【实用】劳动合同范文通用版本.doc

【有用】劳作合同范文通用版本
甲方(单位)因生产(工作)必需要，按照国家、省、市有关劳作法律、法规、规章规定，招用(以下称乙方)为劳作合同制职工。双方依据平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳作关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
1.本合同自____年__月__日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为___天，至____年__月__日止。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间
(一)甲方按照乙方安排的正式上班时间进行工作;
(二)甲方可以报经劳作行政部门批准执行不按时工作制或综合计算工时工作制。
(三)甲方因生产、工作必需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点。
四、劳作报酬
(一)乙方工资分配形式、标准：
甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
五、保险福利待遇
(七)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法治定的制度执行。
六、劳作纪律及奖惩
乙方应遵守甲方依法治定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。
九、续订、变更、解除、终止劳作合同(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。
(三) 有以下情形之一的，甲方可解除劳作合同。
1.乙方严重违反劳作纪律及甲方依法治定的规章制度;
2.乙方严重失职、营私作弊、对甲方利益造成重大损害的;
3.乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;
4.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;
(四)有以下情形之一的，乙方可随时解除劳作合同：
在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳作安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳作合同规定支付劳作报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;甲方有意不履行劳作合同，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第1项至第4项规定解除劳作合同的，均可追究甲方违约责任。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生劳作争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。
十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳作部门办理备案手续。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法定代表人、负责人 或委托代理人(签名)：