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最新薪酬管理试题(本科)薪酬管理本科 1.在以下关于薪酬的论述中，不正确的是 B.薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具 C.由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩 2.在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是 3.企业的薪酬管理系统要同时实现三个目标，这三个目标是 A.公平性，有效性，合法性 B.公开性，准确性，合理性 C.系统性，完整性，战略性 D.竞争性，专业性，差异性 4.对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特 殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工交际、荣誉、发展、生活便利等方面的必需要。从薪酬对雇员的功能视角视察，企业的上述做法说明薪酬具有功能 5.一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了保证薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提升 员工级别的状况下也能够大幅度提升员工工资。这种做法体现了现代薪酬管理的哪一个发展趋势？ 6.从薪酬的构成上看，采用_的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采用较为稳定的基本薪酬和福利制度。 7.在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是 B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统制定薪酬体系 8.与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是“选人、育人、留人、用人根本和前提是 10.企业薪酬管理的两个基本原则是 11.在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职， 另谋高就，究其原因主要是因为 12.薪酬调查关于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是 13.关于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是 14.以下行业描述中，比较合适采纳薪酬领袖战略的行业是 C.玩具、皮革业 D.IT、证券业 15.岗位工资制是在我国应用的一种形式。 16.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为 17.以下属于间接薪酬内容的是 18.薪点表法下的优待薪酬体系一般是由四个部分组成的，这四个部分是 A.基本薪酬，绩效薪酬，津贴，福利保险 B.固定薪酬，可变薪酬，保险，带薪年假 C.岗位薪酬，能力薪酬，股权，福利保险 D.固定薪酬，浮动薪酬，津贴，福利保险 19.目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构制定过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪 酬差距，这体现了企业薪酬管理的 20.某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分合计了当地房 屋租赁成本状况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该合计 21.某企业确定其合理的薪酬费用比率为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度薪酬费用总额为 22.某企业确定其合理的薪酬费用比例为12%，公司现有员工80人，人均月薪3500元，则企业的年度销售总额为 23.某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础， 该公司薪酬支付体系属于 24.不同的员工有不同的必需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同 的必需求，这就要求我们在进行薪酬激励制定时必需遵循原则。 25.依据维克多 弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是 A.激励力量=效价期望值 B.激励力量=效价期望值 C.激励力量=效价+期望值 D.激励力量=效价-期望值 26.依据赫茨伯格的双因素理论，在以下薪酬构成中，能够产生激励作用的薪酬是 27.企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于 28.不属于虚拟团队特点的是 29.在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者做出了重大贡献的状况下，组织给予他们的一次性奖励是属于 30.以下对与员工福利特点的表述中，正确的是 A.补偿性，均等性，集体性 B.补偿性，均衡性，灵活性 C.均等性，集体性，针对性 D.针对性，灵活性，均等性 31.从经济学的视角视察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性 32.以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是 33.一般说来，短期奖金适用于_管理层级。 34.在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，以下关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是 A.大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B.位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C.从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D.通常状况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右 35.管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括 A.短暂性，复杂性，变动性 B.复杂性，变动性，不连续性 C.短暂性，复杂性，不连续性 D.短暂性，变动性，不连续性 36.关于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采纳薪酬模式是比较合适的 37.在确定知识型员工的薪酬水平常，一个非常关键的步骤是 38.企业在制定国际薪酬战略时必需要合计的因素有 A.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化 B.全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规 C.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规 D.企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规 39.依据海尔特 霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是 A.权力距离越大，企业中的等级意识越弱 B.权力距离越大，企业中的等级意识越强 C.权力距离越大，企业中的民主意识越强 40.我国人口数量大，市场购买力强，乡村有广阔的市场潜力，因此，诸多欧美国家大型公司陆续在我国建立诸多跨国分公司，力求打开 中国市场，增加其在中国市场的销售份额，这种国际经营战略，属于 41.从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是 A.美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位 B.美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效 C.在美国，员工薪酬中变动的部分较低 D.在日本，员工薪酬中固定的部分较低 42.历史上第一个保护童工的立法，在立法历史上具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳作法的诞生的是 A.1802年，英国通过的学徒健康及道德法案 B.1901年，英国制定的工场及作业场法 C.1839年，德国公布的普鲁士工厂矿山条例 D.1841年，法国公布的童工、未成年工保护法 43.与相联系的薪酬战略往往是：企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业将来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得 员工有机会在将来获得较高的收入 44.在我国存在着中西部地区人才匮乏、大量人才“孔雀东南飞的现象，造成这一现象的主要原因是 45.在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励 性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，以下薪酬中属于保健性薪酬的是 46.企业员工的薪酬水平比较低，但是员工却心甘情愿地拿着低工资为企业奋斗，这说明企业处于 47.薪酬受社会劳作生产率的影响和制约，在下面关于薪酬水平与社会劳作生产率的说法中，正确的是 A.社会劳作生产率水平高，工资水平就高 B.社会劳作生产率水平高，工资水平就低 C.社会劳作生产率降低，工资增长的速度随之提升 D.社会劳作生产率增长，工资增长的速度随之降低 48.员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采用各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采纳 的方法是 A.减少个人的工作投入，不再积极的工作 49.以下不属于薪酬管理决策内容的是 50.以下关于人力资本理论的论述中，不正确的是 A.一个人的人力资本含量越高，其劳作生产率就越高 D.人力资本理论无法对技能工资、资历工资给出合理的解释 51.许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是 B.企业没有制定出公平、合理的薪酬管理制度 52.在全面薪酬战略下，那些做出特别贡献的“知识型员工往往会享受某些特别的福利，以下属于特别福利的是 53.在执行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，以下描述中不符合要求的是 54.通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所必需资格条件进行分析和推断职务价值的过 程，称之为 55.工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作评价系统是属于 56.在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采纳竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做 的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括 57.某公司依据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部 经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了 58.薪酬调查针对的是外部薪酬调查，它主要包括两方面的内容，这两方面的内容是 59.企业在进行薪酬结构制定时，其首要的前提和依据是 60.在同一家企业里，工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬，这体现了薪酬结构制定的 61.一个合理的薪酬结构应该做到 A.既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分 B.仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分 C.没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分 D.既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分