2022公司人事规章制度.docx

最新公司人事规章制度
第一节总则
一为进一步完善人事管理规章制度，根据国家有关劳动人事法规政策及公司章程之规定，制定本制度
二 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度
三 公司对员工实行合同化管理 所有员工都必须与公司签订聘雇）用合同员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同
四 公司人事部,负责公司的人事计划员工的培训 奖惩 劳动工资 劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取聘用商调解聘辞职辞退除名开除等各项手续
第二节编制及定编
五 公司各职能部门下属公司用人实行定员定岗
六 公司职能及部门及下属公司编制调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施
七下属公司属下机构的设置编制调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施
八因工作及生产，业务发展需要 各部门下属公司需要增加用工的,必须报总经理审批
九人事部负责编制年度用工计划及方案供总经理参考
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；第三节员工的聘雇）用
十以重选拔重潜质重品德为主要用人原则
十一各部门下属公司对聘雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤
风险提示：
企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险;劳动合同必须具备劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷
十二公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同
十三 公司聘用的员工，一律脱离原级职别，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任
十四 各级员工的聘任程序如下：
1总经理，由董事长提名董事会聘任
2副总经理总理经助理总会计师等高级职员，部门主任部长）及下属公司经理，由总经理提请董事会聘任
3部门副主任副部长）下属公司副经理及会计人员，由总经理聘任
4其他员工,经总经理批准签字后，由人事部及下属公司聘任
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘
十五各部门下属公司需增加员工的，按如下原则办理：
1先在本部门本公司企业内部调整
2内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配
3本系统内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由人事部进行招聘
十六新聘雇）员工，用人部门和受聘人必须填写;员工招聘申请表;和;入职员工登记表;；由用人部门签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同,经培训后试用三个月
十七新员工正式上岗前，必须先接受培训
1培训内容包括学习公司章程及规章制度,了解公司情况，学习岗位业务知识等
2培训由人事部和用人部门共同负责
3员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力
4试用期间的工资,按拟定的工资下调一级发给
十八员工试用期满三个月，由用人部门考核鉴定,提出是否录用的意见，经人
事部审核后,报总经理审批
十九 批准录用者与公司签订聘雇）用合同决定不录者试用期满辞退
第四节工资待遇
二十公司全权决定所属员工的工资待遇
二十一公司执行董事会批准实行的工资系统制
二十二公司按照;按劳取酬多劳多得;的分配原则，根据员工的岗位 职责能力贡献表现工作年限文化高低等情况综合考虑决定其工资
二十三员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放
二十四公司鼓励员工积极向上，多做贡献员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报监察部及有关部门审核，经总经理批准后予提级及奖励
二十五公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇
二十六员工的奖金由公司下属公司根据实际效益按有关规定提取发放
二十七 过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发放贺金或贺礼
第五节假期及待遇
二十八员工按国家法定节假日休假因工作生产需要不能休假的，节日按日
工资2%假日按日工资1%计增发给 加班工资或安排补休
二十九员工按国家规定享有探亲待遇具体如下：
1员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇
2与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次7天
3与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次5天，已婚员工3年1次7天，另按实际需要给予路程假
4员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准未经核准的按旷工处理生产部门员工探亲尽可能安排在春节统一放假
5员工探亲期间的路费伙食费住宿费行李托运费经及参观游览等费用,均由员工处理，不得报销
三十婚假:凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请14天含休息日）的有薪假期
三十一产育假：
1凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式女员工，持医院证明书
可申请有薪产假90天含休息日和法定节假日）晚育的顺产120天滩产135天男26周岁女24周岁以上初育为晚育
2男员工护理假7天，晚育者为15天眼在女方产假期间,含休息日和法定节假日）
3产假期满后若有实际困难，经本人申请,单位领导批准，可请哺乳假至婴儿1周岁,哺乳期间发给75%的工资
4产假期间，工资照发,不影响原有福利待遇
三十二员工的直系亲属父母 配偶和子女）死亡时，丧假3天 异地奔丧的适
当另给路程假假期内工资和津贴照发
三十三病假：
1有薪病假三天以上需凭县区级以上医院出具的病情证明请假
2其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资，累计十天以上者按基本
工资50%计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行
三十四员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各单位统筹安排员工休假因工作需要不能享受年假敌增发1%日工资
第六节辞职辞退开除
三十五 公司有权辞退不合格的员工员工有辞职的自由但均须按规定履行手续
三十六试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续
用人部门辞退试用期人员，须填报;辞退员工审批表；；经批准后到人事部办理辞退手续，辞退后不予进行经济补偿
三十七员工与公司签订聘雇）用合同后,双方都必须严格履行合同员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工
三十八 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告,由用人部门签署意见，经原批准聘雇）用的领导签字批准后，由人事部予以办理辞职手续
三十九员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续 给公司造成损
失的,应负赔偿责任
四十员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向人事部申请在公司内部调换另一种工作在调换新工作一个月后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘辞退，辞退后不予进行经济补偿
四十一员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘辞退，辞退后不予进行经济补偿
四十二 公司对辞退员工持慎重态度用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工确需辞退的，必须填报;辞退员工审批表;;提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续 未经人事部核实和领导批准的，不得辞退
四十三对于无故不上班的员工公司视旷工处理,旷工一天罚款2元，两天罚款5元，旷工持续四天以上者含四天）公司视为自动离职，因旷工造成一切后果由其本人负责
四十四辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者
四十五 聘雇）用期满，合同即告终止员工或公司不继续签聘雇）用合同的,到人事部办理终止合同手续
四十六员工严重违反规章制度 后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除
四十七员工辞职被辞退 被开除或终止聘雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物 文件及业务资料，并移交业务渠道否则，人事部不予办理任何手续,给公司造成损失的,应负赔偿责任
第七节附则
四十八公司属下各公司的人事管理，均适用本制度
四十九 本制度由人事部负责执行，人事部可依据本制度制订有关实施细则,报总经理批准后实施
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的；法律；；但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证社保记录招工招聘登记表 报名表考勤记录开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果
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