工厂与工人劳动合同通用版.doc

工厂与工人劳作合同通用版
单位名称：住所：法定代表人：联系 ：劳作者姓名：联系 ：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系 ：风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳作合同，否则企业将为此付出庞大的代价：
一是，企业将支付未签订劳作合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳作合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳作合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳作合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得持续履行劳作合同规定的义务，无法解除劳作合同。 甲方因生产〔工作〕必需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方依据有关劳作管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
一、合同期限
〔一〕本合同期限不得超过________年。
〔二〕本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。〔其中头_________天为试用期〕风险提示：
试用期包涵在劳作合同期限内，《劳作合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：
1、劳作合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
2、劳作合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；
3、劳作合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳作行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
〔三〕本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还必需交鉴证机构一份。
二、工作任务和岗位
〔一〕乙方工作岗位〔工种〕_________。
〔二〕乙方完成甲方正常安排的生产〔工作〕任务。
三、劳作时间与休假
〔一〕甲方执行国家规定的每日工作_____小时，平均每周工作不得超过_____小时的工时制度。甲方因生产、工作必需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。确必需加班加点的必需经乙方和工会同意。
〔二〕乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳作保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
四、劳作报酬
〔一〕甲方执行本市最低工资标准规定，确保乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
〔二〕乙方工资形式、标准：
1、乙方的工资形式：_________。
2、乙方的工资标准：_________元月〔或_________元时〕。
3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，依据乙方工作成绩、出勤和纪律状况，考核发放。
〔三〕甲方每月____日如期发放工资。如超过规定日期的，从第____日起，甲方天天按拖欠工资额_______%赔偿乙方。
〔四〕甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
〔五〕非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
五、保险待遇风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳作者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
〔一〕乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
〔二〕乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付。
2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县〔市〕医务劳作鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
〔三〕发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
〔四〕乙方患病或非因工负伤，其待遇：
1、停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定。
2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同。
3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
〔五〕乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
〔六〕企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
六、劳作保护
〔一〕甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
〔二〕甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳作保护用品，并按劳作保护规定定期安排乙方进行体检。
〔三〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
七、劳作纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法治定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。
八、变更、解除、终止劳作合同
〔一〕本合同期限届满，即终止执行。在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过________年，如乙方属本____区农业户口人员____市属县〔市〕城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
〔二〕甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳作合同的相关内容，并由双方签字〔盖章〕。
〔三〕有以下状况之一的，甲方可解除劳作合同：
1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。
2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法治定的有关规定应予辞退的。
4、甲方生产经营状况发生变化，不能持续履行劳作合同的，但须征求工会看法并向劳作行政部门报告。
〔四〕有以下状况之一的，乙方可以随时解除劳作合同：
1、经国家有关部门确认，甲方劳作安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
2、甲方不能按劳作合同规定支付劳作报酬的。
3、甲方不能履行劳作合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
〔五〕有以下状况之一，甲方不得解除劳作合同：
1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。
2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的。
3、职工在享受法定假期间的。
4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
〔六〕经济补偿金按国家和_________市规定执行。
〔七〕按本合同第八条第
〔三〕款2项解除劳作合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________。
〔八〕假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿〔低值易耗品除外〕。
〔九〕甲、乙任何一方解除劳作合同，必需以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第
〔三〕款3项、第
〔四〕款情形之一的，可以随时解除劳作合同。解除劳作合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。
九、违反合同承当的责任一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商无效，向甲方劳作争议调解委员会申请调解。调解无效，向甲方所在地的劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十
一、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳作管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方〔公章〕：法定代表人〔签字〕：签约日期：________年____月____日乙方〔签字〕：签约日期：________年____月____日
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