党支部支部书记问题清单及整改措施2篇.doc

党支部支部书记问题清单及整改措施2篇党支部支部书记问题清单及整改措施1 在保持共产党员先进性教育活动中，综掘二区班子成员熟悉明确，思想统一，行动自觉，全身心地投入到了此项工作中。先进性教育活动中，在集团公司、矿党委的正确领导下，能够自觉践行三个代表重要思想，坚决落实执行上级的指示，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真履行使命，团结奋进，开拓革新，圆满完成了上级安排的生产任务。在班子内部形成团结、严正、活泼的工作氛围。到目前为止，完成了学习动员阶段、分析评议阶段所规定的各项任务，达到计划要求。在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的看法，广泛地展开交心谈心活动，并对征求来的看法存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，依据督导组反馈的看法，清醒的熟悉到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不够。班子整改方案及整改状况如下： 班子存在的主要问题 1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。 具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏挤劲和钻劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素养和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。 整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过强化学习来提升全区党员职工的整体素养和业务能力。 整改状况： 完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提升。 依据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提升职工的业务素养和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。 转变观念，强化革新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些特别问题和同志们关怀的热点问题，通过设置看法箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去熟悉、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和合格生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。 2、班子在工作安排布暑不够严谨 具体表现：主要是在工作作风上不能保持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思索工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。 整改措施：强化管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。 整改状况： 工区每月展开一次集体交心谈心活动，经常性展开批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取看法，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。 强化管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。 解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。 3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。 具体表现：重点工作不特别，过于的强调分工负责制，工作有互相推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响， 整改措施：改善工作方法，坚决克服和改正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，特别安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关怀的问题，强化集体的凝集力和战斗力。 整改计划： 注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，强化工区集体的凝集力和战斗力。 理清工作思路，革新工作方法，提升做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全天天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。 强化对管理干部的日常管理工作，提升管理水平和工作能力，强化班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提升威信。党支部支部书记问题清单及整改措施2 通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对展开保持共产党员先进性教育有了更进一步的熟悉，对三个代表重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的熟悉进一步深入，对共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的熟悉，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的看法和建议，特别是在支部党员间展开谈心活动，从思想工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提升、不断完善、修正缺点、强化党性的目的，在支部形成团结、紧张、严正、活泼的工作氛围。并对征求来的看法、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，依据督导组反馈的看法，支部制定整改方案如下： 党支部存在的主要问题 1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。 具体表现：各别党员存在着党员意识淡泊，组织观念不强，组织纪律松驰。 整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提升党员组织观念。 整改计划： 完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提升。 依据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。 给党员职工同志创造一个合格的学习环境。 2、党员先锋模范作用发挥不充分 具体表现：各别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。 整改措施：强化党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。 整改计划： 健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内展开党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。 支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的看法，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。 依托党员先锋岗和一名党员一面旗活动，强化党员的先锋意识、责任意识。 3、支部展开批评与自我批评不够。 具体表现：各别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。 整改措施：强化与职工、党员同志的交流与沟通，强化集体的凝集力和战斗力 整改计划： 支部每月(季)展开一次集体交心谈心活动，形成一个严正认真对待自己，真心诚意帮助别人的团结活泼的氛围，经常性展开批评与自我批评。 通过设置看法箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。 4、管理工作存在的主要问题 具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理使命交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。 整改措施：以服务职工、服务大局为工作目标，提升服务质量和管理水平。 整改计划： 树立今日事、今日毕的理念，确保管理体系的有效运行，强化职工培训和展开岗位练兵，提升职工业务能力，提升工时利用率，减少职工的加班延点时间。 注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断强化工区集体的凝集力和战斗力。理清工作思路，革新工作方法，提升做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产状况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。 强化每月工资台帐、职工出勤状况、奖罚状况等相关管理与公开，提升管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。 5、各别领导的示范意识还有待提升 具体表现：各别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。 整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、心口不一。 整改计划： 不断改善党员干部的工作方法。保持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工看法，勇于展开批评与自我批评。 强化对管理干部的日常管理工作，提升管理水平和工作能力，树立密切联系群众的观念，强化自身修养，提升个人综合素养，强化群众观念和群众意识，强化与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提升威信。 尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。进一步提升工作效率和质量。 党支部支部书记问题清单及整改措施 选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大同学参加比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，展开正面宣扬和引导。 2. 存在的问题：入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和管理。从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和管理显然不够，这主要是由于缺少严格的制度管理; 没有给每位党员分配到一定的工作任务; 缺少应有的监督机制，不能让党员接受充分的锻炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。 相应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。(1).思想政治教育工作与保先教育相结合; (2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去; (3).强化民主评议，构建监督机制; (4).促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面接受锻炼和教育，发挥模范带头作用。 3. 存在的问题：与群众的联系不够密切，党员与群众之间的互动不够多。我党的三大作风之一就是密切联系群众。在这一点上，我支部还存在提升的空间，目前来看，除了一些服务群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取 来自广大人民群众的心声，一定程度上制约了我支部的发展。相应整改措施：强化密切联系群众，邀请群众参加到党支部日常活动中。除了在施行活动中与群众的联系之外，我们也可以在日常的活动，比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中邀请部分群众来一同参加，从而更好地与人民群众联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部随时处于群众的监督之中。党支部支部书记问题清单及整改措施校医院党支部展开学党的十九大精神做合格党员的学习教育，认真落实_总书记关于改正四风不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神,推动两学一做学习教育常态化制度化,是面向校医院全体党员深入党内教育的重要施行，是推动党内教育向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。针对校医院党员同志们如何强化党性观念、严格党内政治生活、提振干事创业精神等几个方面，校医院党支部着力解决五个问题： 一是着力解决一些党员理想信念模糊动摇的问题。主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等; 二是着力解决一些党员党的意识淡化的问题。主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生 活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等; 三是着力解决一些党员宗旨观念淡泊的问题。主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、在人民群众生命安全受到威时临危退缩等; 四是着力解决一些党员精神不振的问题。主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等; 五是着力解决一些党员道德行为不端的问题。主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等。 具体措施：校医院党支部通过民主评议、综合分析党员日常表现，给每名党员评定等次并向本人反馈。对评为优秀的党员要予以表扬，对评为不合格的党员，要立足教育帮助，促进转化提升，并按照规定的办法程序，作出相应组织处置。校医院党支部列出整改清单、明确整改事项和具体措施，各个党员要作出整改承诺。校医院整改内容和完成状况要在学院(分党委、党总支)范围内公示，接受党员群众监督。党支部支部书记问题清单及整改措施 1.支部换届在只有报告，没有批复 2.支部委员或具体承当党务工、折算课时工作量不明确(3 课时工作量) 3.三会一课程序不到位，年初没有制定相应的年度计划，没有按要求正常开会，会议记录中没有参会的签名，更为严重的是同人代替多人签名，将党员大会、支委会、上党课记录夹杂在一本会议记录中，很杂乱，会议只有议程而没个提纲，支委会中没有体现商定和形成决定的过程，也没有对党建工作的布署，纯粹学习上级文件 5.上级下发文件、党员组织介绍信等资料储存不完善，很零乱。 6.学校党建经费预算没有正式会议记录，管理使用只凭口头汇报，没有票据印证。 7.两学一做部分支部仅仅停留在宣读文件层面上，党员学习笔记普遍字数少，内容单一，没有紧跟新的形势，更新内容，存在重形式、轻落实现象。 8.支部组织生活会不规范，会后没有制定简要的支委个人及党员问题整改清单表，普遍存在把民主评议党员认为就是组织生活会。 9.党员政治生日几乎没展开。 10、发展程序不到位，资料不规范。 整改措施： 1、已补齐少了的批复文件： 2、支部委员或具体承当党务工、折算 3 课时工作量。 3、制定相应的年度计划，并补齐参会者签名，严禁多人代签，党课学习记录分开，另记一本笔记本。 4、上级下发文件、党员组织介绍信等资料找办公室主任，从 2021 年开始，关于党支部文件统一转由支部管理。 5、储存所有使用凭证和票据复印件，所有活动预算经费登记备案。 6、购买形式多样的红色家书供党员参阅，并做好红色家书抄写笔记和心得体会。 7、支部组织生活会不规范，补齐问题整改清单。 8、到局党委领取党组织生活手册，并展开 5+X 活动，上交党员政治生日体会心得和谈心谈话记录。 9、关于*入党材料已全部补齐上交局党委。