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保险公司培训专员岗位职责.docx

上传人:精**** 文档编号:10110910 上传时间:2025-04-22 格式:DOCX 页数:8 大小:18.72KB 下载积分:6 金币
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保险公司培训专员岗位职责 公司培训专员岗位职责 工作职责: 1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估,维护入职培 训教材及试卷。 2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档,监督指 导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。 3、发布月份培训安排,跟进跨部门课程的实施。4、培训行政 管理,对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。 一、岗位主要职责: 1、负责拟定与执行门店培训计划及相关指标的达成,包括:培 训计划完成率、人均课时、培训合格率等;2、在主管的直接领导下, 执行各项日常培训工作,并确保员工及促销员入职培训的及时性; 3、围绕门店培训需求,全面统筹、组织、计划、协调、跟进、 落实店内各项培训任务并反馈;4、对各级人员培训需求进行调查及 时反馈,根据需求进行课程设置;5、负责对门店各项培训活动进行 评估,对针对评估结果及时作出调整;6、承担相应授课任务;7、完 成各类竞赛活动的策划、组织实施;8、负责门店各类培训档案的维 护与整理等。培训专员(岗位职责)职位描述岗位职责: 1、依据公司发展战略目标,建立完善公司员工发展与培训体系 和制度,根据各类岗位员工特点,定期进行培训需求调查,组织制 定员工发展计划与培训计划并组织实施,以促进公司整体绩效达成 和整体人员能力素质的提升;2、与外部培训机构保持良好关系,并 从中选择师资,按计划安排各项培训工作,负责培训所需教材的管 理;3、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指 导,提高培训质量及效果; 4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在 各单位及子分公司的落实;5、推进公司企业文化建设、员工职业规 划、员工关系管理等方面工作。 --1、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用 人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、 薪酬待遇沟通等;2、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业 人才动态,吸引优秀人才加盟公司;3、负责公司月度、季度、年度 招聘、培训计划和总结分析报告的编写;4、协助主管开发相应内培 课程,对接内外部讲师的沟通;5、能够有效组织并安排员工培训工 作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;6、管理员工培训档案, 建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资 料;7、完成上司交办的其它工作。 --1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度, 优化、完善、并实施相关管理流程;2、按照上级要求,拟定、跟 踪、实施年度招聘需求计划;3、建立、维护、拓展招聘渠道;4、协 助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;5、 按照上级要求,建设、完善公司内部的课程体系,培养、选拔、评 估公司内训师,组建内训师队伍;6、建立、更新员工培训档案;7、 定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。 --1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的 发布、更新;2、根据各部门提出的用人需求,发布招聘信息;3、负 责简历初癣面试通知及首轮面试筛选;4、及时建立、维护、更新员 工档案;5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作;6、负责 员工试用期管理和转正考核事宜;7、协助组织培训和开展新员工培 训; 8、上级交办的其他工作。 上一篇:检察院计财处工作职责下一篇:外账会计的工作职责 保险专员 所属部门:金融保险部直接上级:金融保险经理岗位职责: 1、负责进店客户的保险咨询。 2、给客户试算保险费用,并解释客户提出的异议。 3、理解并充分掌握各项险种的涵义,并能够为客户进行详细说 明。4、客户信息及保单的留档工作,并及时更新台账。5、按月提 报经理要求的保险相关数据。 6、协助经理进行新保与续保业务的开展,并定期回访客户,及 来电客户的信息处理工作。 7、与各保险公司业务保持沟通与联系。8、经理安排的其它 相关事宜。 保险专员岗位职责说明书 保险专员岗位职责说明书一 1、了解并掌握公司下达的新车保险目标任务; 2、严格执行保险公司对各险种的相关管理规定,熟练掌握所承 保险种的条款、条款解释、险种、险种解释、费率、费率解释的内 容及电脑出单操作规程,工作认真、细致; 3、对所录入保单的内容错误和单证遗失负直接责任; 4、对超权限业务,应通知销售顾问,按程序上报公司领导进行 处理,对工作中出现的一些问题,应及时向本部门领导汇报,以便 及时改进; 5、耐心对客户、销售顾问或其他部门人员提出的有关业务咨询 进行解答; 6、负责客户及销售顾问对保单信息的查询、保险咨询; 7、告知销售顾问最新承保政策及理赔相关事项; 8、每日须处理完当日所出具的保单进行登记整理。 续保: 1、完成公司下达的续保目标任务; 2、每月5日前整理好当月需要提醒的续保客户资料; 3、按照部门领导事先设定好的回访时间对到期客户进行提醒, 并记录提醒电话内容(详见续保到期跟进表); 4、根据客户需要计算保费并以短信方式将试算的保费发送给客 户; 5、必须在短信报价后的三日内电话跟进客户,了解客户想法并 做记录(详见续保到期跟进表); 6、每周一早上10:、每月1日下午17:30分将统计好的新车、 续保完成情况,以报表的形式提交给本部门领导; 7、向保险公司提供相关保单明细,进行手续费核对; 8、注意各类资料的搜集等工作,负责各类报表的及时报送,完 成领导交办的其它工作; 9、对工作中的客户信息和重要资料应妥善保存,不泄露,不丢 失。 保险专员岗位职责说明书二 1、负责新车保险及续保等相关业务。 2、协助发展俱乐部会员。 3、处理保险事宜。 4、协助销售顾问进行新车投保处理。 5、现有车主的续保工作。 6、协助车主完成理赔工作。 7、每月完成相关报表。 8、负责公司的车辆保险销售工作。 9、按照服务流程为客户提供优质的车辆出险理赔服务; 10、协调和监督维修车间高效地完成出险车辆的修复工作; 11、按照规定期限向保险公司提交理赔资料和追索理赔应收账 款; 12、维系保险客户,为保险客户提供续保服务; 13、与保险公司建立良好的合作关系。 14、领导交付的其他工作。保险专员岗位职责说明书 培训专员岗位职责 岗位职责: 1、负责培训项目的策划及实施,并持续改善; 2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教 材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训 计划并组织实施; 4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程 并落实培训;5、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;6、 负责相关活动项目的组织开展。任职要求: 1、本科以上学历,两年以上培训管理工作经验; 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效 果评估方法; 3、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力,可塑性强,具备 一定的创新精神; 4、思维活跃,性格开朗,工作态度积极,责任心强,具有较强 的亲和力和团队意识;5、熟练使用Office办公软件,尤其精通 PPT、EXCEL、photoshop、mindmanager 等,文字功底优秀。 招聘专员: 工作内容: 1、对拟招聘需求的数量和能力进行分析和良好管理;2、招聘 网站维护与管理; 3、对现有招聘渠道进行分析管理,并不断拓展新的招聘渠道; 4、建立公司人才库,做好人才的储备和选拔; 5、完成公司关键岗位的招募,通过甄选、面试、测评等方式选 拔中、高级人才;6、管理与候选人沟通的每个节点,吸引候选人进 入,提高OFFER发放成功率。 任职要求: 1、本科以上学历; 2、具备一定的招聘经验及技巧,熟悉企业招聘流程及各类招聘 渠道,有证券行业相关工作经验优先; 3、责任心强,能承受较大的工作压力;4、具备敏锐的洞察能 力和分析判断力;5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识;6、 熟练使用各类办公软件。 工作职责: 1、参与公司组织结构的优化,负责组织结构调整的具体实施工 作;2、参与公司职位体系等项目的设计、建设和优化; 3、参与设计和推动公司人才盘点和梯队建设等相关项目; 4、协助推进公司各类关键群体能力素质模型的构建及相关测评 项目的开发与评估。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理、心、理学、企业管理等 相关专业优先;2、2年以上组织发展相关工作经验,有扁平化、高 效能组织体系搭建经验者优先考虑;3、咨询、IT、互联网行业优先 考虑,熟悉人才测评和职位体系设计等相关方法论;4、沟通能力较 好,逻辑思维清晰,善于学习思考; 5、积极主动,具备独立解决问题能力,能承受压力并适应较快 的工作节奏;6、熟练运用PPT、Excel等办公软件。 培训讲师岗位职责 职位名称:培训讲师所属部门:培训部直接上级:培训部部长一、 岗位概述 主要职能是在企业主管(培训总监或人力资源经理)的领导下, 根据企业发展对人才的需求,做好丰富员工专业知识、增强员工业 务技能、改善员工工作态度的工作,使员工的素质水平进一步符合 企业的要求。其具体职能体现在以下方面。 二、主要责任 1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批,执 行培训计划并将执行情况定期向主管汇报; 2、制定培训预算的编制与调查分析管理,呈交主管审批,并定 期向主管汇报培训费用的开支情况; 3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查,并分别制定相 应的培训计划;4、制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程 或活动; 5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理,为培养企 业个类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础; 6、充分利用各类资源,外部培训讲师的联系,为企业培训业务 服务。7、培训课件的规划与组织开发管理。 8、负责新入职员工的岗前培训(一般性/HR培训),介绍公司 的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导 的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地 使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在将来的工 作绩效提高,增加企业员工对工作的责任感、,减少缺勤、浪费、 损失与责任事故。 ㈠公司内部培训1、新员工入职培训 .2、在职员工提升培训3、中层领导提升培训及组织4、公司内 部会议组织: ①晨会②月度例会③季度述职例会④中层领导研讨会⑤年终员工 大会㈡网点培训 1、各市场品牌美容师培训会2、各品牌招商会议组织及执行3、 公司商学院各及会议的组织4、网点店销会议的组织及相应策划㈢ 上调会议 各项上调会议的通知及组织 四、培训内容 1、介绍基本的产品/服务知识、服务技能与销售情况。2、介绍 规章制度与组织结构。 3、培训公务礼仪、行为规范、职业操守。4、介绍薪酬和晋升 制度。5、企业文化传播
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