S超市员工管理制度.docx

S超市员工管理制度 S超市员工管理制度之相关制度和职责，超市都要管理好自己超市里的员工,下面为大家整理了一 1、节假日享有休假的权力,假设因工作需要员工加班者,凡元旦、清明、端午、五一、中秋、国庆、春节的假日加班,每满一个工作日加发三天基本工资。每月的轮休假设工作需要加班,每满一个工作日按基本工资乘1.5倍计发加班费。 2、员工转正后签定劳作合同。劳作合同签定后按厦门市劳作保证局的相关规定办理社保。 第六条 辞职、辞退 1、员工辞职需提前十五天递交辞职报告,经逐级审批后方可离职。 2、公司调整机构,压缩编制须裁减员工时,应提前十天通知被裁减的员工本人。 3、员工严重违反公司劳作纪律或在社会上参加打架斗殴、酗酒闹事或触违法律被政法机关传拘、收审者一律给予开除。假设员工的行为已给公司造成负面影响,已除名的员工公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力。 第七条 奖 惩 (一) 员工有特别表现者,公司给予精神或物质奖励; 1、对工作认真负责,遵纪遵守法律、超额完成公司交给的各项任务,表现特别者; 2、为公司发展出谋献策,其建议和看法为公司所采纳,取得显著成效者; 3、为维护公司利益和坏人坏事作斗争,使公司财物不被侵害者; 4、举报公司内部的渎职行为,为公司挽回经济损失者。 (二) 员工有以下行为者,公司将给予处罚: 1、上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元。当班迟到超过三十分钟按旷工论处。当年度累计达八小时给予除名。 2、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者,当天按旷工论处。 3、非因工作需要班中接听手机、小灵通或向外拨打 者每次罚款人民币两元。 4、未经公司主要领导许可,擅自利用工作之便向厂商、供货商购买批价商品或向厂商、供货商索要赠品、试用品等,一经查实,每次罚款人民币伍拾元。情节严重者直接开除。 5、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱物,一经查实概予除名。