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企业考勤管理规定
第一条作息时间
一、公司实行七小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。
二、工作时间为上午8： 30至12：，下午13： 30至17：。
三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。
第二条考勤制度
公司实行上下班考勤制度。考勤时间启用弹性制，上下班时间允许有前后30分钟的弹性时间（上午8:30至9:时间段到的，皆不算迟到，但是每日必须保障有7小时的工作时间，即17：之后需要补足工作时间）。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。
行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。
员工每天上下班时都必须亲自签到并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为签到。代签到行为属于严重违反诚信之本及公司劳动纪律，代签到者及委托代签到者将给予通报批评并且劝退、解聘（公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿）。
员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。
每月忘签到3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。
员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。下班前需于17：分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。
因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。
第三条迟到早退的处罚
一、按月统计，不论迟到/早退时间多少（超出弹性工作时间规定的），每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；
二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元；
三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。
四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。
五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。
六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
第四条旷工
以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）其它类似行为。
旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；（2）、一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
第五条病事假制度
（1）、病假
所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假/休假申请单》。3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。
两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以2元庆的罚款，直至对其予以开除处理。
员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。
员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。
员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，以员工的基础工资为基数，按照下表比例给付病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的 80%。
给付比例工龄
医疗期3年以内3-5年5-10年10-15年15-20年20年以上
1 个月（含）以内 1% 1% 1% 1% 1% 1%
3 个月（含）以内 80% 85% 90% 1% 1% 1%
6 个月（含）以内一60% 80% 90% 1% 1%
9个月（含）以内 —— 60% 80% 90% 1%
12 个月（含）以内一一一60% 80% 90%
18个月（含）以内60% 80%
24个月（含）以内60%