的人员。　　
第四，有以下状况之一的，用人单位不能解除劳作合同：
①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳作能力的;
②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
④法律、行政法规规定的其他情形。　　
第五，用人单位解除劳作合同，工会认为不适当的，有权提出看法;如果用人单位违反法律、法规或者劳作合同，工会有权要求重新处理;劳作者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。　　
第六，劳作者要求解除劳作合同的，应当提前____日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的，以及用人单位未按照劳作合同约定支付劳作报酬或者提供劳作条件等状况时，劳作者可以随时提出解除合同。　　
第七，终止和解除合同后，对劳作者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳作者工资的，以及拒不支付劳作者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳作者工资报酬外，还必需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。　　
第八，用人单位支付劳作者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳作合同当事人协商一致，由用人单位解除劳作合同的，用人单位应依据劳作者在本单位工作年限，每满________年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满________年的按________年的标准发给经济补偿金。　　
第九，劳作者患病或者非因工负伤，经劳作鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳作合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满________年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费;患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳作者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳作合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满________年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。　　
第十，劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳作合同达成协议，由用人单位解除劳作合同的，用人单位按劳作者在本单位工作的年限，工作时间每满________年发给相当于1个月工资的经济补偿金。　　
第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满________年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。　　
第十二，用人单位解除劳作合同后，未按规定给予劳作者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用