公司安全生产管理工作总结.doc

公司安全生产管理工作总结
公司安全生产管理工作总结
XX年以来，在集团公司的正确领导下，我公司在工作中保持“安全第一、预防为主、综合治理〞的安全工作方针，以安全生产标准化规范建设为主线，建章立制，
规范记录，尽量做到痕迹化管理，一步一个脚印，使公司的安全管理工作向制度化、标准化迈出了坚实的一步。
一、公司安全生产管理基本状况
〔一〕组织进行安全生产标准化规范建设
3月下旬，安保部依据集团公司关于组织实施安全生产标准化达标的通知要求，
制定了安全生产标准化具体实施方案，成立了领导小组，领导小组办公室设在安
保部，具体负责制度标准的制订。今年以来共起草各类制度39个，标准8个，完
善了各类台账、记录。
〔二〕落实安全生产责任制
2月14日，公司在大会议室举行了安全责任书签订仪式，公司领导、部门负责人、班组及员工层层签订XX年度安全责任书。责任书明确了各部门XX年度安
全控制目标和奖惩措施，将安全责任分级量化，落实到人，而且重点岗位都按要
求缴纳了安全责任金。
〔三〕强化消防安全管理和安全标识管理
1、消防设施、器材执行定人定置管理；今年改换室外消防栓4个，室外消防箱
6个，水龙带6盘，保护罩8个，购置新型灭火器41具，换药重装二氧化碳灭火
器40具，购置灭火器架10个，清洗烟雾报警器153个；2、危险作业管理进一步
规范，动火作业执行动火证制度，今年共开具动火证26份；3、用电安全管理得
到强化，完全杜绝乱拉乱接电源现象；4、认真抓好安全标志及安全标语管理，今
年新购置安全出口标志灯11个，安全出口便利贴50个，灭火器放置点标志50个，严禁烟火不干胶标志50个，严禁烟火标志牌10个，限速牌2个，限速提示标志1个。
〔四〕强化安全教育培训和安全检查
1、将安全教育贯穿到各种活动中。今年我公司组织了3次消防演练，1次紧急
疏散演练，1次防汛演练，通过组织这些活动，我们把一些基本消防知识、紧急
逃生知识及自我保护方法教给大家，进一步提升了全员的安全意识和安全技能。2、增加宣扬内容的趣味性，将比较呆板、员工兴趣不大的制度或要求通过小故事、
小知识以及插图的形式表现出来，张贴到宣扬栏上，使职工在轻松愉快的氛围中
学习到安全知识。3、强化安全提示，在容易出现事故的地方安放标志、标牌、标语、展板等近200个。4、组织各类检查109次，查出各种安全隐患43个，整改
43个。
〔五〕强化对特种设备和特种作业人员的安全管理。
今年新办安全管理人员培训合格证6个，电工证3个，压力容器操作证2个，高
处作业操作证5个；办理复审电工证2个，压力容器操作证2个，厂内机动车操
作证2个。
〔六〕抓好交通安全管理工作。
严格执行派车单制度，严禁公车私用；认真执行出车前、行车中、收车后的“一
日三检〞制度，定期进行车辆保养，保证驾乘人员及车辆安全；节假日期间对车辆
执行“三交一封〞制度；车辆全部配备车用灭火器；定期组织驾驶员进行安全学习，特别是私家车驾驶员，不断提升驾驶员的安全行车意识及责任意识，严格遵守交
通法规，坚决杜绝酒后驾车、疲惫驾驶。
〔七〕备足防汛物资，做好防汛演练
针对今年夏季雨水多的特点，公司准备了沙袋、铁锹、垫板、沙等防汛物资，并与实业公司共同组织了一次防汛演练，参演人员积极认真，热情高涨，技术熟练。演练结束后实业公司安保处杨主任作了点评。
〔八〕实施初始化绩效考核制度
依据集团公司要求，制定并实施部门安全绩效考核制度。
〔九〕安全投入
今年累计安全投入总额为344461元，其中工作服239000元，消防安全投入33190元，安全宣扬、培训投入5185元，劳作防护投入57886元，特种作业人员
培训、审核投入8000元。
二、存在的不够及明年打算
一年来，我公司在集团公司的关怀和帮助下，安全工作取得了一些成绩，但也还存在一些不够，比如现场安全管理工作还必需细化，管理革新工作有待于进一步提
高等。
因此，XX年我们打算：
〔一〕在推行安全生产标准化的同时抓好安全培训工作。
结合安全生产标准化制度的编写工作，按照成熟一个、培训一个、公布一个的原则，将新制度拿来培训公司员工，提升员工的安全素养和水平。
〔二〕学习革新。
为适应当前新形势、新任务，安全管理工作也要适当革新，不能再躺在以前的老经验上指手划脚。要深入到职工中间，铺下身子，多交流探讨，了解职工所必需所想，从职工的利益角度合计问题，然后因地制宜的制定相关措施，这样才干使安
全管理深入人心，才干实现从要我安全到我要安全的转变。
面对当前新形势、新挑战，安全工作任重而道远。今后我公司将始终如一地抓好安全管理工作，持续严格执行“安全第一、预防为主、综合治理〞的安全工作方针，认真落实上级领导的安全指示精神，努力把公司安全生产管理工作提升到一个新
的水平。
公司安全管理工作新思路
一、强化教育培训，充分熟悉以人为本的核心内涵，以提升安全生产的科学管理
水平
建筑施工安全事故的发生主要是由物的不安全状态和人的不安全行为引起。一方
面是，高风险的作业环境造成了不安全的工作状态。建筑工程施工环境具有高空、露天、场地局限大、工种交叉等不利因素，加上建筑工具、原料物品的体积庞大，一旦发生事故，个人之力往往是难以抗拒的。另外一方面，素养参差不齐的施工
建设队伍增加了不安全的人为因素。主要表现在各别安全监督管理人员专业水平
不高，安全管理技术素养较差。更重要的是，建筑施工工地从业人员许多都是农
民工，缺少系统性的操作技能训练安全防范意识和能力不够等。因此，我们把安
全教育培训工作作为安全生产过程中的重要环节，保持常抓不懈。同时要让员工
充分熟悉以人为本的核心内涵。以人为本是科学发展观的本质，也是安全生产的
核心，更是社会发展进程中总结出来的全新安全管理理念。在建筑施工企业中，
其基本内涵就是要把员工的利益放在第一位，促进员工的全面发展；就是要以人
的生命为本，把事关人的生命健康的安全生产工作摆在重要的位置；就是要从人
的必需求出发，把关怀人、尊重人、理解人、爱护人作为安全生产的基本出发点和
最终落脚点。
以人为本首要任务是以人的生命健康为根本，只有在全力保证了人的生命健康，
保证了人的第一必需要的前题下，才可能深入谈到生活、生产和发展。在“珍爱生命，以人为本〞的理念中，清楚地体现出人在安全管理中的主导地位。其次，以人为本
就是要以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，充分调动员工自我保
护的主动性、参加安全自控的自学性、促进企业安全的积极性，让代表着安全、
环保、健康等现代文明理念的成为一种普遍追求的生活时尚与方式，使其自然形
成关注安全、珍惜生命、以人为本的安全环境，促使企业安全生产管理逐步由制
约被控型向员工主动参加、自我管控型转变。如:我们企业能达到安全生产的要求
和标准，依靠的就是企业员工熟悉上的转变，特别是企业管理层在执行管理中融
入了以人为本的理念，加大了“三违〞〔违章指挥、违章作业、违返劳作纪律〕的
监管力度，以克制员工习惯性来保证安全生产，以强化危险点分析和防范措施来
防控事故发生。同时还借助党、政、工、团的组织团队力量，倡导员工尊爱自己、关爱他人、尊爱生命。全力灌输四不伤害的思想〔不伤害自己、不伤害他人、不
让他人受到伤害、不让他人伤害自己〕，促进员工自觉融入安全生产建设中，从
而保证安全生产取得实效。在施工的过程中，要始终保持“预防为主、安全第一〞
的原则，强化安全教育，强化技能培训，努力实现安全教育的“通俗化〞、“制度化〞和“人性化〞。
二、革新安全生产体制机制，建立完善的安全管理体系，夯实安全管理以人为本
的管理基础
安全生产中执行的各项规章制度，不仅是企业从施行中依据企业自身的特点和发展目标，用来约束员工执行安全生产的行为规范，也是企业给员工提供的参加企
业安全建设的执行依据和理论平台。随着时代的发展，经济体制的不断改善，高
科技设备广泛应用中，人的思想观念、生活理念、行为方式也随之发生变化。尤
其是在社会大环境的影响下，受工作变动、工资待遇、家庭矛盾等社会因素影响时，员工的心理和精神状态都容易发生变化，产生精神紧张、情绪不稳、注意力
不集中的现象，造成工作失误。因此，随着社会不断推动、时代发展中，现有的
各项安全规章制度已经开始不适应，不能应对生产工作中出现的新状况、新问题。特别是在独生子女型的新一代人才进入企业后，其思想的活跃性、思维的灵活性、行为的不稳性，就给安全管理工作在管理对象上提出了严峻的的考验。]这就必需要
我们企业要及时把握安全生产的时代特点，把以人为本的理念融入到体制机制的
革新中去，把超前的管理思想运用到体制机制创建之中。使新的体制机制更全面、更科学、更符合时代特点、更具有操作性和科学性，达到能够规范员工自身行为、自觉遵守操作规程的目的。
革新安全生产的体制机制，就要全面分析企业的自身特点，针对管理范围、内容、对象、目标和手段等全面分析，形成一个安全生产工作的矩阵，特别注意的是把
管理对象放在研究分析的首位，真正重视人的生命价值，尊重人的生命，关注人
的健康，把关怀职工的疾苦和改善恶劣的劳作条件放在第一位。使之融入随时掌
控员工的心理状况、关怀员工身体健康、关注个人生活习惯和社会生活状况等关怀、关爱职工的内容。让职工在倍受关注中感知到生命的价值和生活的意义，体
会到自身与企业的关系。从而形成“关爱生命、关注安全〞的自觉行为。同时，要
建立安全机构，健全安全体系。项目开工前，应组织基建办、施工单位、监理单
位负责人成立了安全生产工作领导小组，严格按照国务院《建设工程安全生产管
理条例》要求，对施工单位、监理单位主体行为及使命做出明确要求，催促施工
单位、监理单位各自健全安全机构，配齐安全管理人员，完善安全制度，落实安
全措施，保证安全资金足额投入，健全安全生产管理机制。如：安全技术劳作保
护措施的计划应依据国家、行业、集团公司颁发的标准，以“珍爱生命，以人为本〞为出发点，从改善劳作条件、减轻职工压力、防止人身伤亡事故、预防职业病、
推动安全设施标准化、提升消防水平等方面进行编制。这就要求企业要以人为本
进行措施、计划的编制，让措施、计划的每个细节都体现关注、关怀、关爱职工
生命健康。把关注、关怀、关爱内容化着可供操作的实施细节。在编制计划、措
施时，要关注时常在严寒酷暑、强光或昏暗，噪声、振动、粉尘大等环境中工作
的员工，从制度上解决涉及他们身体健康的问题，用可执行的措施保证他们的生
命安全和身体健康，加强其身心健康和思想情绪稳定，达到防控安全事故的目的。
三、构建优良的安全文化氛围，强化安全管理的科学手段
安全文化是指企业围绕发展目标，在长期的生产经营中逐步形成的，经过企业员工认同、信守的安全宗旨、价值观念、文化思想和道德行为准则的综合反映。它
既包括为实现安全与健康的工具、设备等物质文化范畴；还包括安全哲学、安全
行为规范、安全法规、安全教育、安全伦理、安全习俗等精神文化范畴。具有持
久力、主动性效果，可使人形成新的价值观，促进员工认真负责地对待每项工作。因此，哪个企业构建了优良的安全文化氛围，哪个企业就筑牢了安全生产防线，
就能实现“要我安全〞到“我要安全〞、“我懂安全〞、“我会安全〞、“我管安全〞、“我
要身边人也安全〞的转变，如此就是以人为的具体体现，就是把被动、管制约束变
成员工的自觉行为。最终在企业中形成深厚的、自我约束的、自觉维护的、自主
参管的安全文化氛围。如：我们企业能够始终保持优良的安全态势，是因为形成
了“人人要安全、人人讲安全、到处有安全〞的优良氛围。采用多渠道、多形式、
多方法的手段，广泛宣扬和深入安全生产知识和安全规章制度。营造“人人讲安全，人人要安全，到处有安全〞的安全文化氛围，从而使安全管理的手段得到有效强化
和落实，实现企业安全生产目标。
四、强化企业的安全教育培训，提升安全防范意识和能力，加强安全管理科学方
法
实现企业安全生产两大主要因素是人和生产设备，生产设备的固化性决定了人的
操控结果，而人又是生产力中最具有决定性的力量和活跃的因素。所以，抓住了
人的安全思想、人的安全行为，实现安全生产目标。但是，要抓住人的思想、行为，仅靠规章制度的约束、安全生产监管还不够，且效果也不一定能够达到预想
目标，最简捷且长效的途径是安全教育培训，这种以人为本的管理方法从某种意
义上来说大于制度的约束和行为的监管。
安全教育培训，不但可以促使员工对安全常识、安全制度、安全技术等由不知到
全知、不会到皆会、不用到真用、不管到爱管。而且还可以促进员工在思想熟悉、意识行态上得到加深和固化。最终形成一种规范的安全行为习惯，在实施工作中，只要牵涉到生产任务，首先在思想中就想到了安全，就想到该项工作的危险点及
控制措施。从而明了哪些是自己在工作中应该且必需做的。所以除了常规的对新
入厂人员的三级安全教育及转岗、上岗员工的教育培训外，还必需结合思想政治
教育强化员工的综合素养教育，特别是强化员工安全自我防控能力的培训。强化
其对生命、对家庭、对企业、对社会的安全责任感，把思想意识、行为动向与珍
爱自己生命健康及企业安全生产结合起来。使其由被动接受向自觉接受转变，养
成自觉遵守劳作纪律、严格遵守操作规程、认真执行安全规定的行为规范。如：
我们企业在注重员工的安全教育培训中，把重点放在员工素养培养和能力提升上，使员工的行为规范、固化，最有说服力的特例是员工一上班就按要求着装，进入
现场就按规定戴好安全帽。
总之，只有保持“珍爱生命，以人为本〞的理念，优化教育培训方式，活化管理手
段和管理方法，促使员工自觉规范安全行为，遵守安全规章制度。才干保证制度
长治久安。