学校教师青蓝工程实施方案.docx

学校青蓝工程实施方案
一、指导思想：
为了使青年教师脱颖而出，早日成才，以促进我校教师队伍专业化的建设，学校将时刻关注他们的成长和融入状况，及时指导、尽快到位。发挥“青蓝工程”的育人功能，逐渐锻造他们向骨干、名师型教师方向发展，促进年轻教师快速、健康成长，充分发挥老教师传、帮、带的积极作用，师徒互动，共同提高，打造一支高素质的教师队伍。
二、工作重点
1. 以“历练师品、提高师艺、提升师德”为主导，引导青年教师关注自身的专业发展、关注学校的发展。
2. 引导青年教师了解我校的办学理念、老教师的光荣传统和丰富的教育教学经验，树立热爱教育、热爱学校、热爱学生的思想，确立为教育事业终身奋斗的思想。
3. 引导青年教师加强教育理论和业务知识的学习，在理论和实践的结合中不断提高教育教学能力，在年级组内研讨课、学校汇报课、出师课、家长开放课或校内赛教课等多层次的教学活动中展现自己的风采。
三、师徒结对安排
序号
结对老师
指导教师
1

四、工作要求
略（见师徒结对责任书）
五、工作安排
1. 9月10前确定师徒结对名单，举行师徒结对聘书。
2. 每月青年教师主动邀请导师听三节课，并在上课之前教案送导师审阅。
3. 每学期举行一次青年教师汇报课比赛（教务处统一安排、阶
梯教室举行）；青年教师向指导老师上交一篇学期教学反思及专业论文，同时上交一份教务处存档；教务处组织青年教师教案、听课、反思、汇报课评比。