岗位说明书(门店人资专员).doc

精品文档就在这里
-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

门店人资专员 岗位说明书
分部:酒吧事业部 　 部门（门店):分部人资行政部　 　 　　　 　 　 　 　　 　
岗位名称
人资专员
岗位编号
HSHT—JB-HR—004
所在部门
人资行政部
版　　 本
０１版
直接上级
分部人资经理
岗位定员
1人
直接下级
无
晋升方向
门店人资主管
可相互转换的职位
培训专员
可升迁至此的
职 位

制 定

编制日期
２0１1—１—1８
审　　核

核　 准

岗位人签字

本职: 负责门店人资行政日常事务执行工作(人员招聘、入职引导、人员培训、人员考核、员工关系、薪资核算、员工档案管理)、执行分部现行人资行政相关管理制度和流程、执行人资经理分配之其他工作．
职责与工作任务：
职
责
一
职责描述：门店员工招聘（后勤管理部岗位)
工作
任务
1、制订招聘计划并开展招聘工作，满足各部门用人需求;
2、人员面试安排与复试审核确认跟进;
3、门店员工动态情况了解与收集;
职
责
二
职责描述：入职引导
工作
任务
1、检查员工信息登记填写与审批完整性；
2、入职手续办理（收取须缴纳资料、工作用品发放登记、考勤录入等）;
3、引导认识部门上级主管和工作环境；
职
责
三
职责描述：人员培训
工作
任务
1、新员工入职培训；(企业文化、岗位职责、基本制度)
2、在职培训;
职
责
四
职责描述:人员考核
工作
任务
１、协助人资经理做好门店人员考核工作；
2、了解收集员工对考核的建议和想法;
职
责
五
职责描述:员工关系管理
工作
任务
1、建立和维护门店员工关系沟通渠道与流程；
2、不定时与基层员工、管理人员保持交流，及时了解员工想法与需求,并提交探讨;
职
责
六
职责描述:薪资核算
工作
任务
1、根据薪资发放规定进行核算薪资,并提交相关人员审批,按时交财务中心；
2、收集并解答员工对薪资发放所提问题;
职
责
七
职责描述:员工档案管理
工作
任务
1、新员工入职档案整理,并登记电子档花名册；
2、日常档案更新管理(按《员工档案管理办法》执行）；
职
责
八
职责描述：其他工作
工作
任务
1、人资经理下达和分配的其他工作；
2、人资月分析报表提交、工作计划报表提交;
３、协助安监委办理相关员工信息卡事宜;
岗位权限:
1。工作报告、反馈权
２.按人资经理指意执行人资工作
3。投诉和申诉权
工作协作关系:
对　　内
门店总经理、人资行政总监、人资经理、门店全体员工
对 外
劳动部门、公安派出所
任职资格：
教育水平
大中专学历以上
专业
人力资源专业或相关企业管理类专业
培训经历
人力资源管理相关培训
经验
2年以上人力资源综合、实操工作经验
知识
熟悉人力资源管理各模块知识、了解法律法规知识、行政管理知识
技能技巧
熟练使用ＷORD，EＸCEL等办公软件、数据统计分析公式（工具)
具备基本的网络知识
个人素质
具有良好的人际能力、沟通能力、服从能力、执行能力
其它:
使用工具/设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、复印机）
工作环境
办公场所
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作计划、工作总结、公司文件
考核指标：
1、员工离职率;
2、人员招聘完成率、及时率;
3、员工培训达成率;
4、工资核算审核提交率；
５、人事信息维护准确率；
6、档案文件管理完整性、归档及时率、统计数据准确率;
备注

---------------------------------------------------------精品 文档---------------------------------------------------------------------