猎头发服务协议一.doc

猎头发服务协议一 甲方：_乙方：_ 1、公司指定 依据本合同协议和条款，乙方委托并指定甲方为乙方提供本合同规定的各项咨询服务。 2、双方关系 甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或承当义务。 3、服务 甲方将依据乙方提供的职位要求向乙方推举合适的人选。具体职位描述、要求及人数由乙方提供，具体的书面材料作为本协议的附件一，具有同等法律效力; 甲方应确保每一个推举给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。假设乙方要求，甲方应对候选人简历中包涵的信息或候选人提供的其它信息的准确和真实性及在面试过程中发现的问题进行核实。 凡经甲方推举的人才，从推举之日起12个月内，如果乙方未通过甲方暗地或通过第三方选用该人才，无论长期或短期，均视为甲方推举成功，乙方按照本合同相关条例支付咨询费用。 如果乙方把甲方推举的人才中转推举给第三方， 甲方亦按照本合同相关条例向乙方要求支付咨询费用; 4、机密 甲方承诺： 1)对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守秘密; 2)对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守秘密。 3)甲方推举的候选人及其身份和职业相关信息只可提供乙方使用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。 乙方接受本合同后，也将承诺所有由甲方推举的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方使用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。 双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依旧有效。 5、乙方内部员工的不猎取原则 自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。 6、咨询费用 假设推举的高级管理人才(部门经理、部门高级经理、总监、总经理)的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该选用人员全年收入的百分之二十(20%)作为咨询费用。假设推举的中层级别(一般职员、部门主管级别)的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该选用人员的作为其一个月的收入作为咨询费用。年薪或月薪的总额以实际选用后面谈中为准。 7、款项支付规定 咨询费用(依据第6条)在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付咨询费用的80%，余下20%咨询费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付咨询费用的20%。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。 8、确保 如果由甲方推举并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除(健康因素除外)，甲方将持续推举替代人选而不额外收费。甲方假设不能在30天内找到乙方满意的替代者，除非乙方必须要甲方持续推举或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80%返回乙方。 以上确保实施条件：本合同全部款项已支付。如果超过合同规定的付款期限付费的话， 甲方将向乙方天天追收总额1%滞纳金。 本协议在乙方委托推举的人数超过一人时， 对每个人才的服务分别有效， 彼此无法律上连带责任。 9、时间安排 甲方将依据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内提供一份合适人选名单。 10、合同条款期限 合同的条款自_年_月_日生效，至_年_月_日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。 11、合同终止 以下条件出现时，合同将终止： 1)甲方和乙方协商签定书面终止协议; 2)合同一方至少提前三十天以书面形式通知对方终止协议。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 负责人(签字)：_ 负责人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日