资源描述
仓储部员工工作绩效考核内容日报表
岗位：仓管 （帐务入库） 姓名：
序号
关键工作指标项目
工作标准
每天工作状态记录
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1
收货的准确率
采购订单与供应商送货单核对无误（两单条码、名称相等，按单品计算）
送货单与收货实物相等（单品）
生产日期与收货日期（保质期）
2
入库单数据准确性、时效性
入库单与客户送货单相等
当天单据当天完成
3
货位与货号准确率
入库货品必须到指定货位（单品）
4
库存盘点准确率
月盘点准确率95%
月抽查4次/20个单品、准确率98%
5
物品损失
保管不善，损失≤30元/月
6
5S现场管理
仓库物品整齐、现场无杂物、地面无灰尘
7
办公室卫生
办公桌整齐、整洁
8
服从性
对上级主管按排的工作及时性有效的完成
9
电源、窗子
上班开、下班前关
10
岗位职责
熟悉本岗位本部门职能，并积极了解其它部门职能，与各部门形成良好合作。
记录人：
仓储部工作绩效考核内容日报表
岗位：配货主管 （配货员） 姓名：
序号
关键工作指标项目
工作标准
每天工作状态记录
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1
配货的准确率
销售出库单与客户货品核对无误（两单条码、名称相等，按单品计算）
不漏配（单品）
不错配（单品）
不贴错客户标签
2
配货时效性
个人当天配货额达12万以上无任何错误
个人当天单据当天完成（10万以上）
3
物品损失
搬运不善，损失≤30元/月
发货包装牢固、完好
4
5S现场管理
发货区物品整齐、现场无杂物、地面无灰尘
5
办公室卫生
办公桌整齐、整洁
6
服从性
对上级主管按排的工作及时性有效的完成
7
岗位职责
熟悉本岗位本部门职能，并积极了解其它部门职能，与各部门形成良好合作。
记录人：
岗位：仓库文员 姓名：
序号
关键工作指标项目
工作标准
每天工作状态记录
日
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日
1
配货系统出库的准确率
销售出库单与客户货品核对无误（按单品计算）
欠货日报表呈报无误
出库日报表
2
单据、报表完成及时率
出库数据、单据做到日清日结
日报表次日12时前提交
3
商品中标打印
及时、准确
4
5S现场管理
办公区物品整齐、现场无杂物、地面无灰尘
办公桌整齐、整洁
5
服从性
对上级主管按排的工作及时性有效的完成
6
岗位职责
熟悉本岗位本部门职能，并积极了解其它部门职能，与各部门形成良好合作。
记录人：
注：数据来源
1、 网络批发部据客诉内容进行日或周报给行政与仓储负责人，由仓储查证相关责任人，每日、周进行统计、公布；
2、 采购部据入库单与供应商之《送货单》核对，发现数据错误进行日、周报统计呈报与行政、仓储负责人，并及时纠错，由仓储查证相关责任人，每日、周进行统计、公布；
3、 财务部月盘点盈亏表统计，由仓储查证相关责任人，每日、周进行统计、公布；
4、 平时相关部门检查与投诉，由仓储查证相关责任人，每日、周进行统计、公布；
5、 以上数据源作为部门员工月考核绩效分数的有力依据！
6、 上列考核表中的相关数据指标供讨论确定生效后实施。
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