2019-2025年国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案.docx

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2019-2025年国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案单选题（共600题） 1、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。 A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 D 2、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）。 A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 C 3、《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。 A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.抑郁质【答案】 B 4、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（） A.6%～20%混合材料 B.6%～15%粒化高炉矿渣 C.5%窑灰 D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】 D 5、平衡计分卡以（）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。 A.企业 B.部门 C.班组 D.岗位【答案】 A 6、提出需要层次理论的学者是（）。 A.赫兹伯格 B.马斯洛 C.佛鲁姆 D.亚当斯【答案】 B 7、以下不是劳动保障法的是（）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.劳动福利法 D.工作时间法【答案】 D 8、非正式权力来源于（）。 A.上级委任 B.成员共同授予 C.法定权 D.强制获取【答案】 B 9、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。 A.U型组织结构 B.H型组织结构 C.C型组织结构 D.M型组织结构【答案】 A 10、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。 A.高强混凝土、和易性好的混凝土 B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土 C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土 D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】 B 11、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。 A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】 C 12、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。 A.节约能耗 B.总体控制 C.个案执行 D.分头预算【答案】 A 13、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。 A.风险预测 B.风险分析 C.风险控制 D.风险评估【答案】 D 14、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。 A.必须是法人组织 B.不得与行政机关有隶属关系 C.有从事招标代理业务的场所 D.有编制招标文件的能力 E.有自己的评标专家库【答案】 B 15、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。 A.前景性问题 B.知识性问题 C.压力性问题 D.思维性问题【答案】 D 16、下列哪一项是现代人力资源管理的重要特征之一？（） A.物质性 B.可用性 C.战略性 D.有限性【答案】 C 17、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。 A.厂界臭气浓度（无量纲） B.排放筒中臭气浓度（无量纲） C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3） D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 A 18、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。 A.标准化原则 B.必要性原则 C.计划性原则 D.合理性原则【答案】 A 19、开发区区域环境影响评价的重点之一就是对拟议的开发区各规划方案进行环境影响分析比较和综合论证。拟议的开发区各规划方案包括开发区选址、()、基础设施建设、环保设施等。 A.产业结构与布局 B.环境功能区划 C.发展规划 D.功能区划E:发展规模【答案】 A 20、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。 A.一级评价 B.二级评价 C.一级或二级评价 D.三级评价【答案】 B 21、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内容有（　　）。 A.拟定监测计划 B.开展公众参与 C.拟定跟踪评价计划 D.环境影响分析与评价【答案】 A 22、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（） A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能【答案】 B 23、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。 A.能够提供合理报价 B.具有完善的质量保证体系 C.具有独立订立合同的权利 D.具有良好的银行资信和商誉 E.提供了足够的担保【答案】 B 24、避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（）。 A.工作岗位设计 B.工作岗位分类 C.工作岗位评价 D.工作岗位分析【答案】 D 25、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（） A.距离r加倍，衰减3dB B.距离r加倍，衰减6dB C.r＜a/π，几乎不衰减 D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减【答案】 C 26、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。 A.排气筒几何高度及出口外径 B.烟气出口速度 C.毒性较大物质正常排放量 D.各主要污染物正常排放量【答案】 B 27、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（　　）。 A.森林公园 B.经济林地 C.重要湿地 D.天然渔场【答案】 A 28、每一吨铸铁成本y（元）随铸铁废品率x（%）变动的回归方程为y=56+8x，这意味着（）。 A.废品率每增加1%，成本每吨增加64元 B.废品率每增加1%，成本每吨增加8% C.废品率每增加1%，成本每吨增加8元 D.废品率每增加1%，成本每吨为56元【答案】 C 29、下列选项中()的常规污染物日平均浓度数据统计的有效性要求每天至少有18小时的采样时间。 A.NO B.SO C.NO D.SO 【答案】 B 30、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B 31、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。 A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 A 32、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。 A.从大中专院校聘请教师 B.从顾问公司聘请培训顾问 C.从集团公司总部聘请教师 D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 C 33、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。 A.成反比关系 B.成正比关系 C.没有关系 D.有不确定关系【答案】 B 34、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。 A.市场占有率 B.产品类别利润率 C.投资周转率 D.销售报酬率【答案】 C 35、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（）。 A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点 B.对事业单位的机构和人事制度进行改革 C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分 D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】 B 36、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。 A.独特性 B.特征性 C.稳定性 D.一致性【答案】 D 37、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。 A.一级评价 B.二级评价 C.一级或二级评价 D.三级评价【答案】 B 38、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。 A.链式沟通 B.轮式沟通 C.Y式沟通 D.全通道式沟通【答案】 D 39、在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的（） A.保守性心理 B.恐惧性心理 C.求稳性心理 D.习惯性心理【答案】 B 40、国家标准GB 175中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于（）。 A.60min B.200min C.390min D.6h 【答案】 C 41、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。 A.可规避性 B.可消除性 C.可转移性 D.可缓解性 E.可接受性【答案】 A 42、关于发布广告，下列描述错误的是（）。 A.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.广告是内部招募最常用的方法之一 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 C 43、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。 A.5d B.10dB C.15dB D.20dB 【答案】 C 44、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。 A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好 B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好 C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好 D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 A 45、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。 A.原告 B.第三人 C.证人 D.被告【答案】 C 46、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（） A.二种 B.三种 C.四种 D.五种【答案】 B 47、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线【答案】 D 48、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。 A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 A 49、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。 A.财务指标 B.客户指标 C.内部流程指标 D.学习与成长指标【答案】 A 50、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。 A.生物多样性 B.生态环境功能 C.生物量 D.生态景观【答案】 A 51、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（） A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.科技手段【答案】 D 52、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。 A.每天采样一次 B.每 4h 采样一次 C.每 6h 采样一次 D.每 12h 采样一次【答案】 B 53、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（）。 A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.完全脱产学习【答案】 C 54、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（） A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型【答案】 C 55、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()影响分析。 A.推荐方案 B.替代方案 C.零方案 D.比选方案【答案】 C 56、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。 A.组建确立 B.协调运行 C.调整控制 D.保障维护【答案】 C 57、数据统计的有效性规定，每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。 A.PM B.SO C.CO D.TSP 【答案】 A 58、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。 A.整个评价范围高于 B.声源周围高于 C.整个评价范围低于 D.声源周围低于【答案】 B 59、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。 A.增加80元 B.增加60元 C.减少80元 D.减少50元【答案】 B 60、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列要求中，不符合噪声防治措施制定原则的是（　　）。 A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施 B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施 C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 D 61、计算发展速度的分子是（）。 A.报告期水平 B.基期水平 C.实际水平 D.计划水平【答案】 A 62、定性决策方法中最常见的专家预测法是（）。 A.用户意见法 B.德尔菲法 C.因果关系法 D.经理人员预测法【答案】 B 63、下列属于地面水环境影响评价中点源调查内容的是()。 A.点源的排放情况 B.排放的有关数据 C.用排水状况 D.厂矿企业、事业单位的废、污水处理状况【答案】 A 64、下列各项属于内部培训师开发途径的是（）。 A.从大中专院校聘请教师 B.从顾问公司聘请培训顾问 C.从集团公司总部聘请教师 D.在网络上寻找并联系培训教师【答案】 C 65、开发区区域地表水环境影响分析与评价可以针对受纳水体的特点，选择()水质评价模型进行预测分析。 A.一维稳态模式 B.完全混合模式 C.简易（快速） D.二维稳态混合模式【答案】 C 66、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（）。 A.服从 B.屈从 C.认同 D.内化【答案】 D 67、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)的恶臭污染物厂界标准值分为()。 A.二级 B.三级 C.四级 D.五级【答案】 B 68、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。 A.商业区 B.工业园区 C.风景名胜区 D.水源保护区【答案】 B 69、人员晋升计划时，一般不包括（）。 A.晋升背景 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件【答案】 A 70、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。 A.基本素质 B.技术水平 C.健康状况 D.业务能力【答案】 C 71、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（） A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系 C.协作式相互依赖关系 D.联营式相互依赖关系【答案】 D 72、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（） A.绩效成果 B.技能成果 C.认知成果 D.反应成果【答案】 D 73、直剪固结快剪试验指标表示为（）。 A.ccd、φcd B.cu、φu C.ccu、φcd D.ccq、φcd 【答案】 D 74、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（　　）。 A.pH值 B.色（度） C.浑浊度 D.总硬度【答案】 A 75、事业生涯的组成部分之一是（） A.意识 B.价值观 C.行为 D.知觉【答案】 C 76、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。 A.角色模糊 B.任务超载 C.任务欠栽 D.角色冲突【答案】 A 77、使水资源具有再生性的原因是（）。 A.自然界的径流 B.自然界的水文循环 C.自然界的蒸发 D.自然界的降水【答案】 B 78、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（） A.内向性格的人 B.外向性格的人 C.A型人 D.B型人【答案】 C 79、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。 A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段【答案】 B 80、“信息就是资源”这是一种（）。 A.个人价值观 B.集体价值观 C.政治价值观 D.国家价值观【答案】 B 81、双因素理论的提出者是（） A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.弗鲁姆 D.奥德弗【答案】 B 82、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。 A.不可预测性 B.冒险性 C.动态性 D.高风险性【答案】 D 83、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（）角色。 A.领导者 B.人际关系 C.联络者 D.监听者【答案】 D 84、假设检验主要是对（）进行检验。 A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】 A 85、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（）。 A.静止土压力 B.主动土压力 C.被动土压力 D.无法确定【答案】 B 86、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），PM2.5的手工分析方法是（）。 A.重量法 B.β射线法 C.化学发光法 D.微量震荡天平法【答案】 A 87、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。 A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求 B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别 C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供 D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法 E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 B 88、某高速公路上的一座高架桥，为三孔各30m的预应力混凝土简支T形梁桥，全长90m，中墩处设连续桥面，支承采用水平放置的普通板式橡胶支座，支座平面尺寸（长×宽）为350mm×300mm。假定，在桥台处由温度下降、混凝土收缩和徐变引起的梁长缩短量Δl＝26mm。试问，当不计制动力时，该处普通板式橡胶支座的橡胶层总厚度te（mm）不能小于下列何项数值？（　　） A.29 B.45 C.53 D.61 【答案】 C 89、企业在合并或迅速发展阶段的薪酬战略要点是（）。 A.提高薪酬竞争力，薪酬高于市场水平 B.注重薪酬管理体系的完善 C.着重成本控制 D.采取多种方法和手段激励员工【答案】 A 90、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（） A.广泛性分销 B.独家性分销 C.选择性分销 D.密集性分销【答案】 B 91、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。 A.绩效成果 B.成员满意度 C.团队学习 D.外人满意度【答案】 C 92、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（） A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小【答案】 B 93、（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。 A.非正式调研 B.情景模拟调研 C.电话调查 D.直接观察法【答案】 A 94、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。 A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 B 95、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 A.工作 B.生活 C.工作生活 D.人际交往【答案】 A 96、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。 A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次 B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目 C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行 D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 B 97、孔结构的主要内容不包括（）。 A.孔隙率 B.孔径分布 C.最大粒径 D.孔几何学【答案】 C 98、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。 A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 A 99、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。 A.人力资源学派 B.人群关系学派 C.渐进主义学派 D.权变学派【答案】 D 100、领导者的地位与权力主要来源于领导者的（） A.影响力 B.号召力 C.指挥力 D.领导力【答案】 A 101、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。 A.统领 B.支撑 C.促进 D.引导【答案】 A 102、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。 A.交付设备 B.交付设备所有权凭证和其他凭证 C.移交设备中体现的知识产权 D.接受设备检验【答案】 C 103、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。 A.自用工之日起15日内 B.自书面劳动合同订立之日起15日内 C.自书面劳动合同订立之日起30日内 D.自用工之日起30日内【答案】 D 104、下列属于验收调查重点的是()。 A.核查实际工程内容及方案设计变更情况 B.环境敏感目标基本情况及变更情况 C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况 D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 A 105、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（） A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测 B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测 C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测 D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】 A 106、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。 A.小于5km B.小于1km C.小于10km D.小于3km 【答案】 A 107、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（　　）。 A.Ⅰ类 B.Ⅱ类 C.Ⅲ类 D.Ⅳ类【答案】 C 108、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，不属于环境敏感目标调查内容的是（　　）。 A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系 B.国家重点文物保护单位的保护内容 C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模 D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】 A 109、下列变量是定性变量的是（）。 A.年龄 B.教育程度 C.居民的受教育年限 D.月收入【答案】 B 110、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。 A.近期 B.中期 C.远期 D.不同时期【答案】 D 111、集体谈判的范围论认为（）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。 A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限【答案】 C 112、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法【答案】 C 113、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。 A.上线 B.基准线 C.标准线 D.下线【答案】 D 114、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。 A.反馈控制 B.前馈控制 C.事后控制 D.过程控制【答案】 A 115、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（　　）。 A.水泥窑排放的氮氧化物 B.电镀工艺排放的铬酸雾 C.垃圾填埋场排放的氨气 D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】 D 116、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（） A.经验性问题 B.背景性问题 C.压力性问题 D.情景性问题【答案】 B 117、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。 A.服务顾客时，不作任何区别 B.别人如何待我，我就如何待别人 C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食 D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 D 118、短期企业唯一可变的生产要素是（）。 A.生产资料 B.劳动资料 C.劳动投入 D.资本投入【答案】 C 119、关于培训方法，以下说法正确的是（）。 A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活 B.自学会影响工作 C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工 D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 A 120、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。 A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范【答案】 B 121、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。 A.工程前期、施工期，试运行期 B.建设期、运行期、服务期满 C.建设期、运行前期、运行中后期 D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 A 122、根据《建设工程质量管理条例》的规定，施工人员对钢筋混凝土梁中用到的钢筋取样时，应当在( )。 A.建设单位的监督下取样，并送交监理人员检测 B.监理人员的监督下取样，并送交建设单位检测 C.设计单位的监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测 D.建设单位或者监理单位监督下现场取样，并送具有相应资质等级的质量检测单位进行检测【答案】 D 123、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。 A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动 C.宽带式工资结构支持直线型组织结构 D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 C 124、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。 A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数【答案】 D 125、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（　　）。 A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况 B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件 C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化 D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 D 126、全方位激励的理论基础是（） A.过程型激励理论 B.行为改造激励理论 C.公平型激励理论 D.内容型激励理论【答案】 D 127、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。 A.一岗一薪工资制 B.一岗多薪工资制 C.技能工资制 D.提成工资制【答案】 B 128、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。 A.设计采用的标准.规范及相关法规 B.以前类似设计提供的适用信息 C.分承包方的正式的组织和技术接口 D.项目的设计数据和基础资料 E.功能和性能的要求；【答案】 A 129、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大气污染物综合排放标准》，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（　　）。 A.20m和0.7kg/h B.40m和0.7kg/h C.20m和1.4kg/h D.40m和1.4kg/h 【答案】 C 130、一般认为冲突大约要经历的阶段是（） A.三个 B.四个 C.五个 D.六个【答案】 C 131、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。 A.采用包干负责制 B.用多项操作代替单项操作 C.生产工人参与制定计划 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 C 132、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。 A.13000 B.12000 C.11000 D.9000 【答案】 C 133、组织结构设计的出发点和依据是（）。 A.企业目标 B.权责利关系 C.分工合作关系 D.-项管理职能【答案】 A 134、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（） A.组织规划 B.战略规划 C.人员规划 D.岗位规划【答案】 A 135、下列不属于人格类型内容的是（）。 A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型 B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型 C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型 D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】 C 136、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。 A.企业战略 B.管理幅度 C.组织结构 D.人工成本【答案】 B 137、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。 A.提高创业者的营销公关能力 B.组建管理团队 C.提高员工对企业的认同感 D.提高中层管理人员管理能力【答案】 A 138、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。 A.监听者 B.联络者 C.发言人 D.传播者【答案】 B 139、“5W1H”所描述的是（）职能的内容。 A.计划 B.组织 C.领导 D.控制【答案】 A 140、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。 A.主要是通过抽样调查方法取得 B.两次调查时间间隔为两年 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 B 141、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。 A.人力资本投资收益的变动规律 B.投资和收益之间的替代和互补关系 C.人力资本投资的社会收益变化规律 D.人力资本投资的内生收益率递减规律【答案】 C 142、劳务派遣的本质特征是（）。 A.劳动者和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 C.雇用和使用相分离 D.劳动力和接受单位相分离【答案】 C 143、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（） A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人【答案】 B 144、对于交通噪声，一般以()为评价量。 A.声功率级 B.A声级 C.等效连续A声级 D.A计权声功率级【答案】 C 145、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（） A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小【答案】 B 146、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的

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