劳动合同书(模板).doc

劳作合同书(模板)

劳作合同书〔模板〕
甲方：
法定代表人或委托代理人：
甲方地址：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳作合同，否则企业将为此付出庞大的代价：
一是，企业将支付未签订劳作合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳作合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳作合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳作合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得持续履行劳作合同规定的义务，无法解除劳作合同。
依据《中华人民共和国劳作法》，甲乙双方经平等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
第一条　本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______个月本合同______终止。
风险提示：
试用期包涵在劳作合同期限内，《劳作合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：
1、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳作合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳作行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容
第二条　乙方同意依据甲方工作必需要，担任____岗位〔工种〕工作。
第三条　乙方应按照申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳作保护和劳作条件
第四条　甲方安排乙方执行____工作制。
执行按时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时。甲方确保乙方每周至少休息一日，甲方由于工作必需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因必需要延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不按时工作制的，在确保完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条　甲方为乙方提供必要的劳作条件和劳作工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳作安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳作报酬
第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条　执行按时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。
执行不按时工作制的工资支付按_______执行。
第十条　由于甲方生产任务不够，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳作者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
第十一条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳作合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
第十三条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________。
六、劳作纪律
第十五条　乙方应遵守甲方依法治定的规章制度；严格遵守劳作安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。
第十六条　乙方违反劳作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳作合同的变更、解除、终止、续订
第十七条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条　订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十九条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条　乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证实不符合选用条件的；
2、严重违反劳作纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第二十一条　以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳作行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条　乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
4、义务服兵役期间的。
第二十四条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳作鉴定委员会确认完全或部分丧失劳作能力的，_____办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳作合同。
第二十五条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条　有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳作报酬或者提供劳作条件的;
第二十七条　本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳作合同。
第二十八条　订立无固定期限劳作合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第二十九条　以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳作合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还必需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条　以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条　以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:
1、乙方患病或者非因工负伤，经劳作鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳作合同达成协议，由甲方解除劳作合同的；
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必需裁减人员的。
以上三种状况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条　甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十三条　支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条　乙方患病或者非因工负伤，经劳作鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗
补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条　甲方违反本合同约定的条件解除劳作合同或由于甲方原因订立的无效劳作合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。
第三十六条　乙方违反本合同约定的条件解除劳作合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。
风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；
5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有必需要，请交给专业律师定制。
第三十七条　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：_________。
九、劳作争议处理
第三十八条　因履行本合同发生的劳作争议，当事人可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳作争议发生之日起六十日内向___________劳作争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十九条　甲方以下规章制度
______________________________________________________。
第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方〔盖章〕：
日期：________年______月_______日
乙方〔签章〕：
日期：________年______月_______日

劳作合同书
甲方：
法定代表人或委托代理人：
甲方地址：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳作合同，否则企业将为此付出庞大的代价：
一是，企业将支付未签订劳作合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳作合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳作合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳作合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得持续履行劳作合同规定的义务，无法解除劳作合同。
依据《中华人民共和国劳作法》，甲乙双方经平等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
第一条　本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______个月本合同______终止。
风险提示：
试用期包涵在劳作合同期限内，《劳作合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：
1、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳作合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳作行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容
第二条　乙方同意依据甲方工作必需要，担任____岗位〔工种〕工作。
第三条　乙方应按照申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳作保护和劳作条件
第四条　甲方安排乙方执行____工作制。
执行按时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时。甲方确保乙方每周至少休息一日，甲方由于工作必需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因必需要延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不按时工作制的，在确保完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条　甲方为乙方提供必要的劳作条件和劳作工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳作安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳作报酬
第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条　执行按时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。
执行不按时工作制的工资支付按_______执行。
第十条　由于甲方生产任务不够，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳作者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
第十一条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳作合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
第十三条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________。
六、劳作纪律
第十五条　乙方应遵守甲方依法治定的规章制度；严格遵守劳作安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。
第十六条　乙方违反劳作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳作合同的变更、解除、终止、续订
第十七条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条　订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十九条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条　乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证实不符合选用条件的；
2、严重违反劳作纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第二十一条　以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳作行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条　乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
4、义务服兵役期间的。
第二十四条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳作鉴定委员会确认完全或部分丧失劳作能力的，_____办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳作合同。
第二十五条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条　有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳作报酬或者提供劳作条件的;
第二十七条　本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳作合同。
第二十八条　订立无固定期限劳作合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第二十九条　以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳作合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还必需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条　以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条　以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:
1、乙方患病或者非因工负伤，经劳作鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳作合同达成协议，由甲方解除劳作合同的；
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必需裁减人员的。
以上三种状况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条　甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十三条　支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条　乙方患病或者非因工负伤，经劳作鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗
补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条　甲方违反本合同约定的条件解除劳作合同或由于甲方原因订立的无效劳作合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。
第三十六条　乙方违反本合同约定的条件解除劳作合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。
风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；
5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有必需要，请交给专业律师定制。
第三十七条　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：_________。
九、劳作争议处理
第三十八条　因履行本合同发生的劳作争议，当事人可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳作争议发生之日起六十日内向___________劳作争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十九条　甲方以下规章制度
______________________________________________________。
第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方〔盖章〕：
日期：________年______月_______日
乙方〔签章〕：
日期：________年______月_______日

劳作合同书
甲方：
法定代表人或委托代理人：
甲方地址：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳作合同，否则企业将为此付出庞大的代价：
一是，企业将支付未签订劳作合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳作合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳作合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳作合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得持续履行劳作合同规定的义务，无法解除劳作合同。
依据《中华人民共和国劳作法》，甲乙双方经平等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
第一条　本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______个月本合同______终止。
风险提示：
试用期包涵在劳作合同期限内，《劳作合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：
1、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳作合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳作行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容
第二条　乙方同意依据甲方工作必需要，担任____岗位〔工种〕工作。
第三条　乙方应按照申方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳作保护和劳作条件
第四条　甲方安排乙方执行____工作制。
执行按时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十四小时。甲方确保乙方每周至少休息一日，甲方由于工作必需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别原因必需要延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不按时工作制的，在确保完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条　甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条　甲方为乙方提供必要的劳作条件和劳作工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳作安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳作报酬
第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条　执行按时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为____元。
执行不按时工作制的工资支付按_______执行。
第十条　由于甲方生产任务不够，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇
风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳作者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。
第十一条　甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳作合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条　乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
第十三条　乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十四条　甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________。
六、劳作纪律
第十五条　乙方应遵守甲方依法治定的规章制度；严格遵守劳作安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。
第十六条　乙方违反劳作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳作合同的变更、解除、终止、续订
第十七条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十八条　订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第十九条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条　乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证实不符合选用条件的；
2、严重违反劳作纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第二十一条　以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳作行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条　乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
4、义务服兵役期间的。
第二十四条　乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳作鉴定委员会确认完全或部分丧失劳作能力的，_____办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳作合同。
第二十五条　乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十六条　有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳作报酬或者提供劳作条件的;
第二十七条　本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳作合同。
第二十八条　订立无固定期限劳作合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
第二十九条　以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳作合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金：
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还必需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条　以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条　以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:
1、乙方患病或者非因工负伤，经劳作鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳作合同达成协议，由甲方解除劳作合同的；
3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必需裁减人员的。
以上三种状况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条　甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十三条　支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条　乙方患病或者非因工负伤，经劳作鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗
补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条　甲方违反本合同约定的条件解除劳作合同或由于甲方原因订立的无效劳作合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。
第三十六条　乙方违反本合同约定的条件解除劳作合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。
风险提示：
建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：
1、高层管理者——掌握企业大量商业秘密；
2、技术研发人员——掌握企业技术秘密；
3、高级营销人员——直接掌握着大量的客户资源；
4、重要信息员——掌握企业内的各种调研数据等；
5、重要管理岗位的人员——如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；
注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业假设有必需要，请交给专业律师定制。
第三十七条　乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招待收费。其标准为：_________。
九、劳作争议处理
第三十八条　因履行本合同发生的劳作争议，当事人可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳作争议发生之日起六十日内向___________劳作争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十九条　甲方以下规章制度
______________________________________________________。
第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方〔盖章〕：
日期：________年______月_______日
乙方〔签章〕：
日期：________年______月_______日

劳作合同书
甲方：
法定代表人或委托代理人：
甲方地址：
乙方：
居民身份证号码：
家庭住址：
风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳作合同，否则企业将为此付出庞大的代价：
一是，企业将支付未签订劳作合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳作合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳作合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳作合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得持续履行劳作合同规定的义务，无法解除劳作合同。
依据《中华人民共和国劳作法》，甲乙双方经平等协商同意、自愿签订本合同，共向遵守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
第一条　本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日，其中试用期______个月本合同______终止。
风险提示：
试用期包涵在劳作合同期限内，《劳作合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：
1、劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、劳作合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳作行政部门责