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公司人才推荐制度
为了营造公司“唯才是举”的氛围，建立公司人才信息库，吸收、引进优秀人才，特制订本制度。
一、本制度所指“人才”的定义：
1、硕士及以上学历者；
2、在汽车行业有两年以上工作经验的专、本科学历者；
3、有中级及以上专业技术职称者；
4、近三年内在专业科研技术领域获奖者；
5、有两年以上工作经验的技术工人；
6、公司急需或紧缺的人员；
所有以上人员都应当符合公司相关的专业要求。
二、推荐人资格界定：
1、本公司所有员工及其他人员；
2、本公司高层管理人员、直接参与挑选简历、面试、选拔等招聘程序的用人部门中层管理人员，以及人力资源部员工，不享受本制度规定奖励。
三、奖励办法：
1、奖励金额：人民币2—15元（具体奖励金额详见下表）
序号
奖励金额
奖励条件
备注
1
2元
所推荐人才通过试用后，任公司一般管理、技术、技术工人等重要或急需岗位
人力资源部可根据具体情况对奖励办法在此奖金区间进行调整。
2
10 元
所推荐人才通过试用后，任公司管理、技术、技术工人等核心岗位
3
15 元
推荐人才通过试用后，任公司核心技术项目带头人或中层管理以上岗位
2、所推荐的应聘者通过本公司的招聘程序，最终应聘者与本公司签订劳动合同的，在应聘者通过试用期考核合格后，推荐人可领取奖励金额。
3、奖励金将从人力资源部的招聘费用中列支。
4、推荐成功的员工填写《财务费用报销单》，经审批后，从公司财务部领取奖金。
四、推荐相关事项
1、公司员工将合适的人员简历直接推荐给人力资源部的工作人员，并在人力资源《人才推荐登记表》上登记。
2、人力资源部与业务部门进行筛选，合适的应聘者将进入公司的招聘程序。
3、员工亲属属于优秀人才的可作为推荐对象，但不得将自己的亲属推荐至员工自己所在的部门。
4、推荐的应聘人员简历必须是公司人力资源部在半年之内未获得过的；若是人力资源部曾获得过的简历，推荐人不能获得本制度所规定的奖励。
5、如遇两名及以上内部员工可能同时推荐同一位应聘者的情况，第一时间进行推荐登记的为有效推荐者。
6、员工推荐有效期限为推荐登记之日起六个月以内。
五、本制度由人力资源部负责解释、修订。
六、本制度自发布之日起实施。
备注：《人才推荐登记表》附后
**公司人才推荐登记表
序
姓名
性别
身份证号码
联系电话
应聘岗位
推荐人部门
推荐时间
推荐人签名
简历编号
备注

注明：此表头中下划波浪线的项目请推荐人填写“人才”的情况；“简历编号”及“备注”栏由人力资源部工作人员填写。