教职工休假管理制度.docx

教职工休假管理制度
1. 探亲假
(1)工作满1年的正式教职工指3月底以前转正的)与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的)，可享受探望配偶待遇，每年30天。教职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年20天不包括岳父、岳母、公婆)。教职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。已婚职工探望父母亲，每4年给假一次，假期为20天。
(2教职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。
(3教职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，教职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准可给假一次，假期最多不超过30天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。
(4)教职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假)。
(5女教职工到配偶地点生育的，享受产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。
(6墩职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同
时探望父母亲。不再另给探望父母假。
(7)教职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报。
(8在3月底以前结婚的教职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病假累计3个月，当年不能再享受任何探亲假。
(9“五一”、国庆、元旦、春节假，暑假，寒假等法定节假日不包括在探亲假之内。
2. 病假
(1教职工因病不能上班者，必须持本校保健医生或当地规定的医院的诊断证明，经教导处或总务处同意后方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。
(2凡探亲、事假、工作等在外地因急病就诊的教职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条并办理手续，否则一律按旷工对待，不报销医药费。
(3关于病假期间的待遇，按国务院颁发的规定执行。
3. 事假
教职工个人的事情尽量利用寒、暑假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续。
4. 产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意后报校计生办或教务处计生办审批。
5. 丧假
教职工父母不包括岳父、岳母、公婆)、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过3天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。
(1凡工作满5周)年、不满15年的职工，每年可休工休假10天;工作满15年以上者，每年可休工休假14天。
(2)假期包括星期日，不包括国家规定的其他法定节假日。
(3教职工工休假期间，工资照发。
(4教职工工休假应在本单位工作不受影响的情况下安排，由本人提出书面申请，报校长批准后再作具体安排。职工休假期间如需外出，应向所在科室说明去向。
(5未经批准，擅自休假或休假期满逾期不归者，按无故旷工处理。
(6)当年工休假原则上当年休，不提前休，不补休。如确因工作需要，该年度不能安排工休假的，由所在单位写出书面报告，经校长同意后，给予适当经济补贴。
(7有以下几种情况之一者不安排当年工休假：
① 当年病、事假或疗养时间累计超过30天、产假3个月以上者;
② 当年已享受寒、暑假待遇者；
③ 当年在其他单位已享受工休假者；
④ 当年6月底后新调人者；
⑤ 6月底后转正或工作刚满5周年者。