合法的单位聘用合同.doc

合法的单位聘用合同
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》以及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。　　
一、岗位、合同期限　　
第一条 甲方聘用乙方任职 现金会计 岗位，合同期限自________年____月____日至________年 11____月____日。其中试用期自________年 11____月____日至________年 12____月____日。　　
二、职业要求与工作纪律　　
第二条 乙方应如实向甲方提供个人相关信息，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。　　
第三条 乙方的岗位使命是：公司现金收付、银行结算、票据及印章管理，配合办公室负责水电费及房租收取，交纳公司水电费及 费以及公司要求的其他相应的工作使命。　　
第四条乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。　　
第五条 乙方工作地点： 。　　
三、劳作报酬　　
第六条 试用期工资为 1500 元，合同期月工资标准为 2200 元。工作满六个月〔含试用期〕公司缴纳员工个人养老保险费用。　　
第七条 试用期满合格后，首月工资作为员工提前离职确保金。　　
四、合同的.变更、解除、续订　　
第八条 订立本合同所依据的法律法规和政策变化，依照新的法律法规和政策执行。　　
第九条 订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同。　　
第十条 甲乙双方经协商一致，应在合同期满前____日内以书面形式续订本合同。　　
五、违约责任及其他　　
第十一条 试用期内，甲乙双方可随时解除本合同。由于乙方〔正式员工〕在合同期内由于个人原因辞职的或非正常离职的，并以此给甲方工作秩序等方面带来影响的，甲方有权利扣除乙方离职确保金。如因公司原因提前辞退员工的，必须提前一个月向员工作出说明，退还确保金，工作顺利交接后补发一个月工资。　　
第十二条 如工作期间违反公司纪律制度或工作失误给公司造成损失的，必须赔偿损失视情节严重并予以辞退。乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方应约定保守商业秘密或竞业限制的事项。　　
第十三条 乙方因非使命范围内的行为被追究民事、刑事责任的，甲方不承当责任。　　
第十四条 甲方制定的工作纪律、职业规范和规章制度均视为本合同有效组成部分。　　
第十五条 发生劳作争议后，经劳作争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。　　
第十六条 本合同经甲方签字盖章、乙方签字生效。　　
第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方〔盖章〕： 乙方〔签字〕：　　签订日期：________年____月____日