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X五星级酒店员工考勤管理办法
某五星级酒店员工考勤管理办法
一、工作时间
工作日：星期一至星期六
工作时间：每天工作时间7小时
上午：8:30—12:
下午：14:30—18:
（因季节变化需调整工作时间由人力资部另行通知。） 休息日：星期日
节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日 依照国家及当地政府有关规定执行；妇女节给予女员工半日 假期（下午）。根据国家规定或因特殊情况，酒店可对作息 时间进行适当调整。
二、考勤打卡制度
员工每天应在上午8:30以前，下午6:以后打卡， 没有条件的应实行签到和签退制度，每日工作时间不得少于 7小时；因特殊情况可不履行打卡制度的人员需有酒店总经 理批示。
员工于规定上班时间后打卡者为迟到，于规定下班时 间前为早退；超过0.5小时按事假论，如未补假条，履行请 假手续者则按旷工半日论处；当月迟到和早退累计5次按旷 工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家 和酒店有关规定予以除名。
因特殊原因未进行打卡的人员可与当天填写《异常打 卡单》，报请部门经理签字确认、备案，人力资部月底核实 确认，一个月不得超过三次。
因偶发事故迟到超过0.5小时以上经部门经理或人力 资部人员查明属实者，准予补办请假手续。
迟到、早退一次扣15元。
代打卡（代签到、签退）的，当事人每人扣发1元 /次。
三、加班
员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事 前报批的，一律不计加班。
实行定时工作制的员工在每个工作日8：以前或18： 30以后、节假日或公休日的工作时间计为加班时间。出差期 间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。
加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能 以倒休形式补偿的，由主管总经理或副总经理批准可予以加 班费补偿。
四、休假种类
婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天； 丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、 祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天 假期；
产假和生育假：女员工生育前后给予产假90天，达 到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎 生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工 可享受3天护理假；
女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30 天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；
女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间 1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。
年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。
工龄满1年以上者，每年享受4天年度休假；
工龄满2年以上者，每年享受8天年度休假；
工龄满3年以上或具备国家承认的高级专业技术任职 资格者，每年享受12天年度休假。
公假：
事假：
病假：
工伤假：
五、员工假期薪资管理
病假薪资：医疗期内，出示市级以上医院证明，病假 一天扣发当日工资；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规
定处理；
事假薪资：事假一天扣发当日工资2% ;月薪资标 准不低于当地最低工资标准；
旷工薪资：旷工每小时扣15元；旷工一天，扣发当 日薪资三倍及当期绩效奖金；月度累计旷工3天，年度累计 旷工8天的，扣发全月薪资及当年奖金，并按照酒店有关规 定解除劳动关系；
迟到、早退一次扣发工资15元；
遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，经人力资部 核定，按劳动法规定核算加班工资。
流程图：
年初人力资部核定员工年休假天数
员工填报《休假申请》
各部门于每月底领下月考勤卡、统计表
按权限进行逐级审批
每月月末下发下月考核卡，填报本月考勤统计表
按人力资部备案
每月3日前各部门将上月考勤卡、考勤统计表经部门 经理签字后报人力资部
人力资部对各部门考勤情况进行审核
根据考勤统计结果核发餐费及工资
人力资部建立考勤统计系统
加班流程
确因工作需要，员工填写《加班申请表》
部门经理批准
主管副总经理/总经理批准
人力资部备案，并计算加班补贴
请假流程
员工填写《休假申请表》
主管经理和部门负责人批准
否
是
主管总经理批准
人力资部备案，并计算休假工资
假期是否超过3天
员工福利
社会基本养老保险
1、隶属酒店的正式员工，且与酒店签订劳动合同者 可享受此项福利。
2、试用期满后酒店为员工建立社会基本养老保险关 系；入司前此项保险由员工
本人随同档案关系转入酒店或与原单位协商补建事 宜（员工表示自愿放弃或自费补建入司前社会基本养老保险 关系的，需提出书面申请并按有关规定办理补建手续）。
3、员工离司，在酒店期间已参加社会基本养老保险 的其关系与档案关系随转；未参加者申请补建的，对符合建 立条件的按有关规定予以补建。
4、社会基本养老保险的缴纳与核算、帐户管理、关 系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。
5、法定养老保险：缴费基数原则上执行本年度当地 指导上缴的工资额度。
企业缴费：上缴工资基数*20%
个人缴费：上缴工资基数*8%
失业保险
1、隶属酒店的正式员工，且与酒店签订劳动合同者 可享受此项福利。
2、试用期满后由酒店负责办理参加失业保险事宜。
3、员工离司，属工作调转的其保险关系与档案关系 随转；属劳动合同到期或解除的，符合享受失业保险条件的， 按国家有关规定办理手续。
4、失业保险的缴纳与核算、享受条件、关系建转等 管理办法，按国家及地方有关规定执行。
5、法定失业保险：
企业缴费：上缴工资基数*1.5%
个人缴费：上缴工资基数*0.5%
医疗保险
1、隶属酒店的正式员工，且与酒店签订劳动合同者 可享受此项福利。
2、酒店医疗保险项目：
1）员工医疗保险（含门诊、住院、意外伤害医疗）;
2）重大疾病保险
3）女员工生育保险
3、医疗报销的规定
1）员工医疗费用报销，属于商业医疗保险公司承担 责任范围内的按其有关规定执行；其承担责任后余额的报销 本着酒店与员工共同负担的原则
2）员工医药费报销时按商业医疗保险公司要求提供 有关单据及报销
四.其他
1）餐费：酒店为员工提供职工餐，员工可参照有关 制度自行购买餐券就餐。
2）住宿：酒店为家在异地的员工免费提供住宿。