1、考勤管理制度
一、总则
1、为规范员工劳作纪律管理，强化全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，依据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
2、员工应自觉遵守公司劳作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定办理请销假手续。
3、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
二、考勤管理：
1、考勤对象：公司全体员工。
2、考勤内容：员工的出勤、迟到、早退、旷工、休假、出差、请假、外勤、调休等均为考勤的内容。
3、考勤登记：公司执行每日签到制度，员工天天上、下班必需打卡〔早上上班和下午下班共2次〕。如忘记打卡或特别状况未能打卡的就及时向部门主管说
2、明状况并及时到办公室考勤管理处填写《未打卡补签证实》逾期一天者按旷工处理。全体员工、各级主管、考勤员均对考勤事项的真实性负责，发现未如实记录或作弊行为，公司对相关责任人进行处罚。
三、工作时间
1、公司执行每周五天〔技术部每周六天〕工作制。上班时间如下：
上午 8:15-12:00 下午 13:30-17:30
2、违反工作时间的处理办法：
〔1〕迟到早退。半小时以内一次罚款20元；一小时一次内罚款40元；以此类推，两小时以上视为半天。早退同上。
〔2〕员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣发当月基本工资的5%，并给予一次警告处分。请假时间调休加班时间以0.5小时为单位，一
3、个月内不超过3次,每次倒休不超过。
〔3〕旷工。员工无故旷工半日者，应扣发当天工资，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
四、请假规定
1、本公司法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特别状况以公司具体通知为准。
2、员工除法定节日、假日及因公出差外，不能上班者，临时要请假的应办理事先请假；向部门负责人请假再告知办公室记录考勤，并在考勤机上打卡；部门负责人直接告知办公室记录考勤。
3、特别状况下事先无法办理请假手续的，必需向领导请假，否则视为旷工；超过上班时间2小时未告知者逾期视为旷工，经批准后并于假后第
4、一天内办理补假手续。
4、员工请假时间以0.5小时为单位计，不够0.5小时的按0.5小时计。
5、员工请假时间在一天之内，请假表由部门主管批准。请假一天或一天以上的必需报公司经理批准。
6、累计请假次数与年终奖直接挂钩。事假请假每月内累计不超过5天，请假次数不超过5次。超过者按月工资5%罚款，两者取最小。连续三个月请假次数超过5次，或天数超过5天的，解除劳作关系。〔PS:当月请假了5次 那么每次最多只能请假一天 或者当月虽然一个月请了两次假，但是两次加起来已经到了5天，两者均已达到最多请假条件〕
7、全年累计事假不得超过14天，超过14天视为旷工。
8、考勤每月月底统计，凡是请假未补
5、假条，未打卡无记录以及其他考勤记录不全者，一律按照缺勤处理。
五、外出规定
员工上班直接在外公干的，返回公司时必需告知部门负责人，并及时打卡。上班后外出公干的，外出前先告知部门负责人同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
出差人员应于出差前先办理出差登记并交至办公室备案。凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用，特别状况须报总经理审批。
六、加班管理
公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提升工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不可的 ，正常工作日加班以1小时起算，以为单位累加。
正常工作日确因工作必需要加班的，必需申请主管同意，并登记《
6、加班登记表》写清加班时间和事由，由主管签字。月底由主管将本部门加班状况汇总交办公室计考勤。
周末节假日加班的最小单位为0.5天起，且加班应提前到办公室考勤处填写《加班申请单》，经部门负责人同意并由总经理签字，报备办公室计考勤。
加班应遵循效率至上原则，提升生产率和工时利用率，对加班加点达到有效利用，加班期间消极怠工的，在指定加班时间内完成交付任务，否则视为加班无效。
本规定由公司办公室负责解释，自公布之日起实施。
2020年12月7日
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