教师培训考核制度.docx

老城小学教师培训考核制度
为了更好地促进学校教师培训工作的顺利开展，保障教师培训不断取得新成果,特制订教师培训考核制度。
1、严格教师培训的各种培训的考勤。教师按时参加上级及学校组织的培训活动，每迟到或旷会一次，学校将按教师日常考勤办法规定进行处理。
2、严格教师培训学习情况的检查。学校不定期检查教师的培训情况，教师要有培训学习目标计划、学习笔记、学习心得、学习阶段性总结等，每缺一项酌情扣除教师的年终量化考核分。
3、严格教师的上岗培训。新毕业分配的教师,无论其是否已经实习过或培训过，都必须由学校派遣再次参加教师上岗前的培训，并获得岗前培训证,否则不予上岗。
4、教师必须修满最低教育学分。达不到学分者，年终量化考核要酌情扣分。
5、严格教师的培训完成情况。教师在培训中，不能达到
培训要求，将在年终量化时视为不合格教师，年终不能评为优秀教师。