实用劳动合同范文.doc

有用劳作合同范文
甲方(用人单位)：________________
法定代表人(主要负责人)：________
通讯地址：________________________
联系 ：________________________
乙方(劳作者)：________________
身份证号码：________________
通讯地址：________________________
联系 ：________________
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
(一)合同期
双方同意按以下第____种方式确定本合同期限：
1、固定期限：从______年______月______日起至______年______月______日止。
2、无固定期限：从______年______月______日起至法定终止条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：从___________起至_________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为______________________
(二)试用期
双方同意按以下第______种方式确定试用期(试用期包涵在合同期内)
1、无试用期。
2、试用期从______年______月______日起至______年______月______日止。
(劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳作合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超过六个月。)
风险提示：
试用期包涵在劳作合同期限内，《劳作合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：
1、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、劳作合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳作行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)_________
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天。
2、不按时工作制，即经劳作保证部门审批，乙方所在岗位执行不按时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳作保证部门审批，乙方所在岗位执行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产(工作)必需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳作法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳作报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2、乙方试用期工资_________元/月;试用期满乙方起点工资定为__________元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(三)甲方安排乙方加班，平常和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。其中：
1、安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资;
2、休息日加班，支付200%的加班工资;
3、法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方执行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第(一)项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。
(五)乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳作保护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。
(六)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。
五、保险福利待遇
(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。
六、劳作保护和劳作条件
(一)甲方执行国家有关劳作保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳作保护规定，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
(三)甲方依据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必要的劳作保护用品，按劳作保护规定定期免费安排乙方及进行体检。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳作纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法治订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。
八、续订、变更、解除、终止劳作合同
(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳作合同的相关内容，并由双方签字(盖章)如甲方订立劳作合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳作合同达成协议的，甲方可以解除劳作合同。
(三)有以下情形之一的，劳作合同即告终止：
1、乙方已达到法定退休年龄的;
2、乙方被批准自费出国留学或出境定居的;
3、甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;
4、本劳作合同约定的终止条件(事件)已经出现。
(四)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(五)有以下情形之一的，甲方可解除劳作合同：
1、乙方在试用期内，被证实不符合选用条件的;
2、乙方严重违反劳作纪律及甲方依法治定的规章制度;
3、乙方严重失职、营私作弊、对甲方利益造成重大损害的;
4、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
5、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。
如属完全丧失劳作能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于《广州市劳作局转发劳作部〈违反和解除劳作合同的经济补偿办法〉》的标准执行。
7、劳作合同期虽未满，但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确必需按有关规定裁减人员的;
8、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳作合同条件的。
(六)有以下情形之一的，乙方可随时解除劳作合同：
1、在试用期内;
2、经国家有关部门确认，甲方劳作安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;
3、甲方不能按劳作合同规定支付劳作报酬;
4、甲方不按规定为乙方办理缴纳退休养老保险等社会劳作保险金的;
5、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;
6、甲方有意不履行劳作合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。
如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳作合同的，均可追究甲方违约责任。
(七)乙方非依据本合同规定解除劳作合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约承当的责任。
(八)有以下情形之一，甲方不得解除劳作合同：
1、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳作鉴定委员确认属大部份丧失劳作能力的;
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的;
3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;
4、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的;
5、符合国家、省、市有关规定不得解除劳作合同的。
(九)除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时间不够者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。
(十)甲方应按规定为终止、解除劳作合同的职工办理填发《职工劳作手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。
(十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳作合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
(十二)假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。
(十三)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
(十四)甲方在合同期内解除劳作合同按《__________劳作局转发劳作部〈违反和解除劳作合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳作合同解除的，甲方不发给补偿金。
甲方(盖章)：____________
_________年_____月_____日
乙方(签名)：____________
_________年_____月_____日