资源描述
1:人们通常所说的西方现代管理理论不是指一种管理理论,而是对各种不同管理学派理论的统称。
正确错误
2:分工一定能够提高组织工作的效率。
正确错误
3:组织之所以不断变革,完全是为了适应残酷的环境变化。
正确错误
4:职能制组织结构的缺点之一是形成了多头指挥。
正确错误
5:只有当变革导致其自身的权益和地位的下降,才会引起人们的反
对。(
正确错误
1:提倡较小的管理幅度以便对下级严格控制是未来发展的趋势。
正确错误
2:分工一定能够提高组织工作的效率。
正确错误
3:非正式组织的存在对于正式组织总是弊大于利的。
正确错误
4:企业集体本身不具有法人资格,而是一个比较稳定的经济联合体。
正确错误
5:权力并非仅仅来源于职位。
正确错误
1:非正式组织的存在对于正式组织总是弊大于利的.
正确错误
2:组织之所以不断变革,完全是为了适应残酷的环境变化。
正确错误
3:权力并非仅仅来源于职位。
正确错误
4:霍桑试验的研究发现,工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高。
正确错误
5:只有当变革导致其自身的权益和地位的下降,才会引起人们的反
对。(
正确错误
1:组织工作基本上是一个静态的过程。
正确错误
2:决策理论学派提出了决策过程中应遵循“最优化原则”。
正确错误
3:人际关系理论认为,工人是“经济人".
正确错误
4:“管理理论丛林”现象的存在,意味着管理理论的不成熟。
正确错误
5:提倡较小的管理幅度以便对下级严格控制是未来发展的趋势.
正确错误
1:组织之所以不断变革,完全是为了适应残酷的环境变化。
正确错误
2:“管理理论丛林”现象的存在,意味着管理理论的不成熟。
正确错误
3:分工一定能够提高组织工作的效率。
正确错误
4:过分集权最大的弊端就是会减低决策的速度和效率.
正确错误
5:经验主义学派又被称为案例学派。
正确错误
1:决策理论学派提出了决策过程中应遵循“最优化原则”。
正确错误
2:委员会是永久性的,近年来应用十分普遍.
正确错误
3:参谋职权是最基本形式的职权。
正确错误
4:非正式组织的存在对于正式组织总是弊大于利的。
正确错误
5:在处理组织的职权关系时,应充分发挥职能职权,并尽可能限制参谋职权。
正确错误
1:组织之所以不断变革,完全是为了适应残酷的环境变化.
正确错误
2:在处理组织的职权关系时,应充分发挥职能职权,并尽可能限制
参谋职权。
正确错误
3:决策理论学派提出了决策过程中应遵循“最优化原则
正确错误
4:过分集权最大的弊端就是会减低决策的速度和效率.
正确错误
5:管理幅度总是越宽越好的,组织层次总是越少越好的。(
正确错误
1:职能制组织结构的缺点之一是形成了多头指挥.
正确错误
2:在组织设计过程中,小企业总是比大企业分工更加细密,这是因为
小企业人员少便于深化管理。
正确错误
3:人们通常所说的西方现代管理理论不是指一种管理理论,而是对各
种不同管理学派理论的统称。
正确错误
4:人员配备也是组织工作的一部分内容。
正确错误
5:委员会是永久性的,近年来应用十分普遍。
正确错误
1:决策理论学派提出了决策过程中应遵循 最优化原则”。
正确 错误
2:法约尔认为,管理职能包括计划、组织、指挥、协调和控制。
正确 错误
3:经验主义学派又被称为案例学派.
正确 错误
4:组织战略要服从组织结构.
正确 错误
5:非正式组织的存在对于正式组织总是弊大于利的.
正确 错误
1:组织设计的任务就是提供组织结构系统图,至于编写职务说明书,
那是人事部门的后续工作,与组织设计无关。
正确错误
2:法约尔认为,管理职能包括计划、组织、指挥、协调和控制。
正确错误
3:分工一定能够提高组织工作的效率.
正确 错误
4:管理理论丛林”现象的存在,意味着管理理论的不成熟。
正确错误
5:经验主义学派否认管理理论的普遍价值。
正确 错误
1:梅奥等人所创立的人际关系学说,为行为科学的发展奠定了基础.
正确 错误
2:组织工作基本上是一个静态的过程。
正确 错误
3:过分集权最大的弊端就是会减低决策的速度和效率。
正确 错误
4:人们通常所说的西方现代管理理论不是指一种管理理论,而是对
各种不同管理学派理论的统称。
正确错误
5:在组织设计过程中,小企业总是比大企业分工更加细密,这是因为
小企业人员少便于深化管理。
正确错误
1:经验主义学派否认管理理论的普遍价值。
正确 错误
2:参谋职权是最基本形式的职权。
正确 错误
3:管理者能有效地直接管理下属的人数总是有限的,因此必然产生
管理层次。(
正确 错误
4:在处理组织的职权关系时,应充分发挥职能职权,并尽可能限制
参谋职权。
正确 错误
5:韦伯认为只有合理合法权力才作为适宜理想的行政体系的组织基础。
正确 错误
2:在一个大型企业中,机械式和有机式结构设计的成分是可能同时
并存的。
正确错误
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