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南开18春学期《绩效与薪酬管理》在线作业
南开18春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单项选择题(共20 道试题,共40 分)
1.员工福利能有效地吸引和保留优秀员工，培养员工的()。

D.积极性。
正确答案:B
2.薪酬成本控制是()都很重视的。

D.员工。
正确答案:B
3.绩效考核要选择合适的( )考核时间。考核的时间间隔不能太长或太短，要适度。

正确答案:B
4.职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

D.称谓。
正确答案:B
5.劳作力市场上的劳作力供给，是指()的人口群体所能够承当的工作总量。

D.特定。
正确答案:D
6.绩效管理系统的〔〕取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。

7.随着专门知识价值的被确认，〔〕作为独特的生产要素正在取代人力资本并排在产业资本、金融资本之首。

8.〔〕的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

9.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过继续()实现企业及个体的效率。

D.降低成本。
10.目标管理有助于改善〔〕的使命分工。

11.绩效评估的方法有不同的分类。可以分为定性和()方法。

12.与业绩相关的人力资源活动包括〔〕决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。

13.薪酬战略只是企业在做薪酬制定时所保持的一种基本原则，而必需要通过制定薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理施行的〔〕。

14.员工队伍的〔〕决定企业采纳灵活的个性化薪酬制度。

15.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是〔〕考核方法。

16.绩效考核与企业()提升有着密切的关系。

D.发展。
17.企业在决定制定或执行科学合理的薪酬制度时，必需合计自身的()状况与内外环境。

D.生产经营。
18.目标管理促进了雇员及主管之间的看法交流和互相了解，改善了〔〕的人际关系。

19.〔〕是依据员工完成工作成果的数量，以劳作定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳作报酬的一种形式。

20.制定优待薪酬时要合计到，工作的性质对〔〕的选择具有重大影响。

二、多项选择题(共20 道试题,共40 分)
1.美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人员为()。

E.年薪。
2.薪酬成本主要包括()、()、()、劳作保护费用和员工住房费用等。

E.职工培训费用。
3.员工的必需要会影响员工的〔〕，能够满足员工不同必需要的〔〕体系才会真正具有激励性。

4.调整〔〕，主要包括员工〔〕在不同员工之间的分配，职务和岗位〔〕确实定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。

5.薪酬制度制定应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。

E.经济原则。
6.薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。

D.奖励制度E.福利制度。
7.在〔〕的薪酬结构中，由于弹性〔〕，基本上是机械式的套级别〔〕，其他职能部门经理没有参加工资决策的机会。

8.全面薪酬战略的主要特征包括()有效沟通和富于革新。

E.提升效率。
9.()、()和()是薪酬管理过程中的三大核心决策。

E.薪酬标准。
10.平衡计分卡的角度包括〔〕角度、〔〕角度、学习与发展角度和〔〕角度，以及与四角度相对应的指标及指标体系。

11.常见的股票所有权计划有()、()、()三类。

E.持股计划。
12.薪酬管理政策主要涉及企业的〔〕与〔〕方式、企业的〔〕、〔〕和员工的薪酬水平是否保密等问题。

13.福利经常是一个关键性的目标，这是因为福利相对干其他货币薪酬而日更具有〔〕多样性与〔〕适应性，不易引起法律的管制和其他企业的〔〕，工会争取福利的努力也就更能取得成功。

14.关于那些业绩特别、贡献大、能力强的员工，应使他们优先得到〔〕和〔〕的机会，充分发挥工资制度的激励作用。

15.〔〕不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了〔〕与〔〕的协调统一。

16.由于〔〕与员工的生话息息相关,物价变动会直接影响雇员的〔〕。

17.福利是一种吸引和保留员工的〔〕。员工福利是企业〔〕的重要组成部分，企业为员工支付的〔〕已越来越高。

18.激励过程中必需要关注影响激励效果的因素有()。

E.员工成熟度。
19.绩效评价估的方法有不同的分类。依据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。

E.行为基础型。
20.奖励制度一般由()、()、()、奖励范围、奖励周期、奖励提取和分配等内容构成。

E.奖励条件。
三、推断题(共10 道试题,共20 分)
1.与组织相关的战略有四个层面：政府的、员工的、运营的和职能的。

2.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理。

3.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为外在报酬与非变动报酬。

4.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。

5.绩效管理系统制定过程要合计组织的高级管理人员和人事及人力资源管理部门的职能。

6.从某种程度来说，基本薪酬是刚性的，是一成不变的。

7.筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

8.薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的必需要。

9.在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。

10.基本薪酬确实定有职位薪资制和技能薪资制两种方式。

南开18春学期《绩效与薪酬管理》在线作业-0001
试卷总分:100 得分:100
一、单项选择题(共20 道试题,共40 分)
1.强化()控制是企业加强市场竞争力的重要途径。

D.薪酬。
正确答案:D
2.企业支付的〔〕的凹凸不仅影响其在劳作力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。

正确答案:B

D.产品开发。
正确答案:C
4.绩效考核必需严格遵守()这一基本原则。

D.客观公正。
正确答案:D
5.员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。

D.措施。
正确答案:C
6.绩效考核是制订()规划的依据。

D.产品开发。
7.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必需提供的一些社会保险、法定假日及劳作保护措施等。

D.政府。
8.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过继续()实现企业及个体的效率。

D.降低成本。
9.〔〕的设定，是目标管理程序的第一步，实际上是上下级共同确定各个层级所要达到的绩效目标。

10.薪酬战略必需与企业的()类型具有高度的相容性。

D.促销战略。
11.组织战略包括三个层面：公司的、( )和职能性的。

12.与业绩相关的人力资源活动包括〔〕决策受其任务环境因素变动的影响远远大干受一般环境因素变动的影响。

13.目标管理促进了雇员及主管之间的看法交流和互相了解，改善了〔〕的人际关系。

14.〔〕不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。

15.薪酬是绝大多数劳作者的主要收入来源，是劳作力本人及其()基本生活的经济保证。

D.儿女。
16.绩效考核的偏差会对考核的〔〕效度与信度产生不利影响，甚至会影响到整个绩效考核作用的发挥。

17.现代〔〕思想和管理制理的发展趋势指明了方向。

18.薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它关于整个()也具有独特的作用。

D.系统。
19.计时工资是依据员工工资等级规定的相应的工资标准和〔〕工作时间来计量支付员工劳作薪酬的一种工资形式。

20.人才的激烈竞争必定引发薪酬的剧烈震荡，从而导致〔〕价格的节节攀升。

二、多项选择题(共20 道试题,共40 分)
1.〔〕不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了〔〕与〔〕的协调统一。

2.企业的工资分配制度必需体现出〔〕性与〔〕性。

3.调整〔〕，主要包括员工〔〕在不同员工之间的分配，职务和岗位〔〕确实定，员工基本工资、辅助工资和浮动工资的调整等。

4.绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。

E.绩效调查及计分。
5.薪酬战略是一种具有()、()的()与薪酬管理。

E.局部的。
6.一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。

E.补偿职能。
7.核心加选择型的弹性福利计划。它由〔〕和〔〕两部分组成。
A.“核心福利〞
B.“员工福利〞
C.“核心弹性福利〞
D.“员工核心福利〞
E.“弹性选择福利〞
8.智力资本已成为获取〔〕、〔〕和经济成就的关键因素，而〔〕是创造智力资本的途径。

E.绩效考评9.一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的〔〕有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有〔〕，它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。

10.薪酬成本主要包括()、()、()、劳作保护费用和员工住房费用等。

E.职工培训费用。
11.弹性〔〕账户是指员工每一年可从其税前〔〕中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户〞，并以此账户金额为限去选择购买〔〕所提供的各种福利措施。

12.〔〕计划是企业提供的一种与〔〕因生产率提升、成本节约和质量提升而带来的收益的〔〕模式。

13.美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人员为()。

E.年薪。
14.考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。

E.绩。
15.〔〕指的是企业内不同〔〕之间的〔〕以及工资政策线的形状和条数。

16.()、()、()和近因效应是绩效考核必需要注意的几个问题。

E.专一趋势。
17.解决问题的能力是指在工作中发现问题，分析〔〕，提出、权衡与评价对策，做出决策等的能力，包括〔〕和〔〕。

18.依据员工福利的内容可以划分为()、()、()。

E.补偿福利。
19.薪酬制度的对象面向〔〕，所以企业的〔〕对〔〕也有影响。

20.通过市场( )，企业可以明确组织内的各种( )与市场水平的关系，有利于提升企业( )的外部竞争力。

三、推断题(共10 道试题,共20 分)
1.日本企业在注重使用外部激励的同时，更多地使用内部的激励，发挥内部报酬的作用。

2.按照薪酬表现形式，我们可以将其分为经济报酬和非经济报酬，而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为外在报酬与非变动报酬。

3.能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤状况、职业道德、团结协作
以及相关的工作业务能力进行考核。

4.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。

5.在薪酬战略与组合战略的整合理论中，横向整合是指薪酬战略与成本控制战略其他方面的整合。

6.大企业一般是劳作密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。

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7.自我对照误差是指考核者把被考核者与自己对照，并依据自己的价值推断而做出有偏差的结论。

8.薪酬形式是就企业的整体薪酬而言的。

9.衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。

10.绩效考核是一项比较严谨的工作，必需要符合一定的原则。