人力资源考勤制度-工作时间、加班、请假管理办法与规定.docx

考勤管理制度
一、总则
1、为规范员工劳作纪律管理，强化全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
2、员工应自觉遵守公司劳作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定办理请销假手续。
3、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
二、考勤管理：
1、考勤对象：公司全体员工。
2、考勤内容：员工的出勤、迟到、早退、旷工、休假、出差、请假、外勤、调休等均为考勤的内容。
3、考勤登记：公司执行每日签到制度，员工天天上、下班必需打卡〔早上上班和下午下班共2次〕。如忘记打卡或特别状况未能打卡的就及时向部门主管说明状况并及时到办公室考勤管理处填写《未打卡补签证实》逾期一天者按旷工处理。全体员工、各级主管、考勤员均对考勤事项的真实性负责，发现未如实记录或作弊行为，公司对相关责任人进行处罚。
三、工作时间
1、公司执行每周五天〔技术部每周六天〕工作制。上班时间如下：
上午 8:15-12:00 下午 13:30-17:30
2、违反工作时间的处理办法：
〔1〕迟到早退。半小时以内一次罚款20元；一小时一次内罚款40元；以此类推，两小时以上视为半天。早退同上。
〔2〕员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣发当月基本工资的5%，并给予一次警告处分。请假时间调休加班时间以0.5小时为单位，一个月内不超过3次,每次倒休不超过。
〔3〕旷工。员工无故旷工半日者，应扣发当天工资，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
四、请假规定
1、本公司法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特别状况以公司具体通知为准。
2、员工除法定节日、假日及因公出差外，不能上班者，临时要请假的应办理事先请假；向部门负责人请假再告知办公室记录考勤，并在考勤机上打卡；部门负责人直接告知办公室记录考勤。
3、特别状况下事先无法办理请假手续的，必需向领导请假，否则视为旷工；超过上班时间2小时未告知者逾期视为旷工，经批准后并于假后第一天内办理补假手续。
4、员工请假时间以0.5小时为单位计，不够0.5小时的按0.5小时计。
5、员工请假时间在一天之内，请假表由部门主管批准。请假一天或一天以上的必需报公司经理批准。
6、累计请假次数与年终奖直接挂钩。事假请假每月内累计不超过5天，请假次数不超过5次。超过者按月工资5%罚款，两者取最小。连续三个月请假次数超过5次，或天数超过5天的，解除劳作关系。〔PS:当月请假了5次 那么每次最多只能请假一天 或者当月虽然一个月请了两次假，但是两次加起来已经到了5天，两者均已达到最多请假条件〕
7、全年累计事假不得超过14天，超过14天视为旷工。
8、考勤每月月底统计，凡是请假未补假条，未打卡无记录以及其他考勤记录不全者，一律按照缺勤处理。
五、外出规定
员工上班直接在外公干的，返回公司时必需告知部门负责人，并及时打卡。上班后外出公干的，外出前先告知部门负责人同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
出差人员应于出差前先办理出差登记并交至办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用，特别状况须报总经理审批。
六、加班管理
公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提升工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不可的 ，正常工作日加班以1小时起算，以为单位累加。
正常工作日确因工作必需要加班的，必需申请主管同意，并登记《加班登记表》写清加班时间和事由，由主管签字。月底由主管将本部门加班状况汇总交办公室计考勤。
周末节假日加班的最小单位为0.5天起，且加班应提前到办公室考勤处填写《加班申请单》，经部门负责人同意并由总经理签字，报备办公室计考勤。
加班应遵循效率至上原则，提升生产率和工时利用率，对加班加点达到有效利用，加班期间消极怠工的，在指定加班时间内完成交付任务，否则视为加班无效。
本规定由公司办公室负责解释，自公布之日起实施。

2020年12月7日