广州市劳动仲裁申请书范本.doc

广州市劳作仲裁申请书范本最新整理版
申请人：
身份证号码：
联系 ：
被申请人：
法定代表人：
注册地址：
现办公地址：
仲裁申请：
1、要求确认申请人与被申请人自____年____月___日起至____年____月___日止存在劳作关系；
2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳作合同最多___个月的双倍工资差额____元；
3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_____年____月工资不够额部分的_____元；
4、裁决被申请人向申请人支付未提前_____书面通知申请人离职的待通知金____元；
5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳作关系的经济赔偿金____元；
6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳作关系证实；
〔双倍工资、_____年____月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：_____元〕
事实和理由：
申请人于______年____月____日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人____年____月至___月的试用工资为____元、___年___月至____年_____月的工资标准为___元、____年___月至_____年__月的工资标准为_____元、_____年____月至___月的工资标准为___元、____年____月至____月工资标准为_____元。
申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳作合同。且申请人自入职以来，____年___月至_____年____月被申请人单位未为申请人购买社保。_____月___月至_____年____月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。
____年____月____日下午至____月_____日，申请人必须请假___天参加婚礼。申请人已于___月____日提前递交请假条，被申请人表示假期长，必须合计。____月____日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复_____天假期，同时临时表示申请人_____月____号必须出差___，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假必须求，申请人无奈旷工_____天。
被申请人以申请人违反公司规章制度“未通过事先请假擅自脱岗者，以____分钟为计算单位〔未满____分钟视同一次计算〕，每次扣____元；达_____分钟者视为旷工〞进行旷工罚款，申请人连续旷工___天，累计罚款______元，最终按本市最低工资标准____元发放；被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达____次将按照劳作合同管理中的第____条规定，解除劳作合同〞及在没有出示有效证据的状况下以“在公共平台公布事件的片面信息，以及辱骂和诽谤公司，对公司造成不利影响〞当即解除与申请人的劳作关系。
被申请人不实的解雇通知不能算有效的离职证实，且该份解雇通知将严重影响申请人的再求职。现要求被申请人重新出具离职证实，注明解除或者终止劳作合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限信息。在被申请人没有依法支付申请人代通知金、经济赔偿金、合法结算工资及未依法缴纳社保等状况下，申请人一直工作到_____年____月____日。
申请人已事先请假并妥当安排假期工作，被申请人均不批复假期，迫使申请人旷工赴约。事后被申请人以公司制度为由对申请人做出旷工罚款，并以“一年内累计旷工___次〞为由在____月____日当即与申请人解除劳作关系，而申请人连续旷工____天也并未符合被申请人单位制度中的“一年累计旷工____次〞条件。
申请人认为：被申请人的上述行为，严重违反了《劳作合同法》〔第10条、第38条、第40条、第46条、第47条、第72条、第82条〕《劳作合同法实施条例》〔第6条、第20条、第24条〕《社会保险法》〔第58条、第60条、第61条〕《广东省劳作保证监察条例》第51条、《广东省工资支付条例》〔第13条、第14条〕《工资支付暂行规定》第15条、《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定的第三条等相关法律法规。如今，被申请人不愿支付经济赔偿金、双倍工资、足额工资等及承当相应的法律义务，无奈之下，申请人唯有诉至仲裁委，请仲裁委查清事实，依法维护劳作者的合法权益。
依据《劳作合同法》第47条的规定，故经济赔偿金为_______元。
此致
_______劳作争议仲裁委员会
申请人：_________
_____年___月___日
附：
1、本仲裁申请书副本___份
2、证据目录和主要证据复印件_____份