安全教育培训管理制度-已标准化.doc

管理类文件
文件编号
YM-3-G-025
生效日期
2013-1-1
安全教育培训管理制度
版本/修订状态
01
文件页码
8/8

编制/日期
审核／日期
批准／日期

文 件　修 订
序号
修改状态
修订日期
条款
修订内容
修订者

ﻬ1 　目的
为了进一步贯彻落实安全生产法,依法加强安全教育培训的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识,提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产，特制定本制度.
2 适用范围
公司所有员工的安全培训教育。
３　 职责
３。1总务部负责公司各级管理人员、专业技术人员及各工种的教育培训工作。
3．2总务部负责对公司、车间、班组培训的抽查和监督.
3。3总务部负责委外培训及对外联系。
3。５各部门及科室配合总务部对本制度的实施。
4 内容
4。1入厂三级安全教育制度
4．1.1新员工入厂必须进行公司级、车间级和班组级三级安全教育,考试合格者方可上岗.
４.1。2公司级教育：
由公司总务部负责组织实施,由总务部组织入厂教育（培训时间为期三天二十四小时），主要教育内容：
ａ。公司安全生产情况及安全生产基本知识;
ｂ.本公司的生产特点、安全生产规章制度和劳动纪律；
c.从业人员安全生产权利和义务；
d.有关岗位职业危害因素以及防治措施;
ｅ。有关事故案例等。
４。1．3车间级教育(由生产车间和总务部组织实施)
主要教育内容:
ａ。生产车间的作业环境及危险因素；
b。所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
c.所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准;
d。自救、互救方法,疏散和现场紧急情况的处理；
ｅ.安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
f.车间安全生产状况及规章制度;
g。预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项;
h。有关事故案例；
i。其它需培训的内容。
4。1.４班组级安全教育,由班组长负责。
安全教育内容为:
a。本岗位的生产流程及工作特点和注意事项;
b．本岗位安全操作规程;
c．本岗位设备、工具的性能和安全装置的作用、防护用品使用和保管方法；
d.岗位事故教训及预防措施等。
ｅ。岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项;
ｆ。本岗位地理环境及紧急疏散路线．
4。1.５三级安全教育考核情况应按人记入公司安全生产教育培训档案,未经安全考核，以及考核不合格者不准上岗操作。
4。１.6公司内工作调动以及脱离岗位六个月以上返回原来岗位者,都要进行厂级、车间级安全教育。
4。１。７各部门负责对进入生产厂区的外来人员讲明一般安全注意事项,并派专人负责带队．
4。２日常安全教育制度
4．2。1对员工进行经常性安全教育，要贯穿于整个生产过程中.一般方法是：月度公司副总安全讲话,开好班前(后)会，事故分析会，安全专题会,利用宣传栏和参加安全月、安全竞赛活动等，寓教育于活动中,努力提高员工的安全意识。
4．２.2进行新产品、新技术、新工艺、新材料、新设备的安全教育，使员工尽快熟悉、掌握“五新"知识。
4.2.3进行岗位安全生产责任制和操作规程教育,提高员工的安全操作技能，并对员工进行实施应急预案的培训演练,增强自我保护能力。
4。2．4开展每周安全活动学习教育。
４。2。５员工的安全培训一般由部门、车间（科室)组织实施。
4。3特殊安全教育
4。3。１特殊安全教育由总务部统一负责.
４。3．２从事焊接、起重、车辆驾驶等特种作业人员必须由上级有关部门进行安全技术培训,考核合格取得作业证后,方可从事作业.
4。３。３特殊工种人员要按有关规定做好年检和培训工作。
4．３.4员工违章以及事故责任者,由所属单位或总务部门根据情节提出处理意见，同时进行离岗安全教育。事故责任者复工时要经总务部进行复工安全教育。
4。３。5发生事故和重大未遂事故时,总务部门要组织有关人员进行事故现场教育,吸取经验教训,防止类似事故发生．
４。4转岗教育
4。4。1因工作需要在本班组内进行工种调动的,需由班组长组织班组级安全教育；
4。４。２因工作需要在本部门内进行工种调动的，需由车间组织实施安全教育，;
4．４。3因工作需要在各部门之间进行工种调动的,需由总务部负责组织实施安全教育,教育考试合格后方可上岗。
4.４．4对休假两个月以上人员、工伤休假复工人员、违反安全规程的已(未)遂事故责任者,必须经过安全教育后方可上岗,安全教育时间必须在4学时以上．其它休假在七天以上，不满二个月的复工人员,复工前的安全教育时间必须在2学时以上,此项工作由各部门总务部组织进行。以上安全教育,复岗人员必须经过考试合格后方可上岗。
４。5安全教育考核制度
4.5。1公司主要负责人、分管负责人和安全管理人员的安全技术培训和考核,由上级有关主管部门组织进行.
4。5。２其它干部的安全技术考核，由总务部负责组织进行,考核内容包括：
a。国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。
b.公司各项安全生产管理制度。
c．公司的生产工艺和特点。
d。公司所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质,对人体的危害,预防措施和急救处理原则。
e。所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。
ｆ．部门各类安全装置的种类和作用，以及管理方法。
g．公司劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。
4.5。3员工的安全技术考核，由部门领导负责组织，安全员具体执行，考核内容包括:
a。国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。
b。本岗位的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理原则。
ｃ.本岗位的各项安全生产规程和管理制度。
d．本岗位各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。
e。本岗位的劳动保护用品和器具,以及消防器材的正确使用方法。
f。本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。
5 相关文件
5。1《生产经营单位安全培训规定 总局令　第3号》
５。２《安全生产培训管理办法　 总局令第４4号》
５．3《特种作业人员管理规定》ﻩ ＹM－3-G－02６ﻩ
5。4关于开展《企业安全文化建设》的通知
6 相关记录
6.１《各部门员工安全培训需求识别表》
６.２《员工安全培训教育计划》
6。3《员工安全培训教育与考核记录表》
６。4《培训记录表》
6.5《主要负责人和安全管理人员培训教育取证情况表》
6．6《员工三级安全教育记录表》
６.7《变换工种／复工安全教育卡》
6。8《对相关方进行安全教育培训记录》
6.9《承包工程安全责任协议书》
６。10《对外来人员安全教育和危害告知记录》