专利代理专业人员劳动合同.doc

专利代理专业人员劳作合同
甲 方：________________
地 址：________________
乙 方：________________
身份证号：________________
家庭地址：________________联系 ：________________
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳作合同，确立劳作关系，共同遵守履行：
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___ 种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：合同期限 年，自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中试用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。
(二)无固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、终止劳作合同时止。
二、工作内容
第二条 乙方同意服从甲方工作必需要，从事__________岗位(工种)工作。
第三条 甲、乙双方一致同意：依据甲方经营和组织管理的必需要以及甲方对乙方的工作能力和其他表现的综合考评，甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资，乙方随时服从。
(1)乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职，如乙方不按甲方规定的期限就职，视为自动离职。
(2)乙方的职务、岗位变动后，与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、能力金等亦随之调整、变更。
第四条 乙方的工作任务和使命的具体内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或使命的相关规定和已经形成的各项规章制度中，乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。
三、工作时间
第五条 天天工作8时。甲方因生产经营的必需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、加点;安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;因甲方商场管理工作的特别性，故全体职工不执行周末固定休息制度，而执行轮休制度。
四、劳作保护和劳作条件
第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳作安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施。甲方强化安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全服务质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
五、劳作报酬
第七条 甲方遵循按劳分配原则制定工资制度。试用期内月满勤工资 元(含加班费)。试用期满后，月满勤工资 元(含加班费)。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等项目不计入加班费计算基数，正常工作时间工资按东莞市政府公布的最低工资标准执行，加班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为28天(各部门实际出勤和休息，按现行制度执行)。
第八条 乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支付，每月25日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
第九条 甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按法律的规 定支付加班工资或安排补休。
六、劳作纪律
第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳作纪律;按时完成甲方规定的工作任务和经济指标;服从甲方的管理和要求，不得擅离职守;保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密;乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业或者直接参加同行业其他单位的工作;乙方不得利用所掌握的资料和信息从甲方挖走商户，散布对甲方不利的谣言或信息;按甲方的工作要求尽心工作;积极参加甲方组织的培训，提升自身素养。
第九条 乙方违反劳作纪律和规章制度以及服务规范，甲方可依据规章制度和劳作纪律，给予纪律处分，严重违反的，依法解除本合同。乙方不能胜任工作，或不认真履行使命，或利用职务之便为自己或他人牟取私利，或者玩忽职守的，或者有其他违反规章制度行为的，甲方有权调整乙方岗位或解除本合同。
第十条 乙方不服从管理，违反安全操作规范或操作规程的，甲方依照规章制度给予相应处分;假设造成甲方经济损失，乙方须承当赔偿损失的责任;造成重大事故，构成犯罪的，依据刑法有关规定追究刑事责任。
第十一条 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
七、劳作合同的解除和终止
第十二条 本劳作合同的解除或终止，依《劳作合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。
第十三条 乙方辞职必需提前30天前通知甲方，经甲方同意后，按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品，甲方为乙方办理正式离职手续，双方解除劳作关系。乙方没有交还其掌握的甲方重要机密文件资料而造成甲方经济损失的，应依法承当损失赔偿责任。
八、服务期和违约责任
第十四条 凡由甲方出资培训招接收的人员，应遵守约定的服务期，如果服务期未满而提前离职的，应向甲方赔偿培训费和招接收费。服务期和赔偿标准参照《教育培训协议书》。
九、保密约定及竞业限制条款
第十五条 乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有的商业秘密信息，且非经甲方书面同意，不得泄露、告知、交付或移转他人，或对外发表、出版或自行使用前述机密信息，包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位讲述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。
第十六条 乙方违反上述保密义务，甲方有权即时解除劳作合同;造成甲方经济或商誉等损害的，乙方还应承当赔偿责任;损失无法计算的，以乙方年度工资的五倍为准;违反刑法的，依法追究责任人的刑事责任。
第十七条 乙方属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的，在解除或者终止劳作合同后二年内，不得在东莞市(包括各镇区)及其周边地区与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职，或者自己开业经营同类产品、从事同类业务;违反本条规定的，乙方应支付相当于离职前一年工资总额的五倍的违约金，给甲方造成经济损失的，乙方还应承当赔偿责任。
十、劳作争议处理
第十八条 甲乙双方发生劳作争议，可以协商解决，也可以依照《劳作争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
十、其他
第十九条 乙方对本合同约定的工时工作制度、劳作报酬标准无异议，并确保在本合同解除或终止时，不再就月工资和加班工资标准等问题再提出任何其他要求。
第二十条 签订劳作合同前，乙方必需明确与其他单位或个人没有任何劳作关系，否则与此相关的法律后果和责任均由乙方承当，甲方如有因法律规定必需承当的责任，则甲方有权向乙方追偿。
第二十一条 乙方应如实提供合法真实准确的年龄、身份、家庭住址、学历、专业技术资质、从业资质的证件和资料，并按甲方的要求提供相关证件以及与劳作合同直接相关的基本状况。乙方违反本条规定，导致劳作合同无效的，甲方依法辞退乙方，其法律后果和责任由乙方承当。
第二十二条 以下文件或规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
(1) 员工守则 (2)
甲方(盖章)：________________ 乙方(签名)：__________
代表人：________________